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『日本の人事部』Vol.060
2006/04/04 09:00
───＜ＰＲ＞────────────────────────────
マネージメントとは、部門を目的に向かって進めることです。
正しい知識を習得し、それを駆使する行動力を
身に付けることで部門は動き出します。
【資料請求受付中 抽選で管理者養成学校『歌唱集ＣＤ』をプレゼント】
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────────────────────────────＜ＰＲ＞───
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.60】2006.04.04
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
URL-> http://jinjibu.jp
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
新年度が始まりました。多くの会社では、新入社員の入社時期です。
初めての社会人生活で、不安な気持ちを抱えながらも一生懸命に取り組も
うという姿を見ていると、周囲も気持ちの上で感化されるところがあるの
ではないでしょうか。社会常識や会社のルール、コミュニケーション術な
ど、上司や先輩社員から新入社員へ教えることは多々あります。しかし、
固定観念にとらわれない新しい視点を持つ彼らから学ぶべきことも多いは
ず。お互いの存在が相乗効果となって、会社全体の活性化につながってい
くようになればと思います。
▼ お知り合いの方々にも、当メールマガジンをぜひご紹介下さい。
購読は、もちろん無料です！
▼ 会員登録(無料)はこちら-> http://jinjibu.jp/GuestAdmissionInfo.php
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 カネと人事シリーズ・「お笑い芸人」編
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 ≪連載第５回≫ コラム『 採用×育成・最前線！』
────────────────────────────────
【４】 困った時の匿名相談掲示板
────────────────────────────────
【５】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【６】 今週のピックアップ・スペシャリスト
────────────────────────────────
【７】 編集部おすすめのサービスはここ！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】カネと人事シリーズ・「お笑い芸人」編
「売れる芸人と売れない芸人では年収10倍以上の格差社会」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ さまざまな職業の収入や人事にまつわる話題を、ご紹介するこのコラム。
今回は、最近大人気の「お笑い芸人」にクローズアップしています。
意外と知らない職業事情を垣間見れるかも！？この他にも21種類の職業が
ラインナップ中ですので、バックナンバーも合わせてご覧下さい。
「若い世代のお笑い志向は強く、ＮＨＫのディレクターという職を捨てて
まで、お笑いの世界に飛び込む青年まで現れた。大学時代に友人とアマチ
ュア漫才コンビを結成した山田和史さんは、ＮＨＫに入社し札幌放送局で
のど自慢やドキュメンタリー番組を担当していた。仕事の傍ら、同じく朝
日放送のディレクターになった相方と組んで、漫才の選手権大会Ｍ１グラ
ンプリに挑戦、アマチュアでは異例の準決勝に進出した。
ところが準決勝出場に際して上司に仕事か漫才かの選択を迫られると、５
年勤めたＮＨＫを退社してしまった。相方はディレクターのままのため、
その後はコンビを凍結して一人で舞台に挑戦している。アマチュア時代は
本業のＮＨＫネタで売ったが、それだけでは売れず、収入はゼロに近いた
め芸人仲間の家を泊まり歩く生活という…（つづく）
(さらに詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/special/column06040301.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ 銀行向けに生命保険販売支援に特化した新会社
『テンプスタッフ・ライフアドバイザリー』設立
■ アデコが「労働力減少時代の採用」テーマに調査
企業の75％が今後「思うように採用できない」と回答
■ アーサー・リリーコンサルティングが
企業内女性の応援サイト「エグゼクティブ・ウーマン」オープン
■ ソースネクストが調査・新社会人になる学生が考える
企業の一番大切なものは「信頼性」
▽ この他にも、人材業界の“Hot news”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php
会員の方はこちらから-> https://member.jinjibu.jp/MemberNewsTop.php
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】≪連載第５回≫ コラム『 採用×育成・最前線！』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 第５回【 面接ワンポイント(２)好印象を与える面接の始め方・終え方 】
--------------------------------------------------------------------
面接ワンポイント(１)では、セッティングについてお話しましたが、今回
は「効果的な面接の始め方・終わり方」についてポイントをまとめます。
人事ご担当のみなさんは普段、どんな会話から学生との面接を始めていま
すか。また、学生に対して、どんな姿勢で接しているでしょうか。
心理学の研究によると、初対面での第一印象は最初の10秒ほどで定まり、
その後の印象の80％近くを決定してしまうそうです。新卒採用が売り手市
