通勤の相談 1171件「人事のQ&A」

就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給

就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいます。適度な範囲を超えています。これは、就業規則違反に該当しますか？また、何らかの形で罰することは可能でしょうか...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

店舗閉店による退職について

この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。

しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

通勤手当は「非課税限度額内」で支給するのが一般的でしょうか？

車・バイク通勤者向けに通勤手当を新しく設ける予定です。
制度を検討する中で「非課税の限度額以内で収まるように設定するのが一般的なのか」気になり、ご相談させていただきます。

現時点では、以下のような計...

見習い人事君さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートの随時改定

お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日　平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒　平日のみ　月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この...

*****さん: 群馬県／フードサービス（従業員数 101～300人）

社会保険随時改定（月額変更）の対象要件について

いつもお世話になっております。
社会保険の随時改定（月額変更）についてご質問があります。
在宅勤務と会社への出社が混在し、会社への出社時の交通費を実費支給とし、これを「通勤手当」とした場合、会社への出...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

派遣労働者の労災対応について

お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。

弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

通勤手当について

社員さんに通勤定期代として個人に購入してもらう為3ヶ月分前払い3万円を渡して購入してもらっています。今まで給与明細に通勤手当として計上していませんでした。社会保険を見る時には　この通勤手当を含めていま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。
この度営業職において中途採用を実施することになりました。
当社の営業職の社員はインセンティブ制度を導入しています。社歴も長い社員が多いので比較的稼げている社員が多いです。

...

こんぶーさん: 熊本県／通信（従業員数 11～30人）

新幹線通勤に関する問い合わせ

新幹線通勤に関する問い合わせです。
弊社の就業規則には、「通勤定期券代　上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。
先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請があり...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

月給者の時給換算

この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

本人申請忘れによる通勤費について

社員本人が、通勤費の値上げ等に気づかず、通勤費の変更申請書を失念していた場合など、本人に過失がある場合、①値上げした時期までの過去分の通勤費について追給をしなくてはならないか　②もし追給をすることとな...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

直行直帰時の勤怠管理について

いつもお世話になっております。
直行直帰時の勤怠管理において、直行時は現場で仕事を開始した時点、
直帰時は現場で仕事を終えた時点の時間を勤怠システムで登録する
ルールとしています。

車で移動する社員...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

一日に2回勤務がある場合の交通費の非課税枠について

いつも参考にさせていただいています。

朝と夕方の送迎業務のため一日に2回の勤務がある方がいらっしゃいます。
この勤務の交通費は、それぞれについて通勤手当を支給していて、今までの方は2往復分を出しても...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

介護事由のためテレワークしたときの通勤労災

お世話になります。

当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

交通費について

当社の交通費支給ルールは最安値です。

そこで以下質問がありました。
最安値(A)だと＋30分かかるため、申請は最安値で実際は自腹で最短経路(B)で通勤しても良いでしょうか？労災など問題になりますか？...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

入退社時と通常勤務の日給計算

お世話になります。
弊社ではみなし残業制度を使っていますが、
通常、欠勤時の日給計算の基礎賃金額を「基本給＋業務関連の手当」とし、みなし残業は含まず算出しています。

入退社時のタイミングが賃金期間の...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

長期出張中、一時的に元の支社に出社する際の通勤手当について

長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。

当社には1ヶ月程度の長期出張を行う社員がいます。この社員は、出張先で勤務することを基本としながらも、週に1回、元々...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

欠勤控除の計算方法について

日々、拝見し、貴重な知見をいただき感謝しております。
この度、当社でも相談したい事案が発生しましたので、見解をいただきたく。
当社の給与計算では、手当の中の基準内賃金（役職手当や資格手当）と基準外賃金...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

パートアルバイト社員の随時改定について

時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。

例えば、
時給や通勤手当が変わ...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

通勤手当と交通費について

はじめまして。
通勤手当と交通費の仕分けについての相談になります。
現在は定期を購入している従業員には定期代を通勤手当として支給、営業時に使用した交通費は定期区間外分を経費として営業交通費で支給してお...

Freeeさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

時給者の離職証明書の賃金額A欄とB欄について、社内で見解が別れてしまっているため質問です。例えば、時給1500円の者が1...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育休取得等で交通費の返還は求められるか？

お世話になっております。
就業規則で「休職期間中の賃金は原則として支給しない」と規定しているとします。
この場合、欠勤や育休・産後パパ育休等を取得した場合に、給与を支給しないことになると思われます。
...

ヤナギムシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

自己都合による通勤経路変更について

7月より勤務地が変更になったアルバイトスタッフについてご質問です。
通勤経路をヒアリングした際に通勤経路が会社最寄り駅ではなく少し離れた駅で提出をしてきました（ダイエットをする為歩きたいという自己都合...

※※※※※さん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

社会保険資格取得時の通勤費について

お世話になっております。

社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。
当社では3月、9月に翌月からの6ヶ月分定期代を支給しています。
期の途中で入社した社員には、このサイクル...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

非常勤役員の社会保険加入について

いつも大変お世話になっております。

非常勤役員で社会保険に加入しない場合、役員報酬8万円・非課税通勤費1万円、総支給9万円にした場合、88,000円を超えているのですがこちらは社会保険加入対象になり...

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて

弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

バイク通勤解禁にあたって

現在従業員の通勤手段は自家用車のみです。（全員早朝出勤で公共交通機関を使用できる時間帯の出勤でないことが理由）
25年前くらいにバイク通勤者が事故を起こし、かなりのケガをおったことからそれ以降はバイク...

管理者さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

通勤手当の不正受給について

この度、通勤手当を改定した為（通勤手当支給金額は交通用具利用者：通勤距離２キロメートル以上の者に支給、源泉所得税非課税限度額内）、改めて従業員から通勤届を提出してまらいました。その中で一部の社員が通勤...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

通勤手当変更による随時改定について

通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。

規程上、月の途中で通手変更をした場合
電車の場合は1か月分定期代
バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となって...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

自転車通勤通勤手当支給について

自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。
そこで、以下2点質問です。
１.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？
２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公...

米男さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）