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＜こんなお悩みを持つ方にお勧めです＞
●研修のタイミングがマネジメントサイクルに合っておらず、効果的なやり方になっていないと感じる
●現場が多忙なため、長時間拘束される研修が嫌がられる傾向がある
●せっかく研修を実施しても、現場で活用できているか分からず効果が把握できない
●アフターコロナを見据えて、新しいオンライン教育のやり方を検討していきたい
教育施策として「オンライン」が定番になりつつありますが
「集合研修の劣化版」になっているのでは？と不安を抱える人事の方も少なくありません。
今回、オンラインならではの利点を活かして学びと現場実践をシームレスに繋ぐ
「eラーニング×オンライン学習の新しい学習法～オンライン期間学習プログラム」の
メリットと具体的な導入事例をご紹介いたします。
ご興味のある方は、ぜひダウンロードください。
※プログラムはカスタマイズが前提ですので、費用はお問い合わせください。
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『日本の人事部』上に貴社の資料が掲載できます。人事・経営層・管理職への広報、プロモーションに活用ください。