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常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 199,620pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
他社で正社員として働いている職員の給与の扱いについて
よろしくお願いします。 他社で月～金に正社員として働いている職員を、週一程度のパート契約で雇用したいと思っています。 パターンとしては2つ考えていて、週に1日、土曜日の勤務とするか、日を決めずできるところで出勤またはリモートで勤務してもらうか、ですが、本業と家庭の都合もあり、できれば後者の日を決め...
- kujiraさん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
半休の考え方について
宜しくお願いします。 弊社では、現在半休(半日休み)を以下のように設定しています。 ※所定労働時間は8H ※定時は8:30-17:30 午後休の場合：8:30-12:00勤務(3時間30分勤務) 午前休の場合：13:00-17:30勤務(4時間30分勤務) これを、 午後休の場合：8:30-12...
- Fumiyaさん
- 愛知県 ／ その他業種
インセンティブの月変対象確認
いつも参考にさせていただいております。 弊社で採用しているインセンティブ制度について、 インセンティブという名称ではありますが、いずれも毎月支給する金額をあらかじめ決定して支給する仕組みであることから、実質的には固定的賃金に該当するものと認識しております。 この前提で、以下の認識で差し支えないかご...
- ソウムケイリさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
同一労働同一賃金ガイドライン改定による夏期休暇の取扱い
いつも参考にさせていただいております。 標記の件につきまして、2点ご相談したいことがございます。 （１）今回の改正で新設された夏期休暇・冬期休暇は公休日であっても均等・均衡に配慮が必要でしょうか？ 弊社は正社員および月給制フルタイムの有期雇用社員（以降、正社員等）の夏・冬の一斉休業を「夏期休暇...
- *****さん
- 京都府 ／ その他業種
欠勤が増えた週5日契約従業員への契約見直し・対応方法について
週5日フルタイム契約のパート・有期雇用従業員（55歳）の勤怠および契約状況について、会社としてどのように対応（契約変更や労務管理）するのが法的に適切かごの相談です。 対象従業員の状況としましては、週5日のフルタイム契約（時給1,300円、標準報酬月額 240,000円）で社会保険有となります。 ...
- ジャンバラヤさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
複数現場を掛け持ちしているスタッフの割増について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件について質問がございます。 弊社で契約社員として雇用しているスタッフが、AとBの2か所の現場を掛け持ちしています。 ・雇用契約書はＡＢそれぞれで作成し、署名いただいている ・Aの契約内容はフレックスタイム制で、Ｂの契約内容はフレックスタイム制ではない...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県 ／ その他業種
標準報酬月額の上限を超えたとき
よろしくお願いいたします。 役員報酬が現在150万円で社会保険の標準報酬月額が上限になっている人がいます。 来月から165万円になるのですが、標準報酬月額が上限に達している場合は随時改定などの届出は不要でしょうか？2等級差かどうか判定できないので仮にこのまま役員報酬額が上昇しても算定基礎のみで良いで...
- kyauさん
- 兵庫県 ／ 不動産
時間単位有休の考え方について
質問させていただきたいことがございます。 労使協定では、「時間単位年休は1時間単位で付与する」と定められています。 例えば、所定労働時間が9:00～18:00の場合、9:30～17:30勤務とし、時間単位年休を1時間取得することは、国の制度上認められないのでしょうか。 勤務先では、このような場...
- あおいさん
- 大阪府 ／ 化粧品
定年退職制度の改定について
お世話になります。 現在、弊社では正社員および無期契約社員の定年を満60歳とし、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用する運用を行っております。 この度、店舗の販売職における人員確保と就業機会の安定を目的として、職種別の定年制度の導入を検討しております。 つきましては、法的な観点から以下2点につ...
- 福井人事さん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
同一労働同一賃金対応に伴う実務上の対応について
いつも参考にさせていただいております。 現在、2026/10～の同一労働同一賃金ガイドラインへの対応に向け、非正規社員の待遇見直しを検討しております。 原則論は理解しているものの、すべての項目に関して正社員の水準に合わせる形での底上げを実施すると莫大なコスト増となり、経営的に実行が難しい状況...
- 労務実務担当さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
出勤停止処分者の勤怠の取扱いについて
タイトルの件についてご教授ください。 出勤停止5日間になった従業員がおります。 出勤停止期間の前後2日間づつ勤務しており、この「出勤停止」の勤怠の取り扱いが「欠勤」となるのかわかりません。 もし「欠勤」扱いになるのであれば、連続9日間の勤務ということになってしまい、連続6日間以上勤務が続いてしまい...
- YY２１さん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
シフト勤務における労働条件の明示方法について
雇用契約書における労働条件の明示について質問です。 当社ではドライバーを雇用しており、業務の都合上、従業員ごとに始業・終業時刻の幅が大きく異なります。そのため、雇用契約書に早番・遅番などの勤務区分を記載して運用することが難しい状況です。 現在は、絶対的明示事項である「始業および終業の時刻、休憩時...
- 200さん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
規程と細則の運用方法について
法人内で本社所在地の拠点と、都内の事業所と２か所に分かれており 、就業規則はそれぞれで作成し、給与規程も水準等異なる関係で、それぞれ別々の給与規程を制定しています。給与の中で、手当等については、別途細則を設けて、運用してますが、手当の考え方が異なるためそれぞれの拠点毎で設けている細則もありますが、同...
- くわもんさん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
試用期間を延長せずに解雇したいと言われ、困っています。
弊社のトップ（はっきり書けず申し訳ありませんが、文字通り法的なトップとなります）から、特定の社員を解雇するように言われ、困っています。 通常であれば、その社員に非がある、事情がある、または能力的に問題があるといったその理由に合わせて、人事として取り扱い、規程に則って対処していくのですが、今回の件、...
- sakakiさん
- 長野県 ／ 食品
中抜けの取扱いについて
いつもお世話になっております。 私用外出等のいわゆる「中抜け」についてご教示いただきたく相談させていただきます。 当社には現在、中抜けを認めるような規程がありません。 従業員側から要望が多いのですが、労務管理が煩雑になる、勤怠システムで対応ができない等の理由から断っていました。 しかし、要望の声が...
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
退職金
60才で定年、その後嘱託として再雇用される場合 本人の希望で60才で退職金をもらわず最終退職時に退職金をもらいたいとの事ですが良いでしょうか？
- hijiriさん
- 大阪府 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
有給休暇制度の変更について
いつも勉強させていただいております。 現在、弊社では人事制度の改定に伴い、有給休暇制度も新制度へ移行しております。 既存社員に不利益が生じないよう、法令に沿った運用をしたいと考えておりますが、経過措置について皆様のご意見を伺えれば幸いです。 【旧制度】 ・試用期間：3か月 ・入社6か月後に年次...
- にくさん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
医療情報の取得について
人事担当者Aより、本人に対して産業医面談の意見書を共有してほしいとの依頼がありました。 しかし、その後の確認により、Aは本人への説明・同意を得ないまま、産業医から主治医宛に診療情報提供書を送付し、医療情報を取得しようとしていたことが判明しました。 産業医が主治医へ送付した書面には「診断書を発行して...
- いまだ！！さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
内定者懇談会の交通費について
いつもお世話になっております。 内定者懇談会参加学生の交通費の考え方について相談させていただきます。 9月に内定者懇談会を予定しており、当日は以下の行程を予定しております。 ・駅集合 ・社用車で移動 ・展示会見学、営業所にて懇談 ・社用車で移動 ・駅解散 なお、社用車での移動についてはレジャー保険...