メンター制度　どうするのが正解？　-メンターの選び方、運用方法のポイント解説-

5月病という言葉があるくらい、新しい環境に馴染みきれずに苦労する人も出てくる季節が5月です。
最近では、新入社員が入社後ギャップを感じないようにメンター制度を導入する企業も増えました。

ただ、多くの企業で「メンター」という言葉だけが先行してしまい、メンターの役割やメンターの選び方などの制度面の設計が十分ではないまま運用されているケースも見られます。

離職対策の専門家集団として多くの企業のメンター制度にも関わってきたカイラボだからこそわかる、メンター制度のポイントをまとめた資料です。

【目次】
厚生労働省が提唱するメンター制度 ・・・ 2
メンター制度への満足度・・・ ３
メンター制度と似た制度・・・ 4
メンターの役割が統一されない問題・・・ ５
大きな違いは制度の目的・・・ 6
メンターの役割例・・・ 7
メンター制度が形骸化する理由 失敗例3選・・・8
メンター制度運用の注意点・・・ 9

企業はどんな基準でメンターを選んでいる？・・・ 10~16
・メンターはどう選ぶべきか？
・メンターに求められる資質
・メンターに必要な3つのスキル
・メンターに求められる資質
・経験学習モデル

ティーチングとコーチング・・・ 17~18
ティーチングとコーチングのつかい分け

メンターにも相談相手が必要・・・19
山本五十六の言葉・・・ 21

株式会社カイラボのご紹介・・・22~27