場となりつつある中で、このデータは見過ごせないと思います。
では、人事担当者が学生に面接で好印象を与え、いい雰囲気の中でコミュ
ニケーションをしていくためには、どうしたらいいでしょうか。
まず気をつけなくてはいけないのは「表情・服装・髪型」。ある会社では、
面接官の控え室に大きな鏡を置いて、そのそばに「表情や服装をチェック
しましょう」とあるそうです。今の大学生は中学生や高校生の頃から服装
や髪型に関心やこだわりを持っている人が多いので、面接官の外見の印象
を基にその企業を評価することも少なくないようです。
また、応募してきた学生に対する「感謝・誠意」も忘れてはいけません。
「今日はわざわざ当社を志望し、面接に来ていただきありがとうございま
す」などと、気持ちを込めた言葉をくれる面接官はせいぜい10人に１人ぐ
らいということが、学生のアンケートからわかっています。逆に、「面接
官がきちんと名前を名乗らない」「いきなりこちらの名前や出身校の確認、
質問事項に入った」「最初から事務的な対応をされた」というケースが多
く、その結果、面接官に良くない印象を持つ学生も少なくないようです。
面接官が最初に学生と交わすコミュニケーションは、学生が答えやすい質
問を投げかけたり、多くの企業の中から自社を選んでくれたことへの感謝
の言葉をかけたりすることが大事です。そうすれば、学生の緊張がほぐれ、
素顔や普段のありのままの姿が見えてきます。それはより正しい評価や最
終的なジャッジにもつながる工夫といえます。
さらに、「面接の終わり方」もおろそかにしてはいけません。
「時間がきたので終わりましょう」などと、面接官から一方的に面接を切
り上げたりするのは配慮が足りません。学生からも「最後に質問をしたか
ったのに時間がなかった」「面接官のペースで質問攻めにされ、言いたい
ことも言えず、不採用になった。これでは納得できない」という声が聞か
れます。
面接を終える５分前ぐらいになったら、「言い足りないことはないですか」
「何か質問はありますか」「今日の面接の感想はいかがでしたか」などと
一言、学生に問いかける。それだけで「親切で丁寧な面接をしてもらえた」
と、学生はよい印象を持ちます。そして、最後は「いろいろと教えてもら
って、ありがとう。就職活動、頑張ってくださいね」というようなねぎら
いの言葉で締めくくりましょう。
不採用となった学生からも「あの会社を受けてよかった」と思われる面接
が良い面接です。そんな面接を目指しちょっとした工夫を心がけましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 在宅勤務者の通信費について
└─┴───────────────────────────────┘
通常、会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務
を行う場合、通信費などの経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょ
うか。また契約を行うにあたって他に注意すべき点はありますか。
（東京都/情報サービス・インターネット関連）
編集部よりコメント…
昨今、大手企業や自治体などで、在宅勤務の導入を推進する動きがあり、
厚生労働省の調査結果でも調査対象企業の７割が「生産性の向上」を挙げ
ています。今後、働き方の一つとして企業に浸透していく可能性もありま
すが、その際、経費の問題をどうクリアしていけばいいのでしょうか。
この質問に対して、スペシャリストが在宅勤務における労働時間の問題や、
通勤費の負担についてアドバイスを寄せてくれています。
スペシャリストの回答はこちらから
-> https://member.jinjibu.jp/MemberBbsTop.php?act=dtl&pid=4041&th=A
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】直近のお役立ちセミナー （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 日本全国津々浦々、多彩なテーマのセミナー・講演会などをご紹介。
どのセミナーも人気ですので、お申し込みはお早めに！
直近（4/5～11）のセミナーは「27件」あります。こちらでチェック！
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php
■ 04/12 10:00 『 90分無料セミナーシリーズ 第３回
会社法制定と同族会社税制変更を活かす組織戦略セミナー』
開催者：有限会社クマビー・インターナショナル
講師：鈴木 賢二 公認会計士・税理士
日本医業経営コンサルタント協会認定 医業経営コンサルタント
神奈川県川崎市開催／定員：30名／受講費：無料
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=1209
■ 04/15 13:00 『 コミュニケーションセミナー【自己表現力】
－職場のコミュニケーションを改善したい方に最適 』
開催者：株式会社アイデム
講師：山際 久実 日本交流分析協会交流分析士インストラクター
NPO生涯学習キャリアコンサルタント
大阪府大阪市開催／定員：20名／受講費：15000円
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=1063
■ 04/19 13:30 『 能動的な学生を採用したい企業と、
優良企業を探している学生とのマッチングイベント 』
開催者：株式会社ワークスエンターテイメント
講師：菅沼 研一
ＨＲマーケティングディビジョン アシスタントマネージャー
東京都千代田区開催／定員：40名／受講費：52500円
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=1171
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【６】今週のピックアップ・スペシャリスト(※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 自社の課題を解決するために信頼できるパートナーを探したい…という
方のためにスペシャリストをご紹介！
今週は「６名」新着があります。こちらでチェック！
