福利厚生をROIで設計する制度方針策定と最適サービス選定支援
福利厚生を満足度で終わらせない。利用率と費用対効果で棚卸しし、最適制度を設計。導入後もROIを可視化し改善まで伴走
福利厚生制度の方針策定このサービスのポイント
- 福利厚生を棚卸しし利用率とコスト見える化
- 既存制度と契約サービスを一覧化し、利用率・対象者・月額/年額コストを可視化。使われていない施策や重複を特定し、削減余地と再配分を明確化します
- 課題に合う福利厚生方針で優先順位を固定
- 採用、定着、生産性、健康、育成など経営課題に対し、福利厚生で狙う効果を定義。制度の目的とKPIを設定し、場当たり導入を止めます
- 最適サービスを選定し導入後ROIまで検証
- 総合代理店として複数サービスから最適案を提案し、導入・運用まで支援。利用率、従業員満足、欠勤等のKPIで効果を検証し、改善サイクルを回します
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 200円～/ID ※別途システム料金 ※ボリュームディスカウントあり |
| 導入社数 | 10社 ※2026年1月期実績 |
| サービス形態 | コンサルティング セミナー・研修 |
| 対応分野 | 福利厚生コンサルティング |
サービス詳細
福利厚生の策定から最適サービス選定、導入後のROI検証まで支援するサービス設計
福利厚生を「導入して終わり」にしない方針策定・最適選定・ROI可視化プログラム（代理店型）
福利厚生は企業ごとに設計思想が異なり、従業員満足度を重視して幅広いメニューを揃える企業も多くあります。一方で現実には、従業員ニーズは多様で、管理部門（人事・総務）が個別対応しきれないため、複数サービスがパッケージ化された福利厚生サービスを契約するケースが増えています。しかし経営的に見ると、福利厚生はコストであり、使われていなければ投資回収ができません。令和の福利厚生で求められるのは、施策の良し悪しを感覚で判断するのではなく、利用率と費用対効果で棚卸しし、経営課題に効く形へ再設計することです。 本サービスは、福利厚生制度の方針策定と、最適サービス選定をコンシェルジュ（総合代理店）として支援します。最初に、既存制度・契約中サービスを棚卸しし、対象者、利用率、費用（固定費/従量）、運用工数、重複を見える化します。そのうえで、福利厚生の目的を定義します。採用強化か、離職抑制か、生産性向上か、健康リスク低減か。目的が決まれば、制度のKPI（利用率、満足度、採用応募数への寄与、離職率、欠勤、プレゼンティーズム等）を設定し、優先順位を固定します。 次に、目的と従業員属性（年代、家族構成、勤務地、職種、勤務形態）に合う福利厚生サービスを比較し、最適案を提案します。パッケージ型に寄せるのか、重点領域に絞るのか、既存制度とどう組み合わせるのかまで含め、導入設計（周知、申請導線、利用促進、問合せ運用）を整備します。 導入後は、利用率だけではなく、経営インパクトを検証します。例として、利用者/非利用者の傾向差、部門別の利用状況、満足度、欠勤・遅刻早退の推移、エンゲージメントやプレゼンティーズムの変化などを組み合わせ、どれが効いたかを判断し、翌期の制度改定へ反映します。これにより、福利厚生が「良さそうだから入れる」から「データで意思決定する投資」に変わります。成果物は、福利厚生棚卸し表、方針（目的とKPI）、比較検討資料、導入計画、周知テンプレ、効果測定レポート雛形、改善提案です。狙いは、限られた福利厚生予算を、採用・定着・生産性に効く領域へ集中させることです。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| サービスの流れ |
|
導入実績
| 導入社数 | 10社 ※2026年 1月 期実績 |
|---|---|
| 導入先一覧 | GMOインターネットグループ株式会社様をはじめ、IT・通信業界を中心に、多様な企業へ導入されています。 オンサイトセッションを通じて、社内コミュニケーションの活性化と健康意識の向上を実現。 プロトレーナーによるレッスンをイベント化し、参加社員同士の交流やチームビルディングの場としても好評を得ています。 「健康経営の推進」と「社内文化の醸成」を同時に叶える取り組みとして、企業の新しい福利厚生・人材育成の形として活用が広がっています。 |
GMOインターネットグループ様｜オンサイトイベントで交流と健康意識を促進
GMOインターネットグループ様では、BODY PALETTEのオンサイトセッションを社内イベントとして開催。
プロトレーナーによる指導のもと、社員同士がリフレッシュしながら交流できる場を提供しました。
セッション後には自然な会話や新しいコミュニケーションが生まれ、社内の一体感が向上。
健康への関心も高まり、組織全体の活気とつながりを強める施策として定着しています。
サービス資料
- サービス・製品資料
健診データ起点 血圧高値傾向を職場で支える専門職連携運用ガイド
血圧が高めな傾向を健診データから把握し、生活習慣の見直しを職場で無理なく回す方法を整理。健康運動指導士と保健師が役割分担し、周知・参加導線・運用ルールまで整える実務資料です。
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