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『日本の人事部』Vol.144
2007/12/18 09:00
───＜ＰＲ＞────────────────────────────
□■□中谷彰宏氏の“人を育てる”ためのワークショップセミナー□■□
～人を育て、自らも育ち、組織も育てる達人への第一歩となります。～
◆人を育てるための具体的な７つの方法◆アタッカーズビジネススクール主催
《日時》2008年1月16日（水）14：00～17：00 《講師》中谷彰宏氏
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～ まぐまぐ！ 「人事カテゴリ」にて、読者数Ｎｏ.１（17,163名）～
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.144】2007.12.18
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
人事関連の資料や書類、書籍などを見ると、実にさまざまな「人事用語」
があります。基礎的なものから難しい用語まで、人事担当者の皆さまは日
々の業務や情報収集を行う中で学ばれることも多いかと思います。
今年も「ホワイトカラーエグゼンプション」や「ワークライフバランス」
など、人事関連で注目を集めた言葉がありました。言葉は世相をうつす鏡
とも言えます。常にアンテナを張り、いま何に関心が集まっているのか、
何が求められているのかを感じ取る姿勢が大事ではないでしょうか。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★┃ 運営事務局からのお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『日本の人事部』運営事務局は、12月28日（金）から翌年1月6日（日）ま
で年末年始のお休みを頂戴いたします。期間中の事務局へのお問い合わせ
につきましては、1月7日（月）以降の対応となりますので、何卒ご了承下
さい。
また、上記期間内のサイト更新、メルマガの配信はお休みさせていただき
ます。次回のメルマガ配信は、2008年1月8日（火）となります。
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 人事・労務の Key Word【 改正雇用対策法、日雇い派遣、他 】
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 連載コラム：元人事研修部長が語る！「人事のこころ」<第36回>
────────────────────────────────
【４】 困った時の匿名相談掲示板：「正社員登用の年齢制限について」
────────────────────────────────
【５】 編集部注目のセミナー
────────────────────────────────
【６】 今週の「専門家」はこの人！
────────────────────────────────
【７】 編集部おすすめの「商品・サービス」はここ！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】Key Word 人事・労務の「今」を読み解く
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“Key Word”を
解説。今週は3つの新しいWordが掲載中です！
たとえば【 アクションラーニング 】とは…
┌───────────────────────┐
│複雑化する経営課題に対し、チームで解決策を捻出│
│仮説・実行・検証のサイクルで実践的能力を養う │
└───────────────────────┘
個人の力だけでは解決困難な問題が発生した場合、チームとしてのアプロ
ーチが重要になります。組織が成果を上げるには、個人の学習だけではな
く、チーム・組織としての学習活動を重ねることが必要です。
現在、アクションラーニングは、ビジネスの現場においても多面的な経営
課題に対処していくために、効果的な方法論として受け入れられています。
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberDctnrTop.php?act=dtl&id=177&mm=6
※こちらのコンテンツは会員専用です。
登録(無料)はこちら-> http://jinjibu.jp/GuestAdmissionInfo.php?&mm=6
その他、【改正雇用対策法】【日雇い派遣】など、最新の174語を解説した、
充実の「人事・労務用語辞典」は、こちら
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ ソフトバンク・ヒューマンキャピタル
「採用担当者への採用活動の実態調査」を実施
■ エム・アイ・アソシエイツ
企業のシニア世代活用を支援する研修プログラムを開発
■ 毎日コミ、2009年卒学生対象アンケート 第2回
「就職活動アンケート 11月の動き」調査結果を発表
■ インテリジェンス、シゴト情報「an」調べ
～フリーターの約半数は正社員を希望～
▽ この他にも、人材業界の“Hot news”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?&mm=6
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】～連載コラム～
元人事研修部長が語る！「人事のこころ」＜第36回＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大手企業の元人事研修部長が、38年間の人事実務キャリアと「管理職」の
立場から得た経験をもとに、人事部門への思いを語ります。
◆ 【 非正社員の職場環境と管理者の姿勢を考える 】
--------------------------------------------------------------------
