それは、求職者の「気持ち」になって考えること。

◆＜＜indeedを使って求人の効果を上げよう＞＞◆
・日本国内月間UV数：1000万(2016.4)
・フロム・エーナビの5.3倍
・リクナビNEXTの3倍
・新規求人：毎週68万2000件

ここ数年で、そんな言葉を聞く機会がグンと増えました。
同じ求人広告を出し続けていても、効果は頭打ち。じゃあ、世界最大の新しい求人手法で効果をあげてみませんか。indeed公式パートナーとして、効果の最大化をお手伝いします。

→https://www.y-s-plan.co.jp/indeed

◆＜＜ランディングページで効果を上げよう！＞＞◆
求人情報や原稿内採用マーケティングにおいてより重要性を増しているのが
「採用ランディングページ」です。
各々の会社、職種、ターゲット、知らせるタイミングを最適化された採用ランディングページは、マッチング率を高め、応募数、採用率ともに劇的な向上を図ることが出来ます。

→https://www.y-s-plan.co.jp/lp

◆＜＜モデルを活用して効果を上げよう！＞＞◆
読者モデルや俳優志望をはじめとした「素人だけど魅力的」な幅広い年代の人物をモデルとして起用し、貴社のご希望・ご要望に合わせてプランニングし撮影を行っています。
1名の少人数から対応しておりますので、ご気軽にご相談ください。

→https://www.y-s-plan.co.jp/blank-18


◆＜＜応募管理ソフト（OBO）を活用して効果を上げよう！＞＞◆
応募者管理データベースつき求人サイト[OBO]
自社HPからの採用の強化を図り、来社不要のWEB登録フローで面接キャンセル率12％ダウン！稼働率5％アップ！！採用支援システムの標準的な機能をすべて揃え、もちろん各デバイス対応、管理画面機能やデータベース、本部と拠点での応募者データの共有も可能です。

→https://www.y-s-plan.co.jp/obo

◆＜＜採用マンガを活用して効果を上げよう！＞＞◆
「マンガ=娯楽」の関係式を深層心理にもつ年齢層に対して広告自体を
「マンガ」にして、手にとる・読んでもらう動機を作ります。

→https://www.y-s-plan.co.jp/blank-3