講演者インタビュー

11/18（火）テーマ：リーダーシップと組織開発

圧倒的売り手市場の中で、成功させるキャリア採用
～難易度の高い採用の母集団形成～

株式会社エクスオード 代表取締役守屋 尚氏

[C-4] 採用

俳優が現場を再現！衝突、対立を円滑にする
「コンフリクト・マネジメント」とは？

株式会社オフィス・サンタ 代表取締役社長 『 ドラマメトリクス研修』 代表講師鈴木 あきら氏

[WS-1] 人材育成人材マネジメントワークショップ

【体験型セミナー】対立を乗り越え、成果をもたらす管理者が習得すべき型と技

株式会社日本能率協会マネジメントセンター HRMコンサルタント小菅 啓氏

[WS-2] 人材育成リーダーシップ

有能なリーダーを輩出したければ、まずはフォロワーシップ教育から始めなさい！

リ・カレント株式会社代表取締役 ＷisＨ株式会社取締役副社長石橋 真氏

[B-2] 組織開発リーダーシップ

介護離職を防ぐため企業に求められる
事前施策とワーク・ライフバランス（生産性UP）

セントワークス株式会社 代表取締役社長 ワーク・ライフバランスコンサルタント大西 徳雪氏

[WS-3] 経営・人事戦略組織開発ワークショップ

会社の売上に貢献する人事は「営業」を上手に育てる
現場に感謝される営業ゲーム研修とは

株式会社マーケットヴィヴィッド 代表取締役社長 代表取締役社長藤井 睦夫氏

[B-4] 人材育成組織開発

安定成長へのヒントが必ず見つかる！
今知っておきたい3つのテーマを徹底的に解説

株式会社JIN-G 代表取締役 ビジネス・ブレークスルー大学経営学部准教授三城 雄児氏

[B-1] 人材マネジメント健康管理/メンタルヘルス

若手社員に、「相手の立場に立った情報受発信の大切さ」を実感させる
“野外研修”

