≪動画を見て学ぶ！オンデマンド型セミナー≫
※PC、タブレット、スマホでいつでもどこでも無料でセミナー視聴可能！
※本セミナーは約60分の動画視聴となります。

デジタル化が進む中で企業の競争力を維持するため、人材価値を最大化する手法「リスキリング」が注目されている。
しかし、学びを評価する制度が未整備なことで、リスキリングの取り組みが形骸化しているケースは少なくない。
本セミナーでは、方針→環境→機会→評価の4ステップで実行可能な仕組みに変える具体策を、事例とともに解説する。
習得すべきスキルを可視化したうえで、学習の場を用意し、パイロット導入による「実践の場」を整備し、リスキリングの取組を生産を生産性向上につなげる道筋を描くことを目指す。
 

【カリキュラム】

1. なぜ今、リスキリングなのか
 「変化の時代」に求められるスキルとは？ 

2. 4ステップで描く推進ロードマップ
　推進プロセス全体の設計ポイント

3. 学びが根づく組織をつくる「土台設計」
　人材戦略とリスキリング方針の描き方
 「学ぶべきスキル」の見える化

4. 学びを促進する「仕掛け」と「見える化」
　学習の4場面
　自社に適した評価設計

5. リスキリング推進の秘訣
　座学で終わらせない「パイロットプロジェクト」の進め方

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■お申込み後の流れ

・「日本の人事部」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
  ※本セミナーの受講に際して、申込後にご案内する「申込要件」および「プライバシーポリシー」に同意いただく必要がございます。

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■申込要件について

受講対象者は「都内企業」の経営者、人事労務担当者、等(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内企業」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有する、従業員数2～999名の企業であること
  ※本支援制度は民間企業を対象としており、行政機関やそれに準ずる団体は申込み対象外となります。
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）、暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと