入社早期に身につけたいスキルであるビジネスマナー、行動力、コミュニケーション力を新入社員教育に特化した独自のカリキュラムで修得します。
少人数、合宿型、反復訓練と一人一人に十分かつ徹底的に時間をかけることで、日々の業務で実践可能な行動レベルまで落とし込みます。

自主性・コミュニケーション力・技術力！ NECラーニングでは、経験豊富なスタッフが、最新の新入社員の傾向に合わせた新入社員研修を企画・開催しています。そのノウハウを新入社員育成責任者様向けセミナーでご紹介！クラウド時代を担う人材育成ソリューションをご提供いたします。

最大216名まで収容。新入社員研修では、1日のスケジュールも多様に変化するもの。全体会→分科会と同じ会場でレイアウトを変更できる大会場は、大きな窓が特徴の明るい会場です。経験豊富なスタッフが個々のお客様のご要望に柔軟に対応いたします。

新入社員を早期戦力化するためには、初期の意識改革や動機づけ教育はとても大切です。
いかに貢献・成長意欲を高め、顧客、上司、先輩から可愛がられ、信頼される人材に教育できるか。初期教育における最重要なテーマではないでしょうか。 新入社員教育に悩みをお持ちの方は、ぜひ一度お問合せ下さい。