採用・雇用

202510月号

鉛筆男性
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人事基礎が学べる「3分ドリル」

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男性・女性イラスト

〇×問題は、文章が正しければ「〇」、まちがっていれば「×」を選択してください。
穴埋め問題は、正しい語句を選択してください。

Q1 ワークサンプルテストは、候補者の協調性やサポート意欲などのソフトスキルの測定に効果的である

Q2 「  」面接の質問項目の設計には、人材要件を定義し、候補者像を設定し、質問を設定する、という3ステップが含まれている

Q3 適性検査における性格検査の品質基準として、信頼性・「  」・標準性の三つがある

Q4 「プロアクティブ行動」とは、組織からの期待に応えるために、自ら行動を起こして学んだり、組織になじもうとしたりする行動のことである

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 

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