「限定正社員」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせて頂いております。

この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...

数年前に正社員の区分の中でもオペレーション業務中心の社員区分を作成しました。元々は契約社員で実施していた業務内容の社員区分ですが、正社員希望も多く、業務の位置づけとしても必要であったため、こちらの社員...

いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...

勤務地限定社員制度について、法整備を検討しております。

その中で、「全国社員から勤務地限定へ」「勤務地限定から全国社員へ」の「コース転換」の方法について課題が上がりました。

様々な「規定例」を見る...

短時間正社員の導入を検討しています（正社員から短時間社員への転換です）
当方は、医療・介護業のため、短時間正社員が増えると、夜間勤務をする職員が不足するため、
申出のあった職員の全員を許可するのではな...

いつもこちらを拝見し、参考にしております。

短時間正社員制度をこれから始めようとしております。
賃金の設定を考えておりますが、以下2点についてご意見をいただけますと幸いです。

■職務手当に（時間外...

はじめて投稿させていただきます。
弊社の通常の所定労働時間は、平日の9：00～17：45（7.75時間）です。
年末の最終営業日のみ、9：00～15：00（5時間）に短縮されます。

短縮時間について...

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間　になります。

質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...

社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)

社会保険の資格取得届は４月に...