配置・評価・報酬

20256月号

鉛筆男性
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人事基礎が学べる「3分ドリル」

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男性・女性イラスト

〇×問題は、文章が正しければ「〇」、まちがっていれば「×」を選択してください。
穴埋め問題は、正しい語句を選択してください。

Q1 あらゆる組織において、あらかじめ評価基準を細かく定義し、評価決定のロジックも詳細に定義することが有効である

Q2 等級数は、長い時間をかけた習熟が求められる職種では「  」ことが望ましい

Q3 いわゆる複線型の等級体系のように、等級を区分する際に考慮すべき要素として、職種を挙げることができる

Q4 役割等級は、能力開発や柔軟な人材配置が重視される組織や、組織固有の知識・技能の蓄積が競争力の源泉となる場合に適合しやすい

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 

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