「人生100年時代」とも言われる今、人材一人ひとりに長期的なキャリアプランを描いてもらう「キャリアデザイン研修」は、従業員の成長や満足度向上、定着率アップなどを目指す企業にとって、欠かせない取り組みとなっています。

人は年代によって組織や社会から求められる役割が変わってくるため、キャリアの描き方にも違いが出てきます。そのため、キャリアデザイン研修も年代別に行うことが非常に有効です。

この研修では、40代を対象とします。40代ではマネジメントを担う人材も増え、30代よりもさらに広く高い視点での組織貢献が求められます。そのため、「マーケットや業界の動向が自社に与える影響、自部署、自身に与える影響」を捉え、組織内で求められている役割を再認識していきます。また、エンプロイアビリティ（雇用される力）を高めるために市場価値の視点を持つことがより重要になるため、キャリアの市場価値を意識して専門性を磨く視点を提供します。

■本セミナーの特徴
　40代の課題にあわせた効果的なカリキュラム、内省と対話を促す効果的なワークにより、深い気づきを得られます
　・取り巻く環境変化を理解し、「自分らしい仕事人生」をイメージして具体化につなげます
　・仕事経験における「成果」を自己分析し、自身の能力的強みや弱み、課題を明確にします
　・仕事に忙殺されキャリアリスクヘッジの意識が希薄な状況に「気づき」の機会を提供し、
　　エンプロイアビリティ向上を動機付けます
　・個々の具体的なキャリアビジョンとアクションプランを作成します

【カリキュラム】

■キャリアの考え方
　・キャリアの定義と考え方（Will Can Must)
　・キャリアデザインの重要性
　・エンプロイアビリティの考え方
　・ラーナビリティの考え方
■価値観（Will）
　・価値観とは
　・キャリアアンカー
■強み（Can）
　・強みとは何か
　・興味分析
　・成功体験分析
　・能力図表
　・自身の強みと課題を整理する
■キャリアの市場性
　・市場価値とは
　・市場価値の高い人の特長
　・キャリアの市場価値を意識して専門性を磨く
■会社・職場が求める期待役割（Must）
　・会社を取り巻く環境変化
　・周囲からの役割認識の整理
　・これからの活躍領域と役割の考察
■キャリアプランニング
　・キャリアプランニングシートで未来を描く