- 就業規則の作成・変更
- 労使トラブル予防・対応
- 休職者・復職者支援
経営判断を支える人事労務のパートナー
上場企業・IPO準備企業・成長企業を中心に、人事労務を支援。法令の説明だけで終わらず、企業の実情を踏まえ、経営判断につながる実務的な助言を行っています。
松田 茂樹 社会保険労務士法人しろくまパートナーズ 代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 北区 |
| 評価 | 640pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 2010年9月 | 社会保険労務士事務所開業 |
|---|---|
| 2019年8月 | 社会保険労務士法人しろくまパートナーズ設立 |
上場企業、IPO準備企業、成長企業を中心に人事労務を支援しています。顧問先の約3分の1はIPO準備企業であり、IPOに向けた労務管理体制の整備、人事労務デューデリジェンス、労務相談、休職・復職対応、ハラスメント対応、人事制度運用など、経営判断が求められる場面で、人事労務の観点から助言を行っています。
保有資格
社会保険労務士
国家資格キャリアコンサルタント
DCプランナー1級
人事のQ&A 回答履歴
賃金30%カットの伝え方
財務状況が危機的状況のため、出血を止める必要があり、営業経費を半減する必要があります。 既に賃貸物件等のコストカットは手配しており、 最後に人件費にメスを入れることになってしまいました。 賃金額の...
- 総務課MKWさん
- 大阪府/ その他業種
無期雇用派遣の人材が、育休を取得しています/復帰に向けて
いつも参考にさせていただいています。 無期雇用派遣で産休・育休を取得し、現在も育休延長中の社員がいます。 保育園が決まらず、数か月が経ちました。 当初、休み前と同じ現場で時短に切り替えて復帰予定で...
- たみさん
- 千葉県/ 放送・出版・映像・音響
残業申請分を超過した場合の対応
いつもご回答ありがとうございます。 弊社では、現在残業申請の制度がないです。 労務管理の観点から部門のマネージャーが従業員に残業依頼をしてから残業申請をしてもら流れを考えております。 仮に、30分...
- Haluさん
- 福岡県/ 販売・小売
退職金制度の構築について
従業員規模10~20名、設立4年目の企業です。 現状DCを運用しておりますが、福利厚生の充実を目的に新たに退職金制度の構築を考えています。 中退共、保険積立など様々な手法が昨今あるなかでどんな制度が当...
- まむきんさん
- 東京都/ 建築・土木・設計
メンタルヘルス不調による休職・復職を繰り返す社員対応について
いつも大変お世話になっております。 社員対応で判断に悩んでいる事案があり、人事実務の観点からご意見を伺いたく投稿いたします。 対象となる社員は入社後まだ日が浅いものの、入社以前にも長期間の休職歴が...
- HR motherさん
- 東京都/ 輸送機器・自動車
企業情報
| 社会保険労務士法人しろくまパートナーズ | |
|---|---|
| 所在地 | 〒114-0014 東京都北区田端1‐28‐13‐201 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 松田 茂樹 |
| 従業員数 | 6名 |
| 資本金 | 100 |
| お問合せ先 | 0338238620 |
| 事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業 |