Q1. パワハラと認定されていない場合でも、受講は可能ですか

はい、可能です。 本研修はパワハラ認定の有無にかかわらず、職場で感情的な言動や暴言等がみられる方に、再発防止の取り組みの一環としてご受講いただいています。認定に至らなかったケースでも、周囲との関係に影響が生じていれば、ご自身の言動を見つめ直す学びは有益です。

Q2. ご本人が研修への納得感を持っていない場合、どうすればよいですか

まずはご本人に「研修の目的」と「守秘の範囲」を丁寧に説明し、同意を得てから開始することをおすすめします。会社の指示による受講であっても、ご本人の納得感がないまま進めると効果が出にくいため、初回セッションでは対話を中心に、ご本人が安心して取り組める関係づくりから始めます。

Q3. 研修の中でご本人が話した内容は、会社に報告していただけますか

ご本人の同意なく、人事担当者様・上司の方・第三者に開示することはありません。 研修で話された内容（職場への不満、人間関係、私生活の事情など）は守秘の対象です。会社様へは、ご本人の同意を得た範囲でのご発言内容、研修への参加姿勢・出席状況、習得状況の概要、職場で推奨される関わり方（例：フィードバックの伝え方、負荷調整など）などを共有いたします。

Q4. 2回コースと3回コースは、どのように選べばよいですか

2回コースは、ご本人に「変わりたい」という自覚があり、感情的な言動が特定の場面・相手に限られている段階に向いています。気づきと、すぐ使えるスキルの習得が中心です。

3回コースは、感情的な言動が複数の場面で繰り返され周囲への影響が大きい場合や、ご本人の自覚が乏しい場合、変化の定着・再発予防まで見届けたい場合におすすめです。職場実践の振り返りと再発リスクへの対策まで含まれます。

対象者の状況をお伺いしたうえで、ご相談のうえで最適なコースをご提案いたします。

Q5. 研修の形式と所要時間はどうなっていますか

1名につき、基本的にはオンライン（Zoom等）で、各回60分のマンツーマン形式です。2回コースは2〜3週間、3回コースは3〜6週間程度（セッション間隔は1〜2週間）で実施するのが一般的です。ご都合に合わせてスケジュールを調整いたします。

Q6. 料金はどのくらいですか

料金は、コース内容・対象者の状況・回数追加の有無などにより異なります。お見積りは個別に対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

Q7. 受講後の効果は、どのように確認できますか

各回で行う振り返りに加え、ご本人の同意を得た範囲で、人事側へ研修の進捗や習得状況の概要をメールでご報告します。3回コースでは、職場実践の振り返りと再発しやすい場面への対策づくりまで行います。また、ご希望に応じて研修終了後のフォロー面談をご提案しています（別途・有料）。

Q8. ハラスメント調査・処分手続きと並行して利用できますか

ご利用いただけますが、調査結果を待ってから実施するか、調査とは切り離した再発防止策として位置づけるかを、事前に整理することをおすすめします。本研修は事実認定や処分の判断を行うものではないため、認定・処分手続きとは独立した「行動変容支援」としてご利用いただくのが適切です。

Q9. 研修の実施にあたり、会社側で準備することはありますか

ご本人への研修案内と同意取得、研修日程の確保、受講者様のプライバシーを守ることができる会議室等の確保をお願いいたします。ご本人への案内時にご利用可能な資料もご用意できますので、必要な際はお申し付けください。