無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ
  • 人材アセスメント・サーベイ
  • 組織・人事コンサルティング
  • 人材育成・研修

強い会社のための人づくり株式会社カタドリ

カブシキガイシャ カタドリ

  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修
  • OJT

OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか?OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく! pdf 1.71 MB 】

OJTは、分割した方がうまくいく。

OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか?OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく!

ダウンロード資料詳細

OJTトレーナー”分割”研修の提案書です。
通常のOJTトレーナーは、『研修』⇒『職場実践』という流れです。
この1サイクルでは、トレーナーの実践後のフォローが出来ずに、
OJTの質的担保が図られません。
弊社では、OJTトレーナー研修を分割し、
『研修』⇒『職場実践』⇒『研修』⇒『職場実践』
と2サイクル回すことで、確実な質的担保を図ります。
・OJTとは
・分割する事のメリット
・カリキュラム等
記載がございます。

このダウンロード資料に関係するサービス

この会社のダウンロード資料