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「知名度がないから採れない。」
採用担当者の方から、このようなご相談をいただくことが少なくありません。
しかし、実際には知名度だけが採用成果を決めているわけではありません。
採用市場の早期化が進む中、優秀な学生ほど早い段階で企業と接点を持ち、一般的な採用市場から姿を消していきます。
そのため、多くの企業が採用予算を増やしても、「採りたい学生と出会えない」という課題を抱えています。
一方で、中堅・中小企業でも採用チャネルを見直し、自社の魅力を適切に伝えることで、優秀な学生を継続的に採用している企業も存在します。
株式会社ウィルもその一社です。
マイナビなどのナビサイトに依存せず、学生との接点づくりを工夫することで、
・2024〜2026卒111名採用
・京都大学37名
・大阪大学47名
・神戸大学61名
をはじめ、多くの国公立大学生の採用を実現しています。
本資料では、
・なぜ知名度がなくても優秀な学生を採用できるのか
・採用成果を左右する「採用チャネル」の考え方
・国公立大学生を継続的に採用している実践事例
・中堅・中小企業でも取り入れられる採用のポイント
をわかりやすく解説しています。
採用手法を見直したい企業様、新たな採用チャネルを検討している企業様は、ぜひご覧ください。
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