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■ 「和製サーチファーム」として、優秀な人材の採用をご支援します！
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│ 人材ビジネスに携わり25年、長年の人材ビジネス業界での経験や人 │
│ 脈を活かし、大型採用プロジェクトなど企業の本音に迫る採用企画 │
│ に持ち味を発揮します。日本企業の風土にマッチした人材スカウト │
│ サービスを創造することをミッションとし、各産業界に精通したプ │
│ ロフェッショナルが、地域社会・日本経済の発展に寄与するべく、 │
│ 優秀な人材の発掘に努めております。 │
└────────────────────────────────┘
サーチファーム・ジャパン株式会社 根目澤 哲郎
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberPrsnDetail.php?id=454
■ eラーニング・eスキル診断で貴社の「人材育成」を強力にバックアップ！
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│ eラーニング・eスキル診断専門の教育サービス会社として、現在80 │
│ 社の教育会社と提携し、3000種類の教育コースを提供しています。 │
│ 客観的な人材能力診断、新卒、中途採用診断、適性診断、コンピテ │
│ ンシー診断、ＩＴ、ビジネス、業務スキル診断などを受託実施し、 │
│ それらを連携して、人材能力の可視化、組織分析のソリューション │
│ は最も客観的と定評、実績も多数(300社採用あります）。 │
│ 人事・教育システムとの連携、企業に合わせた各種診断システムの │
│ 開発コンサルには独自の強みをもちます。 │
└────────────────────────────────┘
株式会社ネクストエデュケーションシンク 斉藤 実
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberPrsnDetail.php?id=618
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】編集部おすすめのサービスはここ！ （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ あんなサービス、こんな商品があれば、我が社の人事の問題は一挙解決
できるのに…とお悩みの方に、ぴったりのサポート会社をご紹介！
今週は「25件」新着があります。こちらでチェック！
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■ 日本社宅サービス株式会社
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入居者の入替手配・ハウスクリーニングの手配・法定点検の業者手配な
どの業務をトータルで行います。
（社宅制度運営のアウトソーシング「社有社宅」）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1664
■ 株式会社エイムソウル
--------------------------------------------------------------------
組織と個人のやる気を結びつけ、本質理解力を向上させるマネジメント
システムです。（Style Management Training）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1342
■ 株式会社ガーディアンシップ
--------------------------------------------------------------------
体育会系・スポーツ学生採用支援を12年間続ける日本唯一の会社です！
（自社オリジナル企画「体育会合同会社説明会」（全国で年間30回開催）、
「体育会系就職読本」他）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1676
■ 株式会社サクセスロード経営研究所
--------------------------------------------------------------------
企業発展の根を張ろう！ 経営目標達成に向けた人材マネジメントシス
テムの構築と強化をご支援いたします。(目標管理制度・人事考課制度の
構築と運用、コーチング・カウンセリングの実施、能力開発と人材育成）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1147
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
▽プレスリリース・情報提供・記事・コラム・ご意見などはこちらまで
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会員登録(無料)はこちらまで
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▽掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2006 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』 【vol.60】2006.04.04
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
新年度が始まりました。多くの会社では、新入社員の入社時期です。
初めての社会人生活で、不安な気持ちを抱えながらも一生懸命に取り組も
うという姿を見ていると、周囲も気持ちの上で感化されるところがあるの
ではないでしょうか。社会常識や会社のルール、コミュニケーション術な
ど、上司や先輩社員から新入社員へ教えることは多々あります。しかし、
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ず。お互いの存在が相乗効果となって、会社全体の活性化につながってい
