講演者インタビュー

――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

沖之城：「16卒採用スケジュール後ろ倒し」という大きな変化を間近に控え、人事・採用のご担当者様におかれましては、今後の採用方針など、さまざまにご検討されているのではないかと思います。日々多くの企業様とお話しをする中でさまざまな採用課題をお伺いしますが、特に最近多いのは「求めている人材に出会えない」「内定辞退を防ぎたい」という点です。大手であってもBtoBの事業をされている企業や、中小・ベンチャー企業にとっては、共通する切実な悩みではないでしょうか。

今回は、創業当時からのベンチャースピリッツを源泉に優秀な人材を毎年採用し、今もなおネット業界を牽引し続ける株式会社サイバーエージェント 人事本部 副本部長の武田様を共催講師としてお迎えできることになりました。弊社もサイバーエージェント様も、社員の新入社員比率は4割を超え、新卒文化を非常に大切にしています。なぜ新卒が大切なのか、真にマッチした人材はどうすれば採用できるのか、さらに内定フォローや、新卒時代から“自走”させるための仕掛け作りなど、サイバーエージェント様の取組みをふんだんに交えながら、『新卒採用・育成』に関して幅広くお話しいたします。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

沖之城：DYMについて簡単にご紹介いたします。弊社は新卒紹介事業を開始して4年目ですが、お陰様で導入企業様約1,000社、内定承諾者数約2,500名という実績を挙げております。

FacebookやTwitterといったWEBプロモーションを効果的に活用し、ナビ媒体ではアプローチが困難な層を中心に母集団を形成しながら、さらに上位校の学生団体や体育会系などとの独自ネットワークも構築し、母集団の「量と質」両方に力を入れています。そうして形成した母集団の中から、専属のリクルーターが貴社の人材要件に見合う学生を的確に見極め、紹介していきます。「リクルーター制」の復活は今後の採用トレンドの一つになると思いますが、弊社がそれを高いレベルで代行します。また年間200回を越す採用イベントの開催も強みです。優秀かつ自社にマッチする人材と「効率よく出会う」施策をもって採用をご支援いたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

沖之城：「欲しい人材が採れない」「今年はなぜかナビ媒体のエントリーが減っている」「どうにかして内定辞退を減らしたい」「入社後の戦力化がうまくいかない」など新卒採用、そして新人育成に関する課題は多岐に渡ると思います。

課題の解決には、うまくいっている企業のやり方をまずは参考にしてみる、というのが一つの手です。「採用力」「育成力」ともに非常に高いレベルにあるサイバーエージェント様の取組みを、その最前線で陣頭指揮を取られている武田様よりお話しいただきます。さまざまな工夫をされていることがお伝えできるのではないかと思います。短い時間ではございますが、ご聴講いただけると幸いです。