株式会社神鋼ヒューマン・クリエイト 戸田 順彦氏

[A-3] 人材育成組織開発

ＮＥＣにおけるグローバルリーダー開発と人事情報システムの活用

日本電気株式会社 人事部 人事部長代理佐藤 秀明氏

[C-3] 経営・人事戦略人材マネジメント

強い企業に学ぶ 360度フィードバックの一歩先を行く活用方法

株式会社ＳＤＩコンサルティング　 代表取締役藤原 誠司氏

[A-5] 人材育成組織開発

多忙な職場でも人が育つ！管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする新法則

株式会社ブライト&クリア 代表取締役 NPO法人ISL（経営幹部育成機関） エグゼクティブコーチングメンバー三好 玲氏

[A-2] 人材育成組織開発

グローバル時代に「挑戦する若手」が育つ！
ポイントは内発的動機付け

株式会社ネオキャリア コンサルティング＆トレーニング部 部長堀江 隆介氏

[A-4] 人材育成人材マネジメント

カンやセンスに頼らない、
営業部門の科学的かつ体系化された教育方法とは？

エクスプローラーコンサルティング株式会社 代表取締役高原 祐介氏

[C-2] 人材育成人材マネジメント

ハイパフォーマーを創り上げる要素とは？
人財データ分析から考えるキャリアモデル構築

カシオヒューマンシステムズ株式会社 代表取締役社長佐藤 政弘氏

[C-6] 経営・人事戦略人材マネジメント

優秀な学生といかにして出会い、活かすか。
「採用手法」と成長を促す「仕組み作り」

株式会社DYM 取締役沖之城 雅弘氏

[C-5] 採用人材育成

新人・若手社員のための新しい研修
～ムビケーション学習スタイル～

株式会社マイナビ 研修企画統括部 運営開発部 部長　 内定者教材UPComer Kit編集長山田 功生氏

[C-1] 人材育成組織開発

マネジメントの革新と主体性を引き出すメンバー育成の処方箋

学校法人産業能率大学　経営管理研究所　 人事研究センター　主幹研究員杉崎 高広氏

[A-1] 人材育成組織開発

ＥＳ（社員満足）の専門家だから話せる、
人手不足や採用で困らないためのＥＳ経営手法

株式会社ヒューマンブレークスルー代表取締役 ＥＳコンサルタントグループ代表志田 貴史氏

[B-3] 経営・人事戦略人材マネジメント

11/19（水）テーマ：戦略人事と人材育成

組織の活力を高める3つの手法

株式会社 日本経営理念研究所 コンサルタント平 潤一郎氏

[WS-5] 人材育成組織開発ワークショップ

2014内定者の実態から、2015新入社員研修をリ・デザインする

株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長若鍋 孝司氏

[F-1] 人材育成人材マネジメント

導入事例から学ぶ 企業研修におけるオンライン学習活用のヒント

株式会社ビジネス・ブレークスルー 企業研修部門　統括責任者山口 裕二氏

[D-1] 人材育成リーダーシップ

組織診断による仕事の渋滞原因の解明と、効率アップのための3ステップ

株式会社人材育成社 取締役 人材育成コンサルタント芳垣 玲子氏

[D-4] 人材育成組織開発

なぜあの会社は提案コンペを勝ち取れるのか？
～共感型営業人材を育てる研修とは～

株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役高橋 研氏

[F-2] 経営・人事戦略人材育成

「IT活用で差がつく!」 パナソニックの事例から学ぶ「効果的な人材育成手法」

パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社 教育事業グループ 企画総括表 武史氏

[E-2] 人材育成組織開発

VUCA時代における、最先端の戦略人材育成
～IT業界の人材育成で培ったノウハウ～

株式会社IPイノベーションズ 代表取締役 ASTD インターナショナルネットワークジャパン 代表理事浦山 昌志氏

[E-4] 経営・人事戦略人材育成

マーケティング研修は新時代へ！
博報堂が知見を盛り込み開発した新しい方法論とは？

カレイドソリューションズ株式会社 代表取締役開発者 / Ludix Lab フェロー高橋 興史氏

[D-2] 人材育成組織開発

世界のエリートがやっている 会計の新しい教科書
体感！BSアプローチ会計入門研修

株式会社インプレッション・ラーニング 講師吉成 英紀氏

[WS-4] 経営・人事戦略人材育成ワークショップ

現地から生中継！若手育成のカギはジャカルタでの「極限体験」

Boat株式会社 代表取締役 株式会社エイムソウル 取締役稲垣 隆司氏

[E-5] グローバル人材人材育成

大人の発達障害、採用と既存社員での対応法

株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏

[F-3] 採用人材マネジメント

グローバル人材獲得への新機軸
～ビジネスSNSで即戦力を効率的に採用する方法～

リンクトイン・ジャパン株式会社 タレントソリューションズ グローバル アカウント ディレクターガレル・マラカド氏

[D-3] グローバル人材採用

｢5･6･7理論｣とは？自信が持てる｢交渉力｣を身に付ける
～7つの交渉タクティクス（戦術）演習～

株式会社NRIJ 代表取締役社長 認定コンサルタント観音寺 一嵩氏

[F-5] 経営・人事戦略人材育成

クリエイティブな解決策を短時間で生み出す鍵、それは「合意形成」にあった

株式会社ラーニングプロセス 代表取締役矢吹 博和氏

[E-3] 人材育成組織開発

ビジネスモデル・ジェネレーション導入事例
～研修の採用からフォローまで～

メディアサイト株式会社 執行役員南 常治氏

[D-6] 人材育成

共創（コ・クリエイション）を実現するリーダーシップ
～答えの無い時代の協働とは？～

オーセンティックワークス株式会社 代表取締役中土井 僚氏

[E-1] 組織開発リーダーシップ

ビジネスメール教育の専門家が語る、
年間100時間削減して生産性を高める3つの施策

株式会社アイ・コミュニケーション 代表取締役 一般社団法人日本ビジネスメール協会 代表理事平野 友朗氏

[F-6] 経営・人事戦略人材育成

社員教育の限界を突破！テクノロジーの進化で変わる社員教育の実態とは？～教育革命が促した効果的な...

