【特集】「個」に着目した人事戦略 ―― 組織力強化を実現する「タレントマネジメント」とは？

近年、日本企業の人材戦略の中で、「タレントマネジメント」という概念が大きな関心を集めている。自社の人材に関して、採用から配置、育成、キャリア形成といった一連のプロセスを、効率的に管理、支援していく仕組みのことである。従来のようなトップダウン方式では、昨今の激変するビジネス環境、急速に広がるグローバル競争を乗り越えていくことはできない。組織に属するあらゆる人材の能力やスキルを把握し、適材適所でその力を十分に発揮してもらうことで、組織全体の強化へとつなげていかなければならないのだ。

現在では、個人のスキルや能力などがデータベース化され、システム上で“見える化”されている企業も多い。しかし、せっかく仕組みを作っても、うまく使われていなければ意味がない。また、人材のスキルや能力を把握するだけではなく、企業側が求めている「タレント（資質・才能）」とは一体何なのかについて、明確に定義しておく必要もあるだろう。では、実際に企業はどのようにして、タレントマネジメントを実践していけばいいのか――。

本特集では、タレントマネジメントに関する最新情報を多数掲載。専門家へのインタビューや最新サービスの紹介を通じて、タレントマネジメントを実践していく上での重要なポイントをピックアップしていく。本特集をヒントに、貴社でも効果的なタレントマネジメントを実現していってほしい。

お役立ち情報一覧

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