１.　中小企業に適した「半ジョブ型」人事の考え方

●これまでの人事制度の移り変わりと時代背景

●現代に求められる人的資本経営の考え方と取り組み方

●職務・役割中心の「半ジョブ型」の等級制度設計

２．社員の専門分野を活かす複線型人事制度　

●中小企業が対応すべき職種別採用・職種別賃金へ移行するための等級制度設計

●総合職・専門職・専任職の考え方と、定年延長にも対応できる複線型人事制度

●複線型人事制度導入の事例紹介

３．多様な働き方に対応し、人材確保が優位になる限定社員制度

●限定社員制度の導入を進める企業が増加している理由

●限定社員制度の種類「地域限定社員」「職務限定社員」「短時間勤務社員」の考え方

●「地域限定社員制度」「職務限定社員制度」導入の事例紹介