『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリアデザイン×アクティブラーニングで人材組織課題に挑む
組織開発コンサルタント

リ・カレントに新卒入社したのち、営業部門のラインマネジャーと組織開発事業の事業開発責任者を兼任。現在はアセスメント・サーベイ事業も統括し、人と組織の本質的課題に迫る分析ツールの開発も行う。

谷口大岳 リ・カレント株式会社／アセスメント・サーベイ事業部／マネジャー

組織に感謝や承認の文化を

2020年株式会社キュービックに参画し、現在は組織の文化を醸成するSunbyの事業開発に携わっております。

石田寛国 アンパサンド株式会社　ビジネスプロデューサー

企業変革とは、培ってきた組織コンテクストの再編。
組織開発・パーパス策定・次世代経営者育成を通じて、歴史ある企業の変革を支援します。

事業長を務め、経営の実務と研究を往復しながら活動しています。組織開発・人材育成に留まらず、事業再生から業務課題まで、幅広い経営課題に伴走してきました。経営チーム開発、次世代経営者育成、事業・組織の構造変革まで、企業の変革を幅広く支援します。

濱脇　賢一 株式会社MIMIGURI

研究員

大手市場調査会社にて、3年にわたり調査・分析業務に従事。金融業界における顧客満足度調査やCX調査をはじめ、従業員満足度調査やニーズ探索調査などを担当。2022年8月より現職。現在は、地方創生や副業・兼業に関する調査・研究などを行っている。

中俣良太 パーソル総合研究所　シンクタンク本部

自分の弱みは、できれば見たくないもの。
受け取りやすいツールで
自身の強み・弱みに”気づき”
行動を変えるキッカケを

知識ではなく、実感、体感、経験をお伝えしたいと思っています。

岸川　里枝 株式会社ビジネスパスポート　コンサル・商品企画部　マネージャー

行動科学に基づく個別化メッセージで持続的な行動変化を促し、低コストでウェルビーイングを支援します

大手小売企業でマーケティング企画を経験。マーケティング企業では、電気機器、食品メーカー/化粧品メーカーやM＆A業界などのマーケティング企画実施を支援。OKIではイノベーション事業開発センターにてヘルスケア領域の新商品の立ち上げに従事。

佐藤彩乃 沖電気工業株式会社　イノベーション事業開発センター　健康経営アドバイザー

未来の私に贈る卵子のタイムカプセル

グレイスグループは、「子供を持ちたいと願う一人でも多くの女性の夢がかなう未来の創出」をミッションに掲げ、女性の活躍をサポートするための最先端の総合医療サービスを提供しています。

株式会社グレイスグループ 株式会社グレイスグループ　企業アライアンス

管理職経験を持つ公認心理師が、ハラスメント・メンタル対策を実践支援

公認心理師・シニア産業カウンセラー。企業での管理職経験と心理職の知見を活かし、研修・カウンセリング・顧問支援を通じて、心理的安全性と建設的な対話のある職場づくりを支援します。

宮本剛志 株式会社メンタル・リンク代表取締役

経験に根ざしたメソッドで若手のポテンシャルを引き出す
実践型しくじりメッセンジャー

自身が仕事の楽しさに気づくまでの挫折や葛藤を持論とともに語り、多くの人事・受講者の共感を生む。

鷲尾大樹 リ・カレント株式会社／若手人材育成プロジェクトワカテカ／プロジェクトマネジャー

研究員

大手市場調査会社にて10年以上にわたり調査・分析業務に従事。定量・定性調査や顧客企業のID付きPOSデータ分析や、社員意識調査と社員データの統合分析や働き方改革プロジェクトにも参画。現在の主な調査・研究領域は、女性の就労、キャリアなど。

砂川 和泉 パーソル総合研究所　シンクタンク本部

研究員

総合コンサルティングファームに勤務した後、人事サービス提供会社に転職。適性検査やストレスチェックの開発・分析報告業務に従事。調査・研究活動を通じ人・組織に関する社会課題解決の一翼を担いたいと考え、2020年1月より現職。

金本 麻里 パーソル総合研究所　シンクタンク本部

研究員

日本社会事業大学、岐阜大学、山梨学院大学の教員を経て、2023年4月より現職。大学教員としてはキャリア教育科目の開発・担当、教養教育改革、教員を対象とした研修運営などを担当。

児島功和 パーソル総合研究所　シンクタンク本部

境界を越えたコラボレーションが、変革を動かす。 組織の内側に当事者として入り込み、経営と現場をつなぐ経営ファシリテーター

さまざまな企業組織の経営変革に伴走します。戦略や制度を描けても、経営チームや部門のあいだの分断が変革を止める…立場や役割など組織のあらゆる境界を越えたコラボレーションを生み出し、構想から実装まで、変革が前に進む状態を共につくります。

塙 達晴 株式会社MIMIGURI 事業長

真っ先にご相談いただける人事のパートナーに

人材の可能性を引き出し、協力的で成果を上げる文化を支援しています。自身も学び続け変化に適応し、最新のトレンドを活用して価値ある提案を行います。多様性と包摂性を重視し、柔軟な変革対応を可能とする戦略を策定し、企業の成長をサポートします。

小野寺　真人 株式会社トランストラクチャ　取締役パートナー

企業で必要となる各種アセスメント（採用、育成、メンタルヘルス、モチベーション）を軸に事業を展開している会社です。

新しい発想・考え方・方法により、採用・育成を進化させていきます。

本田　宏文 株式会社マネジメントベース 代表取締役

応募者の母集団形成を軸として、
選考過程の各種代行、入社後の定着、
エンゲージメント向上、
更には課題に合った研修、
などを展開しています。

企業の「人」に関する課題を総合的に解決しています。
・人を集める（求人広告）
・人を紹介する（人材紹介）
・採用を代行する（アウトソーシング）
・人を育て、定着させる（研修・定着支援）
採用から活躍までを一貫してサポートします。

株式会社シグナル 株式会社シグナル

人事コンサルタント＆研修講師
働きがいと主体性を引き出し、仕事に熱中する人を増やす

事業会社の管理職として培ったマネジメント経験を活かし、若手・中堅社員のポテンシャルを見つけて伸ばす。人事コンサルティング企業ではエンゲージメント向上施策の立案・評価制度改定などの組織開発プロジェクトも多数経験。コンサルと講師の二刀流。

小野隆秀 リ・カレント株式会社／コンサルティング事業部／コンサルタント

「働くすべての人々」 「チーム」 「組織全体」が、より高いパフォーマンスを発揮するための人材育成・組織開発を支援しています。

人材育成・組織開発の分野において60年以上の実績をもつLHHは、リーダーの育成、女性活躍、多様性の推進、人材の定着、組織風土改革といったプログラムの提供により、Fortune 500に代表される世界のトップ企業からも高い信頼を得ています。

LHH 人材育成・組織開発チーム アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム

働く人が安全・安心で働ける職場構築のため、高齢化対策、メンタルヘルス対策、健康づくり教育をお手伝いします。

生産性の安定や労働力を確保するためには、高年齢労働者から若者まで、従業員全員が安心・安全で働ける職場を構築することが大切です。職場のコミュニケーション、メンタルヘルス教育（管理職、ハラスメント）、転倒・腰痛予防等体験を交えてお伝えします。

水沼　今日子 中央労働災害防止協会　健康快適推進部　主席参事　

WHI総研

入社後、首都圏を中心に業種業界を問わず100以上の大手企業の人事システム提案を行う。現在は各企業の人事部とのディスカッションと、それらを通じて得られるタレントマネジメント、戦略人事における業務実態の分析・ノウハウ提供に従事している。

奈良 和正 株式会社Works Human Intelligence　/　 WHI総研