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『日本の人事部』とは
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特集記事新入社員の受入れ準備 ～入社前後教育のポイントとは？
近年は「買い手市場」といわれ、危機感を持った学生は積極的に就職活動を行っている。当然、学生一人当たりの企業へのアプローチ数は大幅に増加。企業にとってはメリットが多いと考える向きもあるようだ。しかし、この状況には問題も含まれて…
新人がビジネスマンとして脱皮する！基礎を身につける徹底的な訓練！
入社早期に身につけたいスキルであるビジネスマナー、行動力、コミュニケーション力を新入社員教育に特化した独自のカリキュラムで修得します。
少人数、合宿型、反復訓練と一人一人に十分かつ徹底的に時間をかけることで、日々の業務で実践可能な行動レベルまで落とし込みます。
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秋葉原駅2分！アキバのランドマーク「秋葉原UDX」にある研修会場
最大216名まで収容。新入社員研修では、1日のスケジュールも多様に変化するもの。全体会→分科会と同じ会場でレイアウトを変更できる大会場は、大きな窓が特徴の明るい会場です。経験豊富なスタッフが個々のお客様のご要望に柔軟に対応いたします。
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新入社員を早期戦力化するためには、初期の意識改革や動機づけ教育はとても大切です。
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（ヤマト運輸株式会社 人事総務部 人材育成課 課長） - 「戦略の実行」を担う人事部が、いま行うべき「人材育成」とは？
酒井 穣さん（フリービット株式会社 戦略人事部ジェネラルマネージャー） - 社員が笑顔で、生き生きと働くための「キャリアカウンセリング」
宮城まり子さん （法政大学 キャリアデザイン学部教授・臨床心理士） - 戦略的な「内定者フォロー」
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