勤務の相談 5917件「人事のQ&A」

有給休暇斉一的取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

今回は、有給休暇の斉一的取扱いについて、ご意見を伺いしたいことがあります。

就業規則にて４月１日一斉付与と規定している場合、
以下のパターンは違法となります...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

早出残業と深夜残業時間が重複する場合において

質問は2点ございます。
➀基本時間が09：00~18：00だった場合、04：00~18：00で勤務したとします。4時間早出残業していますが、うち04：00~05：00は深夜帯の為、深夜残業の扱いになる...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

所定労働時間を下回った場合の固定残業代の支給について

弊社は年間休日が105日、
所定労働時間がその月の暦日数により異なります。
・28日の場合160時間
・29日の場合165時間
・30日の場合171時間
・31日の場合177時間
※就業規則に定めてお...

くまお５９さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

時短勤務者のフレックスタイム制度適用について

いつも参考にさせていただいています。

この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。

①現行制...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

繁忙期と閑散期の勤務時間について

いつもお世話になります。

弊社では複数事業を行っており、Ａ事業部では冬場が繁忙期、夏場は閑散期となります。
弊社では「１年単位の変形労働時間制」を適用しています。

例えば、Ａ事業部のみ冬場の労働時...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

休職明けの有給消化

いつも参考にさせていただいています。

3月29日～傷病のため休職している職員（勤続5年未満）がいます。
診断書が何回か提出され、最終が5月20日まで加療を要する・・・診断書が提出されました。（3/2...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

管理職の給与

このたび、管理職の社員が退職することになりました。年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分支払う...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

勤務時間の一部を休憩扱いとすることについて

【状況】
・勤務時間の一部を働いてはいたが、非効率な働き方をしてしまったため休憩時間としたい、と申告する社員がいる。
・勤続年数も長いスタッフで、上司からそのような働きかけ（残業を申請しないように等）...

mkvb09さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について

日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。

しんコージーさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

日々雇用労働者の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日々雇用労働者の社会保険や雇用保険の対応も含めた取扱いについて相談させてください。

弊社は建設業の下請け業を営んでおり、現場の作業員は「日々雇用」の...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

年間休日を120日確保するための3交代シフト

今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとす...

田舎の工場さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 101～300人）

日直･宿直勤務の延長勤務について

いつも大変お世話になっております。

日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

断続的な宿直又は日直専従者の労働時間について

断続的な宿直又は日直勤務の許可を受けた事業場において、宿直または日直専従として雇用した労働者を、新たに上記の該当者として申請し当該時間を勤務時間扱いしないことは可能かどうか、お教え願いたい。

らおとうさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について

　スーパー銭湯を経営する役員です。
　当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

退職日の変更は可能か。

初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...

HALPUSさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか

いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。

弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

短時間正社員制度の給与設定について

いつも参考にさせていただいております。

前提といたしまして、弊社では給与構成が以下のようになっております。
■基本給+職務手当
職務手当には時間外を45時間分含んでおります。
所定労働時間は8時間で...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

本社在籍・支社出勤の社員の労災保険について

いつも参考にさせていただいております。

労災保険について相談させてください。
弊社は関東に本社があり、関西方面に支社があるのですが、
業種が違うため、労働保険番号は別々で取得しております。

この度...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

日々雇用の社会保険加入条件について

社労士の先生から日々雇用者の社会保険加入条件としては

①2ヵ月を超える期間の雇用が見込まれる
②一般社員の4分の３以上の勤務

との回答がありましたが、①についてはあまり知られていないように
思いま...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

健康診断結果の保存方法について

感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。

原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...

とくめいきぼうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

休憩時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。

労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について

いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か

私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

拘束時間、労働時間及び休憩時間について

駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与に関して

1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて

いつもお世話になっており、ありがとうございます。

在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

深夜勤務時の明けの解釈

通常は、8:30〜17:30の勤務ですが、業務の都合上、深夜勤務をすることが想定されます。
①14:00〜23:00(実働8h)
②18:00〜27:00(実働8h)
いずれのケースもありますが、...

kinjetさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について

お世話になっております。

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。

パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日　と記載し、但し書...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）