講演者インタビュー

＜11/15（火）＞

特別講演
B-1

人事がシステム活用に成功して成果を出すために、知っておくべきこと

インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長大島 由起子氏

評価・配置・制度システム・ツール

特別講演
C-1

なぜ採用した人材が定着しないのか？ 定着率アップの社内体制整備の仕方

株式会社アールナイン 代表取締役社長長井 亮氏

採用組織開発

ワークショップ
WS-3

社長命令で待ったなし！結果重視の働き方改革「仕事の高密度化習慣ワークショップ」

習慣化コンサルティング株式会社 代表取締役古川 武士氏

働き方ワークショップ

特別講演
A-4

従業員満足度向上へのアプローチ
コミットメントを高め、不満足要素を最小化する方法

株式会社バークレーヴァウチャーズ 営業部長高橋 偉一郎氏

経営課題健康管理/メンタルヘルス

特別講演
C-2

オール・イン・ワンでグローバルに活躍するイノベーション人財を創る研修とは？

株式会社原田武夫国際戦略情報研究所 代表取締役(CEO)原田 武夫氏

グローバル人材育成

特別講演
B-3

人事が成果貢献するために「営業の考える力」を育成する
「営業ゲーム研修」大解剖

株式会社マーケットヴィヴィッド 代表取締役社長藤井 睦夫氏

人材育成組織開発

特別講演
C-4

健康経営はなぜ注目されるのか？ 本当に必要とされる新時代のEAPとは

株式会社iCARE 代表取締役 CEO山田 洋太氏

経営課題健康管理/メンタルヘルス

ワークショップ
WS-1

介護離職防止！相談しやすい風土と介護に直面しても活躍できる職場作りのポイントとは

セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント一之瀬 幸生氏

働き方ダイバーシティ＆インクルージョンワークショップ

特別講演
A-1

【事例から考える】管理業務のアウトソーシングを成功させるために持つべき視点

株式会社ペイロール ソリューション本部　営業部　部長浅井 周嗣氏

評価・配置・制度システム・ツール

特別講演
A-6

映像配信による“新しい人材育成ソリューション”とは？

メディアサイト株式会社 取締役南 常治氏

人材育成システム・ツール

特別講演
C-3

ヒトゴトか？ 『他責・他律社員』は職場がつくり、職場を機能不全にする！

一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 人材マネジメントコンサルティング部長中村 連太氏

人材育成組織開発

ワークショップ
WS-2

すごくよく分かる！！！『会社の数字』
数字に強い社員なくして会社の業績向上なし！

株式会社創新ワールド 取締役/創新塾 塾長高良 高氏

経営課題人材育成ワークショップ

特別講演
B-2

管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする3つの新法則

株式会社 ブライト 代表取締役 / NPO法人ISL（経営幹部育成機関）エグゼクティブコーチングメンバー三好 玲氏

人材育成組織開発

特別講演
A-2

女性中間層を管理職候補としていくには？ ライフタイム・キャリアと働き方の3つの志向

株式会社ライフ・ポートフォリオ 代表取締役社長前原 はづき氏

人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

特別講演
B-4

ＥＳ（社員満足）の専門家だから話せる
――人手不足時代に必須のＥＳ経営手法――

株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役/ＥＳコンサルタントグループ 代表志田 貴史氏

経営課題組織開発

特別講演
A-5

360度フィードバックの可能性を探る　　～ “これまで” と “これから” ～

株式会社ＳＤＩコンサルティング 代表取締役藤原 誠司氏

人材育成組織開発

＜11/16（水）＞

特別講演
E-2

目標管理で必ず成果を出す管理職育成の具体策

株式会社日本経営システム研究所 代表取締役社長中村 壽伸氏

人材育成評価・配置・制度

特別講演
E-1

業績管理の悩みを解消する処方箋：機能するKPIによる業績志向の行動マネジメント

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 戦略・ビジネスモデル研究センター 主幹研究員本村 秀樹氏