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◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 カネと人事シリーズ・「お笑い芸人」編
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 ≪連載第５回≫ コラム『 採用×育成・最前線！』
────────────────────────────────
【４】 困った時の匿名相談掲示板
────────────────────────────────
【５】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【６】 今週のピックアップ・スペシャリスト
────────────────────────────────
【７】 編集部おすすめのサービスはここ！！
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【１】カネと人事シリーズ・「お笑い芸人」編
「売れる芸人と売れない芸人では年収10倍以上の格差社会」
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◆ さまざまな職業の収入や人事にまつわる話題を、ご紹介するこのコラム。
今回は、最近大人気の「お笑い芸人」にクローズアップしています。
意外と知らない職業事情を垣間見れるかも！？この他にも21種類の職業が
ラインナップ中ですので、バックナンバーも合わせてご覧下さい。
「若い世代のお笑い志向は強く、ＮＨＫのディレクターという職を捨てて
まで、お笑いの世界に飛び込む青年まで現れた。大学時代に友人とアマチ
ュア漫才コンビを結成した山田和史さんは、ＮＨＫに入社し札幌放送局で
のど自慢やドキュメンタリー番組を担当していた。仕事の傍ら、同じく朝
日放送のディレクターになった相方と組んで、漫才の選手権大会Ｍ１グラ
ンプリに挑戦、アマチュアでは異例の準決勝に進出した。
ところが準決勝出場に際して上司に仕事か漫才かの選択を迫られると、５
年勤めたＮＨＫを退社してしまった。相方はディレクターのままのため、
その後はコンビを凍結して一人で舞台に挑戦している。アマチュア時代は
本業のＮＨＫネタで売ったが、それだけでは売れず、収入はゼロに近いた
め芸人仲間の家を泊まり歩く生活という…（つづく）
(さらに詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/special/column06040301.html
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【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ 銀行向けに生命保険販売支援に特化した新会社
『テンプスタッフ・ライフアドバイザリー』設立
■ アデコが「労働力減少時代の採用」テーマに調査
企業の75％が今後「思うように採用できない」と回答
■ アーサー・リリーコンサルティングが
企業内女性の応援サイト「エグゼクティブ・ウーマン」オープン
■ ソースネクストが調査・新社会人になる学生が考える
企業の一番大切なものは「信頼性」
▽ この他にも、人材業界の“Hot news”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php
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【３】≪連載第５回≫ コラム『 採用×育成・最前線！』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 第５回【 面接ワンポイント(２)好印象を与える面接の始め方・終え方 】
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面接ワンポイント(１)では、セッティングについてお話しましたが、今回
は「効果的な面接の始め方・終わり方」についてポイントをまとめます。
人事ご担当のみなさんは普段、どんな会話から学生との面接を始めていま
すか。また、学生に対して、どんな姿勢で接しているでしょうか。
心理学の研究によると、初対面での第一印象は最初の10秒ほどで定まり、
その後の印象の80％近くを決定してしまうそうです。新卒採用が売り手市
場となりつつある中で、このデータは見過ごせないと思います。
では、人事担当者が学生に面接で好印象を与え、いい雰囲気の中でコミュ
ニケーションをしていくためには、どうしたらいいでしょうか。
まず気をつけなくてはいけないのは「表情・服装・髪型」。ある会社では、
面接官の控え室に大きな鏡を置いて、そのそばに「表情や服装をチェック
しましょう」とあるそうです。今の大学生は中学生や高校生の頃から服装
や髪型に関心やこだわりを持っている人が多いので、面接官の外見の印象
を基にその企業を評価することも少なくないようです。
また、応募してきた学生に対する「感謝・誠意」も忘れてはいけません。
「今日はわざわざ当社を志望し、面接に来ていただきありがとうございま
す」などと、気持ちを込めた言葉をくれる面接官はせいぜい10人に１人ぐ
らいということが、学生のアンケートからわかっています。逆に、「面接
官がきちんと名前を名乗らない」「いきなりこちらの名前や出身校の確認、
質問事項に入った」「最初から事務的な対応をされた」というケースが多
く、その結果、面接官に良くない印象を持つ学生も少なくないようです。
面接官が最初に学生と交わすコミュニケーションは、学生が答えやすい質
問を投げかけたり、多くの企業の中から自社を選んでくれたことへの感謝
の言葉をかけたりすることが大事です。そうすれば、学生の緊張がほぐれ、
素顔や普段のありのままの姿が見えてきます。それはより正しい評価や最
終的なジャッジにもつながる工夫といえます。
さらに、「面接の終わり方」もおろそかにしてはいけません。
「時間がきたので終わりましょう」などと、面接官から一方的に面接を切
り上げたりするのは配慮が足りません。学生からも「最後に質問をしたか
ったのに時間がなかった」「面接官のペースで質問攻めにされ、言いたい
ことも言えず、不採用になった。これでは納得できない」という声が聞か
れます。
