「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

現在、私どもでは60歳定年、65歳まで再雇用とし、60歳以上の定年後再雇用者に関する労使協定を結んでおります。しかしこれは、平成18年のもので、その後改めたことはありません。
また、現在の就業規則には...

65歳を超えた嘱託契約者について相談です。

顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
　顧客　　⇔　当社　　⇔　当社嘱託社員
　　（ビジネス契約...

いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...

お世話になります。

2021年10月31日で60歳　定年を迎えた管理職がおります。
就業規則では　本人が希望すれば65歳まで再雇用としています。
よって　再雇用で嘱託扱いになりましたが　
基本給の減...

定年再雇用で勤務している方（Aさん）に対し、ビジネス状況、ご本人のスキル等の理由により、次の延長が難しいことをご説明しました。また、オファーできる仕事として子会社への転籍をお話ししましたが、Aさんご本...

いつも、お世話になっております。

弊社は数年前に、定年が65歳に変更になりました。
制度改正後初めて、定年・再雇用される方が出てきました。
健康保険・厚生年金は同日得失で手続きしますが、雇用保険は
...

いつもお世話になっております。
休職中の方の退職についてご相談です。

今月で休職が満了になる方が在籍しております。
医師からの【条件付き復職可能診断書】ならびに【産業医からの条件付き復職可能判断】が...

当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...

現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
　この職員、現在は単身赴任...