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そうだイノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の７０歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 杉並区 |
| 評価 | 232,290pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
最低賃金チェックは月単位？年単位？
最低賃金抵触の有無についてお伺いします。 当方では最低賃金1,061円のところ、時間当たり1,064円、週５日月４週、１日８時間として、1,064×20日×８Hとして170,240円を基本給（最低賃金対象はこれのみ）としています。毎月、稼働日数にかかわらず、上記基本給を支給し、欠勤、遅刻のみ時間計算...
- たなかなかさん
- 長野県 ／ 運輸・倉庫・輸送
5日目以降の有給休暇の指示
平素は大変お世話になっております。 有給休暇の取得指示についてお伺いいたします。 10日以上有給休暇が付与されている従業員について、事業者側が 5日間までは取得の指示をすることができることになっています。 6日目以降、本人が希望していようがいまいがシフト表に 有給休暇を入れて消化させるとい...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
有給付与について
弊社では7月1日に有給を一斉付与しております。 今年度から、入社日に4日、6ヶ月で6日で合わせて半年で10日の有給の付与を考えております。 この時点では問題はないのですが、弊社の使用ソフトですと初回付与した場合の日程が基準日となり設定できないようなのですが、理由が以下との事です。 > 労働基準法...
- やまやまやまさん
- 神奈川県 ／ 精密機器
アルバイト職員の保険加入について、確認です。
自身がなくなったので教えてください。 月40時間のアルバイトを希望する方を雇用した場合、社保加入などは いつから始めればよいですか。
- 基本は大事さん
- 東京都 ／ フードサービス
50人未満の企業における健康診断個人票の扱い
はじめまして、 50人未満の企業（事業所）における 健康診断個人票の扱いについて相談でございます。 毎年、従業員の健康診断結果をもとに バックオフィスで健康診断個人票を作成しております。 弊社は産業医がいないので、 地域産業保健センターへ意見聴取をしなくてはいけないものでしょうか。 知識不足で...
- Mozmin.さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
高年齢雇用継続給付について
現在63歳のフルタイム無期限雇用予定の男性応募者の件です。30年以上A社で60歳到達後1年間嘱託社員として勤務し、高年齢雇用継続基本給付金を受給していました。61歳で退職し、求職の申し込みをせずに2か月後にＢ社（適用事業）に再就職しました。そこでは給与が60歳到達時の90％あったので受給できず、その...
- MURATAさん
- 東京都 ／ 販売・小売
絶対評価下での定期昇給原資コントロール事例
定期昇給における原資コントロールについて、他社事例や考え方をご教示いただきたいです。 例えば日系大手製造業グループ企業などでは、親会社と関係会社で財務余力が異なるため、昇給原資のコントロール方法についても各社の状況に応じた運用が必要になると考えています。 特に、評価制度をグループで統一し、これま...
- ABC...さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
4か月限定の手当付与に対する社会保険料月変について
弊社では夏季に4か月のみ特定の従業員に手当を付与しております。 6月～9月の給与で1万円が付与され、10月以降はその手当付与は無くなります。 ①こういった期間限定手当でも月額変更の契機となるのでしょうか？ ②契機となる場合は起算月を6月として6月7月8月の3ヶ月の平均を取り月額変更の要件に該当...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県 ／ 食品
更衣時間を労働時間として取り扱う場合の退勤打刻時刻について
当社はシフト勤務制で、所定労働時間は8時間です。 業務終了後、職場からロッカーへの移動時間および制服の着替え時間を考慮し、始業・終業時刻の中に15分間の更衣時間を含めた勤務シフトを設定しています。 例えば、9:00～18:00勤務の場合、17:45に業務を終了し、17:45～18:00を更衣時間...