経営課題人材育成

特別講演
F-6

グローバルで通用するeメールスキルと
失敗しない異文化研修設計時のポイント

グローバスコンサルティング株式会社 クライアントリレーションズディレクター大浦 たかね氏

グローバル人材育成

特別講演
E-5

企業防衛の視点に立ったメンタル対策
労務リスクを最小化させる休職・復職ルールの作り方

株式会社プラネット 代表取締役根岸 勢津子氏

経営課題健康管理/メンタルヘルス

ワークショップ
WS-6

たった2日間で1400もの企画案を引き出した発想法　アニマル・シンキング！

Ｇ－ソリューション株式会社 代表取締役三宅 潤一氏

人材育成組織開発ワークショップ

特別講演
F-2

短期決戦に勝つための採用ツールとは？
学生から「選ばれる企業」の広報戦略

株式会社揚羽 シニアプロデューサー佐藤 考良氏

採用

ワークショップ
WS-5

飛躍的な成果に繋がる「巻き込み力」を身につけよ！
～特に“営業部門に効く”研修とは～

株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役高橋 研氏

人材育成組織開発ワークショップ

特別講演
E-4

「わが社も健康経営を実施する！」と社長に言われたら、人事担当者がまずすべきこと。

株式会社ボディチューン・パートナーズ 代表取締役/一般社団法人日本スポーツ＆ボディ・マイスター協会 代表理事阿部 雅行氏

経営課題健康管理/メンタルヘルス

特別講演
F-3

SNS世代の「議事録作成力」を鍛える3つのポイント

株式会社チェンジ 人材開発ユニット シニアディレクター懸山 聡氏

人材育成

ワークショップ
WS-7

中小企業必見！社員の定着と業績を向上させる人事評価制度構築・運用の3つのポイント

ESJ社労士総研 代表社労士 / 株式会社あしたのチーム 認定コンサルタント黒川 晃氏

人材育成評価・配置・制度ワークショップ

特別講演
F-5

即日解決!!『アルバイト、パート採用』を成功させるために必ず押さえるべき９つの方法

株式会社エスプール 採用支援事業部 事業部長鬼木 陽一氏

採用

特別講演
D-1

「7つの行動原則」――1年で1,500人を本気にさせた、若手・中堅研修の秘訣――

クリエイトＪ株式会社 代表取締役堀田 孝治氏

人材育成

ワークショップ
WS-4

「させる・させられる」から「してもらう・してあげる」へ。
「利他組織化」が生み出すこれからのマネジメント手法とは

静岡大学大学院 教授舘岡 康雄氏

経営課題人材育成ワークショップ

特別講演
E-6

自ら考え、自ら動く、主体性のあるITエンジニアを育成する“教えない新人研修”