かつて、多くの職場では、正社員ばかりが机を並べて仕事をしていました。
しかし、人材の流動化が進み、正社員の他に、派遣社員や業務委託者、パ
ート、アルバイトなどの短時間勤務社員が混在するようになり、職場環境
は複雑化しています。
今回は、非正社員の職場生活における管理者の姿勢について考えます。
企業により、正社員と非正社員、そして短時間勤務社員の雇用の割合には
差がありますが、全体的に見れば、その3者の割合が同率になっていると
いう報告もあります。つまり、職場には、正社員が1／3しか在籍していな
いことになります。
これまで新人や、若手の社員が担当していたルーティンワークは非正社員
に移行し、正社員は、非正社員の仕事の管理や、企画的な仕事を中心に行
うようになりました。同時に管理者にも業務の管理方法に変化が求められ
てきました。
以前私が勤務していた会社でも、バブル崩壊後に2度のリストラが実施さ
れました。社員数も最盛期の50％を割り、人事部でも最終的には派遣社員
と短時間勤務社員が3割弱を占めるようになりました。こうした変化を目
の当たりにし、今までにはなかった人間関係の難しさを実感しました。
正社員が勤務時間中に、トイレやちょっとした買い物に行くため離席して
いたり、雑談したりしていても、周りの社員は特に気にとめることはあり
ません。
しかし、派遣社員が同じ行動をした場合はどうでしょう？ 正社員にはな
い、違和感を抱くことはないでしょうか。これが、日常気がつかない「社
員格差」や「雇用の差別」の表れといえます。
派遣社員の雇用形態は正社員と異なりますが、それは、勤務条件の契約上
の問題であり、派遣社員本人の職場での生活にはまったく関係のないこと
です。また、業務委託者は、正社員と同じ仕事をしていても、管理者が直
接仕事の指示をすることができないので、相互のコミュニケーションはさ
らに難しくなります。
非正社員が、常にストレスを感じているのが「社員との格差を感じること」
です。社員がこうした現状に気がつかない場合は、相手の立場や気持ちを
理解させて、今後の接し方に気をつけてもらうようにすることはできます。
しかし、認識していながらパワーハラスメントがなくならないようであれ
ば、重大な問題です。
社内の福利厚生施設についても、正社員と同じように利用できる配慮が必
要です。利用のルールに問題があれば、人事責任者が解決策を講じれば良
いことです。
非正社員は、言葉や態度には出しませんが、社員の何気ない言葉によって、
心を傷つけられているかもしれません。だからこそ、勤務時間外の昼休み
や休憩時間に、相手を思いやる姿勢や言葉をかけることが、非正社員にと
っては、とてもうれしいことなのです。
これから、忘年会や新年会のシーズンとなります。
仮に断られることが想定されていても、「○○さんも、一緒に飲みましょ
う」の一言が、ごく自然に言える職場であってほしいものです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│正社員登用の年齢制限について
└─┴───────────────────────────────┘
雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、
これは、広告等で社外へ向けて募集する場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ登用
する者を、社内公募し選考しようと考えています。この場合も、年齢不問
としなくてはいけないのでしょうか。改正雇用対策法の年齢制限の対象者
範囲を教えていただければと思います。
（大阪府/その他サービス）
編集部よりコメント…
平成19年10月1日に「改正雇用対策法」が施行され、募集・採用における
年齢制限が原則禁止となりました。一部合理的な理由があれば、例外的に
年齢制限が認められる場合もありますが、個々のケースごとの判断となり
ます。今回の改正は、労働人口の不足を見据え、多様な人材の雇用を促進
するため行われましたが、企業の採用担当者にとっては、対応が難しい局
面も出てきそうです。この質問に対して、専門家からアドバイスが寄せら
れています。
専門家の回答はこちらから
http://jinjibu.jp/GuestBbsTop.php?act=dtl&pid=10765&th=D&bfth=&mm=6
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【５】直近のお役立ちセミナー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 日本全国津々浦々、多彩なテーマのセミナー・講演会などをご紹介。
どのセミナーも人気ですので、お申し込みはお早めに！
直近（12/21～1/13）のセミナーは「19件」あります。こちらでチェック！
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■ 12/21 10:00 『 自己表現力をアップするアサーティブ・トレーニング」
─ 自分も相手も大切にする自己主張 ─ 』
開催者：エヌ・アール・アイ・ラーニングネットワーク株式会社
(東京都/新宿区開催）
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■ 12/25 15:00 『【体感型セミナー】(採用担当者向け)
採用力パワーアップ研修“シズルの発見”と“コーチング面接”』
開催者：株式会社マングローブ(東京都/千代田区開催）
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=3570&mm=6
■ 01/09 19:00 『 ◆場づくり勉強会 ～ワークショップ型勉強会で、
場づくりの実践アイデアを …単発参加OK 』
開催者：株式会社レモン(東京都/新宿区開催）
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■ 01/12 10:00 『 ─ グループ企業の経営幹部を育成する ─