- ayasasさん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
時短勤務者の時間単位年休の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。 表題の件で質問をさせてください。 当社では付与された年休のうち年5日の範囲で時間単位の取得が可能ですが、時短勤務者の運用について2点ご確認させてください。 （※例：通常8時間勤務、フルタイム時の時間休取得上限40時間） ① 1.5時間短縮（6.5時間勤務）の...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
同一労働同一賃金ガイドラインについて
１．当社では正社員に対して税法上の扶養となっている配偶者、子について家族給を支給しています。社内には正社員でない労働者も多数（正社員の5倍以上）在籍しており、賃金の支給体系は、日給月給制の者、時間給制の者（正社員並みの労働時間）、短時間時間給制の者（週40時間未満）などです。この度のガイドラインによ...
- しろまるりんさん
- 兵庫県 ／ 建設・設備・プラント
1か月単位の変形労働時間制における月給の日割り計算について
当社では、1か月単位の変形労働時間制を採用しており、月給制でシフト勤務を行っています。 現在、賃金規程の見直しに伴い、中途入社・退社時の固定賃金の計算方法について検討しています。 現行では、中途入社・退社の場合、以下の方法による日割り計算を想定しています。 【計算式】 在籍日数 ÷ 当該月の暦...
- Chanceさん
- 宮崎県 ／ 通信
問題行動が繰り返される社員の対応について
いつも大変お世話になっております。 入社5年目の社員への対応について、ご意見をいただきたくご相談いたします。 当該社員は入社以来、複数部署において周囲とのコミュニケーション上のトラブルや不適切な言動が継続的に指摘されており、その都度、配置転換等を実施してきました。 また、直近では疾病により休職してい...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
育児休業開始予定日の繰り上げ変更について
いつもお世話になっております。 開始予定日の繰り上げですが、「出産予定日よりも早く子が出生した場合等は、休業開始予定日の１週間前までに申し出ることで、休業開始予定日を繰上げ変更できる」と法令で定められているかと思います。 ここでいう「休業開始予定日」とは、 ①元々予定していた開始予定日 ②繰り上...
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
業務中の傷病による通院の勤怠について
お世話になります。 業務中にけがを負い、病院へ行った際の勤務実績の扱い、またその傷病を起因とした通院による遅刻に対する対応についてお尋ねします。 ①傷病を負った当日の通院時間は勤務とみなしますが、例えば終業時刻を過ぎても治療されている場合は残業扱いとすべきでしょうか。 ②その傷病を起因とした後日...
- 福井人事さん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
R8年10月1日施行 パート・有期雇用労働者に関するルール変更
いつも丁寧にご回答頂きましてありがとうございます。 2026年10月1日施行 パートタイム・有期雇用労働者に関するルール変更に関して質問をさせて頂きます。 そのなかでも、同一労働同一賃金ガイドライン改定で、家族手当や住宅手当などの支給が定められたかと思います。 パートさん達への手当は支払ってない...
- Haluさん
- 福岡県 ／ 販売・小売
【フレックス】残業多数時のコアタイム遅刻・半休取消の可否
いつも勉強させていただいております。 人事部労務担当です。 フレックスタイム制度におけるコアタイム出社時の有給休暇（半休）の取扱いについて、他社様での運用事例や労務上のご意見を伺いたく投稿いたしました。 【弊社のフレックスタイム制度概要】 ・清算期間：1ヶ月 ・コアタイム：11:00～15:30...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
定期券を法人カードで購入した場合、算定基礎届はどう書くのか
いつもお世話になっております。 弊社では通勤定期券は基本的には個人で支払い、（弊社での）「通常の経費精算（出張費など）」とは別で人事チーム管理のもとで精算を行っています。 単純に算定基礎届作成の際に定期券購入の有無を分かりやすく管理するためです。 しかし時々、法人カード（会社口座からの引き落と...
- 中堅迷子さん
- 東京都 ／ その他業種
新卒採用における労働条件の通知について
お世話になります。 今年から新卒採用を担当している人事部部門の者です。 労働条件の通知にあたり、以下ご教示ください。 ①労働条件の絶対的明示事項の観点で、初期配属先の組織名称（部門名）は、明示すべき就業場所に含まれますか？ （物理的・地理的な勤務場所が明記されていれば良く、「組織名称」は記載しなく...