- ハラスメント防止・対応
- 業務自動化（RPA・AI）
- メンタルヘルス・EAP
研究員
大学卒業後、2011年に大手医薬品卸へ入社。政府系シンクタンク出向、千葉大特任研究員や介護ベンチャー事業部長を経て2024年より現職。公衆衛生学・社会疫学・行動科学の知見を活かし、働き方などの社会問題の解決に取り組む。
田村元樹 パーソル総合研究所 シンクタンク本部
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 江東区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
調査・研究プロジェクト
- 人事部トレンド定量調査2026
- AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査
- 働く10,000人の就業・成長定点調査
- 生成AIとはたらき方に関する実態調査
- 医療従事者の職業生活に関する定量調査
- 「正社員として20年以上勤務した60代」の就労実態調査
- はたらく人の休憩に関する定量調査
- 更年期の仕事と健康に関する定量調査
- 労働市場の未来推計2035
- カスタマーハラスメントに関する定量調査
書籍
- 『これからの人手不足にどう立ち向かえばよいのか 「労働市場の未来推計 2035」で見えてきた課題』（阿部 正浩との共著・金融財政事情研究会）
寄稿
- 2025年問題から考える 2035年を見据えた企業に求められる対応策（月間総務 2025年2月）
- 昇進への影響回避と職場の理解促進が不可欠（戦略経営者 2024年11月）
保有資格
専門社会調査士
医療経営士3級
企業情報
| 株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 岩田 亮 |
| 従業員数 | 284名 |
| 資本金 | １億円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |