日曜日（法定休日）の出勤が翌日の月曜日に及んだ場合の割増率
休日から翌日にまたがる時間外勤務について教えていただきたく。
通常の勤務開始時間が９時の会社で、次の場合の時間外割増率はそれぞれどうなるか教えてください。
・法定休日の日曜日の１７時から勤務を開始し...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
法定休日の相談
| フリーワード | 法定休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇と休日出勤について
賃金についての質問にご意見をいただきたいと思います。
法定休日の定めは無し。
日曜日から土曜日の一週間で月曜日から金曜日の5日間を年次有給取得中。
上記の時に、土曜日に8時間の出勤をした場合、日曜日...
- おっとさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
36協定における法定休日の取り扱いについて
弊社の法定休日は日曜日です。36協定の休日労働については4週に2日の法定休日を取得するとして協定を締結しています。
また、土曜日と祝日は弊社の所定休日となっています。
今回、一月で土曜日、日曜日と連続...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間管理について
いつも利用させていただいております。
さて、土曜日を法定休日とし、日曜・祝日は法定外休日とした場合の、時間管理方法についてご教授いただきたく、宜しくお願いします。
例えば、5/1の祝日に休日出勤（...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
裁量労働者の有給消化と休日消化の優先度
御世話になっております。
裁量労働者の有給消化にあたり、以下の状況だと通常の休日消化と有給消化どちらが優先されるのか
ご教授いただきたいと思っております。
当社の裁量労働者における休日取得方法は社...
- RuleTheWorldさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
法定休日から平日にまたぐ勤務の割増率について
日曜日から月曜日にまたぐ勤務の場合の、下記時間帯の割増率の取り扱いについて悩んでおります。
ケース①）所定労働時間 8:00～17:00、日曜10:00～月曜17:00まで勤務した場合
10:0...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
代休を申請した休日出勤の賃金について
休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。
わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
月給制従業員に対する割増賃金の計算
当社に、
月給：２５万円、
月平均労働日数：２６日、
所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて、認識が間違っていたら、ご指摘いただけますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。
因みに弊社の就業規則では、3.75時間以上～７.5時間以内の...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替、代休の考え方について
お世話になります。
振替休日、代休の考え方について、下記のとおりで問題ないかご確認をお願いしたく存じます。
勤務形態：
フレックスタイム制
・清算期間は1ヶ月
・総（所定）労働時間は96時間
・...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定外休日と振替日の期限
いつも参考にさせていただいております。
振替休日を設定する場合、当該休日が法定休日の場合は４週４日の休日を確保した上、4週の範囲内で振替日を設定するとのことですが、当該休日が法定外休日の場合に期限は...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定休日に移動した場合の取扱い
弊社の旅費規程では、休日に海外出張をした場合、3時間45分以上の移動で半日、7時間半以上の移動で1日の振休が取得できることになっています。
ところが、就業規則では、法定休日の振休は1日単位で取得しなけ...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
週40時間超割増の算出方法について
いつも大変参考にしております。
今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。
弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。
日...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
長時間労働者への検診基準
お世話になっております。
3ヶ月連続して60時間以上の時間外労働をした場合は、二次検査を実施するなど、基準がありますが、
この時間外労働は平日・法定外休日の時間外+法定休日の労働時間だと思います。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
フレックスタイムの法定外休日の扱いについて
現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算式における分母について
労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
休日の在宅勤務について
現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。
会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
休日の変更について
弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
会社指定の休日の買い上げは違法ですか。
当社は、週休２日制を採用しており、毎週土曜日を会社指定の休日、日曜日を法定休日に指定しております。最近業務が増加したため、翌月に振り替える予定であった指定休日（土曜日）を買い上げようと思っているのです...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について
フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。
≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
３６協定の休日出勤回数について
いつもお世話になっています。
３６協定を届け出るときに、基本協定時間は平日の時間外労働時間と法定外休日労働時間をベースに上限を設定しています。
一方で、休日労働は、労働時間ではなく、出勤回数で管理...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
３６協定の超過労働時間の計算の方法
３６協定の超過労働時間の計算の方法について教えて下さい。
法定休日を日曜日としている場合で、
１．１週の中に祝日等の休日がある場合、１日の労働時間が８時間を超えていても週４０時間以内であればカウントし...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
フレックスタイム対象者の所定外時間について
弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は 1.所定時間外 1.0 （7×所定労働日数）
2.法定時間外 1.25
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
法定休日の考え方
当社は週休2日制（土･日）をとっていますが、就業規則等で法定休日を定めていません。
所定休日2日のうち、どちらか一方の休日に出勤した場合は、その出勤していない日が法定休日とみなされるかと思いますが、両...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
輪番休日への対応について
いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
公休の前倒し
当社は、事業所によって１ヶ月変形労働制と１年変形労働制を就業規則でうたっており、また月に８日の公休となっています。変形労働には勤務シフトもあるのですが、収益悪化に伴い、上司より事業所責任者へ法定休日と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について
掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で 労働日数は法定休日のみを
差...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）