銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
35.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
35.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
交通費を月ごとに精算するための書類です。
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
社内向けに「年末年始休暇」についてお知らせする案内文の文例です。社内通知用のテンプレートとしてお使いください。
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
事業場外みなし労働時間制の労使協定例です。対象者や労働時間のルール、対象者が有給休暇を取得した場合の取り扱いについてサンプルを記載しています。自社で定めたルールに合わせて編集し、ご利用ください。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。
従業員が入社時に会社に提出する誓約書のサンプルです。誓約項目の例文付きテンプレートをダウンロードできます。会社から送付する誓約書の書き方の参考にしてください。
ダウンロードが完了しました
本資料は、令和8年・9年の年末調整に関わる主要な改正点と実務対応について解説。
法改正の背景や注意点のほか、担当者が対応すべき「やることリスト」や「実務スケジュール」を網羅しています。
複雑化する税制を正しく理解し、実務をスムーズに進める手引きとしてぜひご活用ください。
日々、従業員からの「これってどうすればいい?」「マニュアルはどこ?」といった突発的な問い合わせ対応や督促などの『名もなき業務』に奔走している人事・労務担当者の実態を調査しました。
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。
ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。
本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。