株式会社アイティ・アシスト チーフプロデューサー佐塚 彰夫氏

人材育成

特別講演
F-4

今から備える大介護時代の経営リスク――ライオンの「仕事と介護の両立」施策から考える

株式会社wiwiw（ウィウィ） 社長執行役員 / 昭和女子大学客員教授 経営管理学博士山極 清子氏

経営課題働き方

特別講演
D-3

18卒採用の広報を短期間で成功させるため、取るべき手法と戦術とは

日本データビジョン株式会社 取締役太田 和人氏

採用システム・ツール

特別講演
F-1

「営業部門の生産性向上」と「労働時間の能率的短縮」を両立する「働き方改革」とは？

エクスプローラーコンサルティング株式会社 代表取締役高原 祐介氏

経営課題人材育成

特別講演
D-4

業績に直結するから経営者に圧倒的な支持を受ける『組織活性化研修』の効果と仕組み

株式会社ビズパワーズ 代表取締役社長柳瀬 智雄氏

経営課題組織開発

特別講演
D-2

後継リーダーを育てる組織開発の新手法「チームコーチング」

株式会社日本チームコーチング協会 代表取締役 / 株式会社ヒューマン・リンク会長今給黎 勝氏

人材育成組織開発

＜11/17（木）＞

特別講演
G-4

新卒18卒のさらに次、19卒を見据えた採用戦略を！
～採用管理システム最新活用事例～

イグナイトアイ株式会社 代表取締役吉田 崇氏

採用HR Tech

ワークショップ
WS-11

成果につながるマネジメントとは？
～体験！『モノブ式』指導力強化トレーニング～

株式会社モノブ総研 代表取締役社長桑原 伸泰氏

人材育成ワークショップ

特別講演
H-5

障がい者雇用の画期的なカタチ
日本を代表する企業の90社以上が活用する理由とは

株式会社エスプールプラス 副社長 執行役員和田 一紀氏

採用ダイバーシティ＆インクルージョン

特別講演
I-1

ヘリコプター・ビューへと導く、マネジメント研修の効果的アプローチとは？

株式会社インテリジェンスHITO総合研究所 エグゼクティブコンサルタント佐々木 聡氏

人材育成組織開発

特別講演
H-3

営業・サービス部門の人材育成を科学する～成果を出し続ける組織とは～

ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役社長/一般財団法人 プロセスマネジメント財団 代表理事野部 剛氏

人材育成組織開発

特別講演
H-4

高専（国立理工系）の就職環境と採用手法について

メディア総研株式会社 取締役新潟 真也氏

採用システム・ツール

特別講演
I-2

スピーキング力を鍛えないと仕事で英語は使えない
～英語研修の成功PDCAを解説～

トライオン株式会社 代表取締役三木 雄信氏

グローバル人材育成

ワークショップ
WS-10

できるリーダーの「いつでも、どこでも、だれとでも」チームで成果を出す3つのコツ！

名古屋商科大学大学院 アソシエイトディーン・教授/バークマン・メソッド（C） 日本マスタートレーナー伊藤 武彦氏

人材育成ダイバーシティ＆インクルージョンワークショップ

特別講演
H-2

ビジネスの現場で優秀な人材を社内講師として成功させるには、どうしたらいいのか?

ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役/Bob Pike Group マスタートレーナー中村 文子氏

人材育成

特別講演
G-3

習うより慣れよ！新興国での実践型インターンシップ～日本企業の海外展開と人材育成～

一般財団法人海外産業人材育成協会[HIDA] 理事下大澤 祐二氏

グローバル人材育成

特別講演
G-1

映像×研修が変える！ “マイナビ式”ＯＪＴトレーナー育成法

株式会社マイナビ 就職情報事業本部 教育研修事業統括本部 運営開発部 開発課 課長土屋 裕介氏

人材育成組織開発

特別講演
H-1

女性フォーカス採用から見えた、「採用マーケティング戦略」とは？
事例や実践型フレームワークを交えてご紹介

株式会社LiB 取締役COO佐藤 洋介氏

採用

特別講演
G-2

イノベーションを生み出す、「プロジェクト」と「人材育成」を融合したアプローチとは

株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏

経営課題人材育成

特別講演
I-5

「自ら考え、自ら動く社員」を生み出す「７つの習慣（R）」

株式会社ジェイック 代表取締役社長佐藤 剛志氏

人材育成組織開発

特別講演
I-3

人材開発のプロが押さえる“実践知”『戦略と人事をつなぐ教育体系』のつくり方

株式会社リードクリエイト 取締役吉田 卓氏

経営課題人材育成

ワークショップ
WS-9

世界のエリートがやっている　会計の新しい教科書
体感！ＢＳアプローチ会計入門研修

株式会社インプレッション・ラーニング 講師吉成 英紀氏

経営課題人材育成ワークショップ

ワークショップ
WS-8

【体験型プログラム】業務認識をデータ化することで、職場の生産性は向上する

株式会社M-ITコンサルティング 代表取締役社長金澤 健郎氏

組織開発ワークショップ

特別講演
I-6

人と組織を成長させる企業理念を現場で浸透させるには――三越伊勢丹グループの取組み

株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 取締役 人財ソリューション事業部 事業部長滝沢 勝則氏