エグゼクティブ養成講座 』
開催者：株式会社トランストラクチャ (東京都/千代田区開催)
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■ 01/12 10:00 『 コーチング講座（2日間コース）』
開催者：ピープルスタッフ株式会社 (愛知県/名古屋市開催)
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【６】今週の「専門家」はこの人！
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◆ 自社の課題を解決するために信頼できるパートナーを探したい…という
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■ 組織と個人の“コミュニケーションスキル”向上を支援！
┌────────────────────────────────┐
│ ディベート・プレゼンテーションなどのロジカルコミュニケーショ │
│ ンスキル関連の研修と、産業カウンセラーとして、メンタルヘルス │
│ 関連の研修講師を務めています。論理と感情の両面に通じた研修事 │
│ 業を展開。企業・公務員の研修講師を数多くつとめるとともに学校 │
│ 教育にも積極的に関わっています。 │
└────────────────────────────────┘
有限会社Ｎ＆Ｓラーニング 西部 直樹
-> http://jinjibu.jp/GuestPrsnDetail.php?id=598&mm=6
■ 貴社への理解を深め、じっくりと“人事改革”に取り組みます！
┌────────────────────────────────┐
│ クライアントの戦略、組織風土を理解。職務内容を企画・再編成し、│
│ 会社にとっても個人にとっても、採用市場においても魅力的な仕事 │
│ 内容に改革していく「職務デザイン」を通じて経営理念、経営戦略 │
│ の実現、働きがい感の高揚に貢献します。 │
│ 短期的なコンサルティング、指導案件としては、目標管理コンサル │
│ ティング・研修、職務分析（記述書整備）などが主体です。 │
└────────────────────────────────┘
株式会社ジィ・ディー・エル 田辺 和彦
-> http://jinjibu.jp/GuestPrsnDetail.php?id=414&mm=6
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】編集部おすすめの「商品・サービス」はここ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ あんなサービス、こんな商品があれば、人事の問題は一挙に解決できる
のに…とお悩みの方に、ぴったりのサポート会社をご紹介！
今週は「39件」の新着があります。こちらでチェック！
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■ 株式会社廣済堂
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組織を牽引するリーダーとして求められるヒューマンスキル「見る(診る)」
「聴く（質問する）」「話す（指示する、褒める、叱る）」のノウハウを
習得。（職場リーダーのための【実践リーダーシップ】）
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新人を育てる「人」を育てます。ｅラーニングならではの切り口で、
リーダー育成を支援！(モチベーション・リーダーシップ 基礎編・実践編)
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■ 株式会社イプセ
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組織超活性化！人事部が会社を変える～御社の「人」と「組織」のルール
を最適化することで社内のモチベーションを極大化することができます。
（組織・人事コンサルティング ～組織を超活性化する～）
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■ ライブウェア株式会社
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原石を逃さないための…人間力（能力・適性）診断。
『人間力』重視の採用戦略で本当に欲しい人材を確保！
（【トライアングル・アセスメント】新卒採用版）
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnDetail.php?id=1608&mm=6
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
▽プレスリリース・情報提供・記事・コラム・ご意見などはこちらまで
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会員登録(無料)はこちらまで
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▽掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2007 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
▽このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
を利用して発行しています。
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.144】2007.12.18
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
人事関連の資料や書類、書籍などを見ると、実にさまざまな「人事用語」