トーマツ イノベーション株式会社 事業開発本部 本部長濵野 智成氏

[D-5] 人材育成人材マネジメント

11/20（木）テーマ：組織変革と人材マネジメント

産業医・心療内科医が教える本当のメンタルヘルス
―陥りがちな罠と今すぐ出来る対策―

株式会社iCARE 代表取締役 共同最高経営責任者（産業医・一般内科医・心療内科医）山田 洋太氏

[H-2] 組織開発健康管理/メンタルヘルス

社員のメンタルヘルス管理と生産性・人材育成にむけた改善を実現。成果の出るライン・セルフケア、...

株式会社総合心理教育研究所代表取締役 グロービス経営大学院大学教授佐藤 隆氏

[WS-6] 人材マネジメント健康管理/メンタルヘルスワークショップ

採用が変われば組織が変わる
～組織変革を加速させる「人材採用」の新たなカタチ～

株式会社Legaseed 代表取締役 株式会社ジョブシミュレーション 取締役近藤 悦康氏

[H-3] 採用人材育成

人材・タレントマネジメントシステム導入・活用に、
失敗する理由・成功する鍵

インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長大島 由起子氏

[H-1] 経営・人事戦略人材マネジメント

5年先・10年先を見据えた賃金制度の見直し方
～具体的な見直し例を複数ご紹介～

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 シニアコンサルタント岩下 広文氏

[I-3] 経営・人事戦略人材マネジメント

中小・中堅企業必聴！「業績を回復させた企業に学ぶ人材マネジメントの有効方策」

株式会社日本経営システム研究所 代表取締役社長中村 壽伸氏

[H-5] 経営・人事戦略人材マネジメント

なぜ営業研修は成果につながらないのか？人事部がおさえるべき効果に繋がる取組み方

ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長 一般財団法人 プロセスマネジメント財団 理事小松 弘明氏

[G-4] 人材育成組織開発

【経営者必見】500名以下の企業に必要なマーケティング人材育成法「売上を倍増させる3つの視点」

株式会社ミスター・エム 代表取締役 マーケティング人材育成コンサルタント村松 勝氏

[H-4] 経営・人事戦略人材育成

学生の入社意思を醸成する対話のデザイン
～15卒上位校学生調査に見る動機形成～

株式会社マイナビ HRリサーチセンター HRM研究ユニット 主任研究員神谷 俊氏

[H-6] 採用

組織の課題は、社員の健康管理から！
心身共に健康に働くための正しいランチ支援とは？

株式会社バークレーヴァウチャーズ CEO / 代表取締役ローラン・ガシェ氏

[I-4] 経営・人事戦略健康管理/メンタルヘルス

女性活躍推進のために、人事が知っておくべき「子育て支援の大改革」とは

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長小室 淑恵氏

[G] 経営・人事戦略

人財分析を活用した組織活性化とタレントマネジメント

株式会社M-ITソリューションズ 代表取締役社長金澤 健郎氏

[WS-7] 人材マネジメント組織開発ワークショップ

現場担当が主導で進めた、人事の業務改革！ITを活用した取り組み方とは

スーパーストリーム株式会社 マーケティング企画部 技術支援課中井 雄一郎氏

[I-6] 経営・人事戦略人材マネジメント

タレントマネジメントで会社を変える
―最新のITを活用すれば人事はここまでできる

サムトータル・システムズ株式会社 代表取締役社長平野 正信氏

[G-6] グローバル人材人材マネジメント

イノベーションを生み出す働き方～価値を生み出すプロジェクト～

株式会社シグマクシス プリンシパル有我 篤行氏

[G-5] 経営・人事戦略組織開発

人事の生産性向上に向けたBPO活用術　経験豊富なアウトソーサーを使い倒す

エイチアールワン株式会社 代表取締役社長武谷 啓氏

[I-5] 経営・人事戦略組織開発

採用から雇用へ！！障がい者雇用を通した組織改革と人材のマネジメント手法

株式会社フロンティアチャレンジ
受託企画グループマネージャー佐藤 謙介氏

[H-7] 人材マネジメント組織開発

次世代型アウトソーシングへの取組み
～今後の給与業務と、マイナンバーへの対応策～

株式会社ペイロール 代表取締役社長兼CEO湯淺 哲哉氏

[G-2] 経営・人事戦略組織開発

企業が取り組むべき、ノンネイティブ・コミュニケーション時代のビジネス英語とは

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会 IP事業本部長安藤 益代氏

[I-1] グローバル人材人材育成

※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。

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