面接を終える５分前ぐらいになったら、「言い足りないことはないですか」
「何か質問はありますか」「今日の面接の感想はいかがでしたか」などと
一言、学生に問いかける。それだけで「親切で丁寧な面接をしてもらえた」
と、学生はよい印象を持ちます。そして、最後は「いろいろと教えてもら
って、ありがとう。就職活動、頑張ってくださいね」というようなねぎら
いの言葉で締めくくりましょう。
不採用となった学生からも「あの会社を受けてよかった」と思われる面接
が良い面接です。そんな面接を目指しちょっとした工夫を心がけましょう。
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【４】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
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┌─┐
│Ｑ│ 在宅勤務者の通信費について
└─┴───────────────────────────────┘
通常、会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務
を行う場合、通信費などの経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょ
うか。また契約を行うにあたって他に注意すべき点はありますか。
（東京都/情報サービス・インターネット関連）
編集部よりコメント…
昨今、大手企業や自治体などで、在宅勤務の導入を推進する動きがあり、
厚生労働省の調査結果でも調査対象企業の７割が「生産性の向上」を挙げ
ています。今後、働き方の一つとして企業に浸透していく可能性もありま
すが、その際、経費の問題をどうクリアしていけばいいのでしょうか。
この質問に対して、スペシャリストが在宅勤務における労働時間の問題や、
通勤費の負担についてアドバイスを寄せてくれています。
スペシャリストの回答はこちらから
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【５】直近のお役立ちセミナー （※詳細は会員専用コンテンツ）
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会社法制定と同族会社税制変更を活かす組織戦略セミナー』
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講師：鈴木 賢二 公認会計士・税理士
日本医業経営コンサルタント協会認定 医業経営コンサルタント
神奈川県川崎市開催／定員：30名／受講費：無料
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=1209
■ 04/15 13:00 『 コミュニケーションセミナー【自己表現力】
－職場のコミュニケーションを改善したい方に最適 』
開催者：株式会社アイデム
講師：山際 久実 日本交流分析協会交流分析士インストラクター
NPO生涯学習キャリアコンサルタント
大阪府大阪市開催／定員：20名／受講費：15000円
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=1063
■ 04/19 13:30 『 能動的な学生を採用したい企業と、
優良企業を探している学生とのマッチングイベント 』
開催者：株式会社ワークスエンターテイメント
講師：菅沼 研一
ＨＲマーケティングディビジョン アシスタントマネージャー
東京都千代田区開催／定員：40名／受講費：52500円
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=1171
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【６】今週のピックアップ・スペシャリスト(※詳細は会員専用コンテンツ）
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│ 優秀な人材の発掘に努めております。 │
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サーチファーム・ジャパン株式会社 根目澤 哲郎
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│ 開発コンサルには独自の強みをもちます。 │
└────────────────────────────────┘
株式会社ネクストエデュケーションシンク 斉藤 実
―→ https://member.jinjibu.jp/MemberPrsnDetail.php?id=618
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【７】編集部おすすめのサービスはここ！ （※詳細は会員専用コンテンツ）
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どの業務をトータルで行います。
（社宅制度運営のアウトソーシング「社有社宅」）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1664
■ 株式会社エイムソウル
--------------------------------------------------------------------
組織と個人のやる気を結びつけ、本質理解力を向上させるマネジメント
システムです。（Style Management Training）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1342
■ 株式会社ガーディアンシップ
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（自社オリジナル企画「体育会合同会社説明会」（全国で年間30回開催）、
「体育会系就職読本」他）
-> https://member.jinjibu.jp/MemberSltnDetail.php?id=1676
■ 株式会社サクセスロード経営研究所
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