があります。基礎的なものから難しい用語まで、人事担当者の皆さまは日
々の業務や情報収集を行う中で学ばれることも多いかと思います。
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『日本の人事部』運営事務局は、12月28日（金）から翌年1月6日（日）ま
で年末年始のお休みを頂戴いたします。期間中の事務局へのお問い合わせ
につきましては、1月7日（月）以降の対応となりますので、何卒ご了承下
さい。
また、上記期間内のサイト更新、メルマガの配信はお休みさせていただき
ます。次回のメルマガ配信は、2008年1月8日（火）となります。
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 人事・労務の Key Word【 改正雇用対策法、日雇い派遣、他 】
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 連載コラム：元人事研修部長が語る！「人事のこころ」<第36回>
────────────────────────────────
【４】 困った時の匿名相談掲示板：「正社員登用の年齢制限について」
────────────────────────────────
【５】 編集部注目のセミナー
────────────────────────────────
【６】 今週の「専門家」はこの人！
────────────────────────────────
【７】 編集部おすすめの「商品・サービス」はここ！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】Key Word 人事・労務の「今」を読み解く
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“Key Word”を
解説。今週は3つの新しいWordが掲載中です！
たとえば【 アクションラーニング 】とは…
┌───────────────────────┐
│複雑化する経営課題に対し、チームで解決策を捻出│
│仮説・実行・検証のサイクルで実践的能力を養う │
└───────────────────────┘
個人の力だけでは解決困難な問題が発生した場合、チームとしてのアプロ
ーチが重要になります。組織が成果を上げるには、個人の学習だけではな
く、チーム・組織としての学習活動を重ねることが必要です。
現在、アクションラーニングは、ビジネスの現場においても多面的な経営
課題に対処していくために、効果的な方法論として受け入れられています。
(更に詳しい内容は)
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その他、【改正雇用対策法】【日雇い派遣】など、最新の174語を解説した、
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【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
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◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
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【３】～連載コラム～
元人事研修部長が語る！「人事のこころ」＜第36回＞
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大手企業の元人事研修部長が、38年間の人事実務キャリアと「管理職」の
立場から得た経験をもとに、人事部門への思いを語ります。
◆ 【 非正社員の職場環境と管理者の姿勢を考える 】
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かつて、多くの職場では、正社員ばかりが机を並べて仕事をしていました。
しかし、人材の流動化が進み、正社員の他に、派遣社員や業務委託者、パ
ート、アルバイトなどの短時間勤務社員が混在するようになり、職場環境
は複雑化しています。
今回は、非正社員の職場生活における管理者の姿勢について考えます。
企業により、正社員と非正社員、そして短時間勤務社員の雇用の割合には
差がありますが、全体的に見れば、その3者の割合が同率になっていると
いう報告もあります。つまり、職場には、正社員が1／3しか在籍していな
いことになります。
これまで新人や、若手の社員が担当していたルーティンワークは非正社員
に移行し、正社員は、非正社員の仕事の管理や、企画的な仕事を中心に行
うようになりました。同時に管理者にも業務の管理方法に変化が求められ
てきました。
以前私が勤務していた会社でも、バブル崩壊後に2度のリストラが実施さ
れました。社員数も最盛期の50％を割り、人事部でも最終的には派遣社員
と短時間勤務社員が3割弱を占めるようになりました。こうした変化を目
の当たりにし、今までにはなかった人間関係の難しさを実感しました。
正社員が勤務時間中に、トイレやちょっとした買い物に行くため離席して
いたり、雑談したりしていても、周りの社員は特に気にとめることはあり
ません。
しかし、派遣社員が同じ行動をした場合はどうでしょう？ 正社員にはな
い、違和感を抱くことはないでしょうか。これが、日常気がつかない「社
員格差」や「雇用の差別」の表れといえます。
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の問題であり、派遣社員本人の職場での生活にはまったく関係のないこと
です。また、業務委託者は、正社員と同じ仕事をしていても、管理者が直
接仕事の指示をすることができないので、相互のコミュニケーションはさ
らに難しくなります。
非正社員が、常にストレスを感じているのが「社員との格差を感じること」
です。社員がこうした現状に気がつかない場合は、相手の立場や気持ちを