人材育成組織開発

特別講演
G-5

教えることをやめると新人はどう変わるのか？
　～自ら学ぶ人財づくりへの取り組み～

株式会社 アイ・ラーニング 新人研修部 部長吉澤 郁子氏

人材育成システム・ツール

＜11/18（金）＞

特別講演
K-6

動画で教育研修・情報共有の効果を高めた事例と方法～導入企業が語る動画の効果とは～

株式会社Ｊストリーム プラットフォームサービス推進部長小室 賢一氏

システム・ツール

特別講演
J-5

採用に新しい「リスクチェック・プロセス」を入れて採用の質向上を！第三世代の検査

株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏

採用システム・ツール

特別講演
J-6

これからの管理職に必要な知識
精神障がいのマネジメント・戦力化方法

株式会社フロンティアチャレンジ 受託サービス事業部 兼 事業管理部 ゼネラルマネジャー佐藤 謙介氏

組織開発健康管理/メンタルヘルス

ワークショップ
WS-12

クロスボーダーM&Aで失敗しないための人事のあり方 ――ケーススタディを踏まえて――

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員/パートナー デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員/パートナー村中 靖氏

経営課題グローバルワークショップ

特別講演
L-4

心理統計学と科学的手法を用いた未来型アセスメント
採用と抜擢の見極め力を高める

株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏

採用評価・配置・制度

ワークショップ
WS-14

メンタル休職者対応の決定版！何度も休復職を繰り返す社員への対応実例講座

キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター島倉 大氏

健康管理/メンタルヘルスワークショップ

特別講演
K-3

管理職必須！将来の利益につなげる会計の「知恵」

株式会社アビタス 講師/米国公認会計士伊藤 勝幸氏

経営課題人材育成

特別講演
K-4

10年通い続ける顧客を増やして、企業が成長する！
～現場リーダー育成の実践ポイント～

株式会社SIS 代表取締役 顧客育成コンサルタント齋藤 孝太氏

経営課題人材育成

特別講演
L-2

社内公用語英語化へのロードマップ　～楽天の事例から考える～

楽天株式会社 新サービス開発カンパニー 教育事業プロジェクト推進課 シニアマネージャー葛城 崇氏

グローバル人材育成

特別講演
K-2

2020年以降も発展し続ける会社の経営理念・人材ビジョンのつくり方と理念浸透手法

JIN-Gグループ 創業者CEO/ビジネス・ブレークスルー大学経営学部准教授三城 雄児氏

経営課題

特別講演
J-3

2020年のIT人材活用手法とは？
～実例：人材獲得に困った企業が取り組んだこと～

株式会社モンスター・ラボ 代表取締役社長鮄川 宏樹氏

経営課題採用

特別講演
K-1

なぜ『働き方の未来』の対話が組織にパラダイムシフトを促すのか！？

株式会社ToBeings 代表取締役社長橋本 洋二郎氏

人材育成組織開発

特別講演
J-4

17卒学生アンケートから導き出される、新卒採用における早期接触の有効性と好事例

株式会社イオレ メディア営業部 マネージャー佐々木 和哉氏

採用

特別講演
K-5

ビジネスで使える英語力の伸ばし方と測り方　20万件の英語アセスメントデータの分析

株式会社ベネッセi-キャリア HRソリューション事業部 コンサルタント佐藤 桂司氏

グローバル

特別講演
J-7

従業員をエンターテインする！本場ディズニーで得た「楽しさと緻密さ」の人材育成手法

株式会社アルカディア・イーエックス 代表取締役佐藤 正氏

人材育成組織開発

特別講演
L-3

面接官による合否判定のバラつきをおさえ、求める人材を逃さない面接手法。

株式会社新経営サービス コンサルタント南野 真彦氏

採用評価・配置・制度

ワークショップ
WS-13

Boost the global communications confidence of Japan’s current and future business leaders

バレオコンマネジメントコンサルティング シニア・マネジャー　Arthur Woodruff Bastian氏

グローバル人材育成ワークショップ

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