ハットリチンギンロウムサポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,087,300pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について
該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが、明確な根拠がなく回答に窮しています。 関連規定には下記のように規定されています。 この場合におい...
フルフレックスにおいての３６対象時間の算出について
弊社では正社員はコアタイムなしのフルフレックスタイム制（深夜時間帯は原則就業禁止）を導入しております。 法定外時間については月の総労働時間（実働時間のみ）より算出しています。 具体的には所定日数×8時間を法定内とし、それを超えた時間を法定外としています。 このようなフルフレックスタイム制の場合の３６...
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。 現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。 なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。 労働条件通知書の電子化について検討しており、メールで労働条件通知書をPDFにして送信する方法を考えております。 2019年4...
柔軟な働き方を実現するための措置
いつも参考にさせていただいております。 養育両立支援休暇の導入を検討しております。 ・1年間につき10日の取得 当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。 ・養育両立支援休暇は出勤率の算定時、出勤扱い（または所定労働日数に含まない） になりますでしょうか。...
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。 主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。 退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。 通常ならば直属の上司にまず申し出ると思いますが、原因が原因なだけに、まだ知りません。 本人の意向を最...
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております 企業内の産業保健スタッフです 社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています 産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業所は病欠扱いにするので、診断書が必要とのこと。 診断書を出してもらうために外部の医療機関に受診するよ...
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。 今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。 この場合に、「１年の契約を期間変更の覚書で１年１ヶ月に伸ばす」対応と「新たに１ヶ月の短期契約を締結する」対応とで、契約社員にと...
安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか
弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員３名と、会社側から人事部長、産業医、衛生管理者を選びました。 傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わすことになりました。組合員が意見を言えなくなるのではと思い、戸惑っています。また、これは法令違反にな...
パートタイムの有給付与と取得方法について
インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。 シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、 その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでしょうか。週3－4日来ているけど時間はそれぞれ2－3時間、人によっては週2日でも日当たり8時間フルで稼...
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 今年も算定基礎届提出の時期になりました。算定と月変が重なる場合、月変が優先されることは承知しております。その上で、弊法人の給与末日締めの翌月10日支給前提で質問失礼いたします。 ①参考書等で、算定基礎届不要の場合として...
介護休業中の就業について
いつもお世話になっております。 介護休業希望者から希望期間内に出勤をしたいと相談がありました。 介護休業は育児休業と違い、「一時的・臨時的就労」に限定されていない認識ですが、就業内容が一時的臨時的対応ではなくとも本人希望による就業が可能と考えて宜しいでしょうか。 また、期間内に就業となった場合...
契約満了者への交通費返金請求
【状況概要】 現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。 【弊社の制度】 毎月25日締め・翌月5日支給の給与サイクルで、交通費は1ヶ月分定期代を毎月支給。入社月...
60時間超残業時間の算出に関して
いつも大変勉強させていただいております。 タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関して相談させてください。 年末年始や夏季休日などの所定休日が多い月の場合、所定出勤日数が19日と仮定すると、所定時間が8時間×19日＝152時間になるかと思います。 上記条件の月は152時間+60時間＝21...
団体交渉における使用者側メンバー選定について
いつも参考にしております。 現在当法人では、主に法人役員（専務、常務）が団体交渉に出席し交渉にあたっております。先日、労組役員より「最近の団体交渉は、使用者側参加者が少ない。各部門の責任者（部長職）も、以前出席していたのに最近欠席なのはなぜか。各部門の状況等もふまえてこちらでは交渉したいのにそれがで...
労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診
フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。 ①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。 労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだったため終業しました。 ただ、ケガの状況では緊急で病院に行かなければいけないものではないため、仮にリ...
事業売却した会社の規程の取り扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。 今回なくなった会社の規程の取り扱いについてご相談させてください。 グループ会社にA会社、B会社、C会社があります。 この内C会社を売却したため売却先のZ株式会社に吸収合併されました。 弊社グループで管理していたC会社の各種規程については単純に廃止（削除...
介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について
いつも参考にさせていただいております。 当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを適用しております。 そうした中で、2025年4月から開始されている「介護離職防止のための個別の周知・...
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。 弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。 その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。 また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給日に在籍という二点が支給基準となっており、最終的な賞与の確定は支払日である5月末日となります。 こ...
健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について
いつも参考にさせていただいております。 当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。 該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。 賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記入する欄の他に、社会保険を控除していない人数の内訳を記入する欄があり、そちらは以下のとおりに分かれて...
休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。 弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります 4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給） 4/22まで休み。4/23からは復帰可能と診断（足首ねんざ） 診断通り4/23から復帰し、会社からの休業補償は4/22分を補償しました...