配置・評価・報酬

20254月号

鉛筆男性
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人事基礎が学べる「3分ドリル」

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男性・女性イラスト

〇×問題は、文章が正しければ「〇」、まちがっていれば「×」を選択してください。
穴埋め問題は、正しい語句を選択してください。

Q1 会社が直面する事業環境が変化し、従来とは異なる能力が各職務に求められるときは「職務等級制度」が適している

Q2 等級の定義手法を大まかに分類すると、職務ごとに今後求められる成果責任とスキルを定義し、その重要度・難易度で等級を設定する職務等級制度と、個人が蓄積してきた能力・資格を基に、その価値に基づき等級を設定する「  」制度がある

Q3 等級制度は集団的な人事管理の基盤となる枠組みで、採用や評価など多くの人事活動とつながっているが、教育とは関連が弱い

Q4 ノーレイティングは、相対評価でのランク付けを無くすことにより、失敗をおそれ過ぎなくなることで、新しい取り組みや周囲との協働の促進が期待される

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