◆“囲い込む”のではなく、“育てる”戦略へ。

その内定者フォロー、“なんとなく”になっていませんか？
従来の方法だけで、内定辞退リスクを見過ごしていませんか？

多くの企業が当たり前だと考える「内定者フォロー」の常識を覆し、
学生の感情に寄り添った新しいアプローチをお伝えします。

本セミナーでは、内定者へのまめな連絡や座談会といった「接点作り」にとどまらず、
内定者を“社会人0年目”と捉え、入社に向けた成長支援＝内定者グローへとつなげる
具体的なステップとノウハウをご紹介します。

内定辞退率70％から10％へ。
「条件で比較されない採用戦略」や「学生が自ら決断できる判断軸の作り方」など、
辞退されない採用の裏側を、実績データと共に徹底解説します。

このような方におすすめ

・内定を出しても「一旦保留」にされることが多く、確定まで時間がかかっている
・学生へのフォローが「後追い」や「囲い込み」になっている気がして手応えがない
・親や周囲の反対に学生が左右され、辞退が多発している
・採用後のフォローや関係構築が属人的・場当たり的で、うまく機能していない
・自社の魅力を伝えても、学生の心に響いていないと感じている
・地方・不人気業界で人が集まらず、紹介会社頼みの採用になっている