講演者インタビュー

――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

守屋：採用ができていないことで、事業に影響が及んでいる――最近では、こんな声も珍しくありません。特にハイスペック人材、有資格者やハイエンドのエンジニア採用などでそれが顕著なようです。本講演では、そういった悩みを抱えている方に実際のケーススタディーをご覧いただきながら、解決のきっかけを掴んでいただきたいと思っています。

当社が提供する「エージェントマネジメント」サービスは、ロングテールの人材紹介会社を活用した採用手法です。全国には約1万6000社のエージェントが存在しますが、その中で常時稼動し、かつ専門分野や得意分野を持つエージェントのデータベースを、7年間かけて構築しました。例えばITやメディカルなど、専門分野に通じたエージェントを集め、一斉に推薦依頼をかけていきます。これにより、人事部門のスタッフを増員することなく、最大500社程度のエージェントから推薦を確保。ハイエンドのエンジニアの大量採用に成功したクライアントが存在します。

今回参加される皆さまには、実際のケーススタディーをご覧いただきながら、事業が求める「スピード」を満たす手法をご紹介いたします。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

守屋：新しい中途採用の方法論を、アウトソーシングのモデルから構築している点が当社の強みだと考えています。当社の立ち位置は、「アウトソーサー」です。多くのアウトソーサーは応募者とのブッキング業務や単純な基準をもとにしたスクリーニング業務など、採用スキームにおける下流工程といわれるサービスを行なっています。

それに対して当社では、エージェントのインフラ構築や取材を通じて、エージェントがより理解しやすいソフトな情報提供など上流工程のサービスを行います。違う角度から幅広いアウトソーシングのモデルを提案し、すでに80社超のクライアントの採用成功を実現しています。

大手エージェント以外の数百社の専門分野のエージェントを、当社では「ロングテール」と呼んでいます。そのロングテールを活用し、難易度の高い採用も成功に結びつけます。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

守屋：事業を推進する人材の確保が急務である企業は多いことと存じます。当講演では、まさにその事業スピードを高める、有資格者やハイエンドのエンジニア、その他の分野に通じたスペシャリストの母集団形成に強みを発揮するサービスをご紹介します。「大手のエージェントへの依存度が高く、紹介のスピードが上がらない」「著名な求人サイトを導入して、毎回アンマッチな母集団が形成されている」などの課題を強く感じていらっしゃる企業の方には、有用な時間になると思います。

講演後に現在の状況や課題などについてお話しいただければ、内容に合わせてより具体的な事案などもご紹介いたします。お気軽にご参加、ご相談いただけると幸いです。