理解させて、今後の接し方に気をつけてもらうようにすることはできます。
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ば、重大な問題です。
社内の福利厚生施設についても、正社員と同じように利用できる配慮が必
要です。利用のルールに問題があれば、人事責任者が解決策を講じれば良
いことです。
非正社員は、言葉や態度には出しませんが、社員の何気ない言葉によって、
心を傷つけられているかもしれません。だからこそ、勤務時間外の昼休み
や休憩時間に、相手を思いやる姿勢や言葉をかけることが、非正社員にと
っては、とてもうれしいことなのです。
これから、忘年会や新年会のシーズンとなります。
仮に断られることが想定されていても、「○○さんも、一緒に飲みましょ
う」の一言が、ごく自然に言える職場であってほしいものです。
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【４】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
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┌─┐
│Ｑ│正社員登用の年齢制限について
└─┴───────────────────────────────┘
雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、
これは、広告等で社外へ向けて募集する場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ登用
する者を、社内公募し選考しようと考えています。この場合も、年齢不問
としなくてはいけないのでしょうか。改正雇用対策法の年齢制限の対象者
範囲を教えていただければと思います。
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編集部よりコメント…
平成19年10月1日に「改正雇用対策法」が施行され、募集・採用における
年齢制限が原則禁止となりました。一部合理的な理由があれば、例外的に
年齢制限が認められる場合もありますが、個々のケースごとの判断となり
ます。今回の改正は、労働人口の不足を見据え、多様な人材の雇用を促進
するため行われましたが、企業の採用担当者にとっては、対応が難しい局
面も出てきそうです。この質問に対して、専門家からアドバイスが寄せら
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(東京都/新宿区開催）
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採用力パワーアップ研修“シズルの発見”と“コーチング面接”』
開催者：株式会社マングローブ(東京都/千代田区開催）
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■ 01/09 19:00 『 ◆場づくり勉強会 ～ワークショップ型勉強会で、
場づくりの実践アイデアを …単発参加OK 』
開催者：株式会社レモン(東京都/新宿区開催）
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■ 01/12 10:00 『 ─ グループ企業の経営幹部を育成する ─
エグゼクティブ養成講座 』
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│ 業を展開。企業・公務員の研修講師を数多くつとめるとともに学校 │
│ 教育にも積極的に関わっています。 │
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有限会社Ｎ＆Ｓラーニング 西部 直樹
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│ クライアントの戦略、組織風土を理解。職務内容を企画・再編成し、│
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■ 株式会社廣済堂
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組織を牽引するリーダーとして求められるヒューマンスキル「見る(診る)」
「聴く（質問する）」「話す（指示する、褒める、叱る）」のノウハウを
習得。（職場リーダーのための【実践リーダーシップ】）
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■ サイバックス株式会社
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新人を育てる「人」を育てます。ｅラーニングならではの切り口で、
リーダー育成を支援！(モチベーション・リーダーシップ 基礎編・実践編)
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnDetail.php?id=2274&mm=6
■ 株式会社イプセ
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組織超活性化！人事部が会社を変える～御社の「人」と「組織」のルール
を最適化することで社内のモチベーションを極大化することができます。
（組織・人事コンサルティング ～組織を超活性化する～）
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■ ライブウェア株式会社
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原石を逃さないための…人間力（能力・適性）診断。
『人間力』重視の採用戦略で本当に欲しい人材を確保！
（【トライアングル・アセスメント】新卒採用版）
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