2025/06/26(木) 13:00 ~ 14:00開催
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タレントプール採用戦略最前線|「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説

本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。

開催日時
2025/06/26(木) 13:00 ~ 14:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)
タレントプール採用戦略最前線|「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説
このセミナーの受付は終了しました

セミナー概要

人材獲得競争が激化する中、企業の採用手法は多様化しています。
一方で、人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS採用、イベント施策など──あらゆるチャネルを駆使しても、採用目標の充足に苦戦している企業は少なくありません。

そうした多様な採用手法に取り組んでいる企業様に、今改めて目を向けてほしいのが”これまでに積み上げてきたタレントとの接点”です。
従来は「一度接点を持ったら終わり」という採用活動が当たり前でしたが、これからは「タレントと繋がり続ける」前提で運用を設計することが重要です。

実際にタレントプール採用に取り組む企業様は、過去に選考に参加された候補者、イベント参加者、リファラル候補者に接点を取り、半年で複数の採用成果を創出しております。

本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、
 ● 人材獲得競争時代に求められる「つながる力」と「選ばれる力」の強化方法
 ● 「過去つながった人材」が実際に求めている情報と情報配信後の開封率・クリック率の実績
 ● タレントプール施策の全体像と、候補者属性別の運用設計のポイント
 ● タレントプール施策に取り組む各社の半年の成果や決定事例
 ● 各社が陥りがちな失敗と、成功へと導くメソッド

など、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。

すでにタレントプール採用に取り組んでいる方はもちろん、「採用成果に繋がる新たな打ち手を探している」企業様にとっても、実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。

講師情報

近藤 歩

株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部

近藤 歩(コンドウ アユム)

2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社。
MyRefer事業のSales、CSを経験。
2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして
事業立ち上げを実施し、部長へ。
2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に
就任し新規事業領域を統括。

詳細情報

開催日時 2025/06/26(木) 13:00 ~ 14:00
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 近藤 歩
受講費 無料
定員 300名
申込期限 2025/06/26(木) 14:00
申込後のキャンセル期限 2025/06/26(木) 13:00
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務
主催 株式会社TalentX

企業情報

株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス]
所在地 〒162-0825  東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階
対応エリア 全国
代表者名 鈴木 貴史
従業員数 120名
資本金 8億6,750万4,198円
事業カテゴリ 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング

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