【人事部門のお悩みQ＆A】新入社員の組織順応を促す秘訣

Q：新入社員がすぐに辞めていってしまう…どうすれば？
新入社員の定着率が悪化しており悩んでいます。以前から新入社員の離職はなかったわけではないですが、昨今は特に「入社後1年以内」に離職する割合が高まっている印象です。

離職時のアンケート調査も実施していますが、離職理由はさまざまで、原因もわからず対策が打ちにくい状況です…。何か良い解決策はないでしょうか？

A：新入社員のリアリティショックを、プラスの効果に変えて成長機会につなげましょう！そのためには…

※関連用語集付き：リアリティショック、オンボーディング、予期的社会化、RJP、プロアクティブ行動、組織社会化