- 無料
- WEBセミナー
- 経営戦略・経営管理
- 人材採用
タレントプール採用戦略最前線|「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説
本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。
- 開催日時
- 2025/06/26(木) 13:00 ~ 14:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)

セミナー概要
人材獲得競争が激化する中、企業の採用手法は多様化しています。
一方で、人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS採用、イベント施策など──あらゆるチャネルを駆使しても、採用目標の充足に苦戦している企業は少なくありません。
そうした多様な採用手法に取り組んでいる企業様に、今改めて目を向けてほしいのが”これまでに積み上げてきたタレントとの接点”です。
従来は「一度接点を持ったら終わり」という採用活動が当たり前でしたが、これからは「タレントと繋がり続ける」前提で運用を設計することが重要です。
実際にタレントプール採用に取り組む企業様は、過去に選考に参加された候補者、イベント参加者、リファラル候補者に接点を取り、半年で複数の採用成果を創出しております。
本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、
● 人材獲得競争時代に求められる「つながる力」と「選ばれる力」の強化方法
● 「過去つながった人材」が実際に求めている情報と情報配信後の開封率・クリック率の実績
● タレントプール施策の全体像と、候補者属性別の運用設計のポイント
● タレントプール施策に取り組む各社の半年の成果や決定事例
● 各社が陥りがちな失敗と、成功へと導くメソッド
など、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。
すでにタレントプール採用に取り組んでいる方はもちろん、「採用成果に繋がる新たな打ち手を探している」企業様にとっても、実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。
講師情報

株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部
近藤 歩(コンドウ アユム)
2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社。
MyRefer事業のSales、CSを経験。
2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして
事業立ち上げを実施し、部長へ。
2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に
就任し新規事業領域を統括。
詳細情報
開催日時 | 2025/06/26(木) 13:00 ~ 14:00 |
---|---|
会場名 | WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 近藤 歩 |
受講費 | 無料 |
定員 | 300名 |
申込期限 | 2025/06/26(木) 14:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2025/06/26(木) 13:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社TalentX |
企業情報
株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス] | |
---|---|
所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 鈴木 貴史 |
従業員数 | 120名 |
資本金 | 8億6,750万4,198円 |
事業カテゴリ | 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |