【Withコロナのメンタルヘルスマネジメント】

当社によるアンケート調査結果と具体的な事例に関して、よりよい組織にするためのヒントをエッセイスト・タレントの小島慶子氏と、当社ワーキングベターラボ所長・臨床心理士の渋谷英雄が対談形式でご紹介します！

「在宅勤務によって、部下との意思の疎通が難しく感じるようになった」
「リモート環境でどのようにチームをまとめればいいのかがわからない」
「入社後すぐにリモートワークとなった社員への対応に苦慮している」
「在宅下でONとOFFが切り替えられず、業務がはかどらないように感じる」
「コロナ禍における復職者の現場復帰対応方法がわからない」
「リモートワークへの適応が年齢層によって様々で、対処方法に困っている」
「気持ちが落ちこむ日も多く、夜なかなか寝付けない・・・」

 

日本におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業として、「人と組織の問題解決」を20年以上支援してきた当社にも、コロナ関連のご相談が数多く寄せられています。

 

新型コロナウイルスの流行は、私たちの生活、そして働き方に急激かつ大きな変化をもたらしました。これらの変化は社員の働き方、モチベーション、心身の健康、パフォーマンスに影響を及ぼしています。
企業が現在の危機的な状況を乗り越え、新たな働き方を機能させていくためには、社員のウェルビーイング（※）向上は重要な要素になるでしょう。

 

当セミナーでは、当社が行った、コロナ禍及び新しい働き方での働く人のウェルビーイング（※）の状態に与える影響についての調査結果をご紹介するとともに、それらに関連する相談事例、解決法をご紹介します。「職場環境にどんな変化が起きており、社員にどんな影響があるのか。」「今後新たな働き方を機能させていくために必要なセルフケアや社員への支援のポイントは何か。」を解説し、「コロナだからうまくいかなくなった」ではなく、「コロナがあったからこそ、組織にとってよい改革につながった」と言えるような、よりよい組織づくりのヒントをご紹介します。

 

モデレーターに、働き方・ダイバーシティに関する記事や情報を数多く執筆・配信されている、エッセイスト・タレント・東京大学大学院情報学環客員研究員の小島慶子氏を迎え、質疑応答の時間もございますので、この機会に聞いてみたいメンタルヘルスケアやマネジメントにおけるお悩みについてぜひ質問してみてください。

※ウェルビーイング：心身、さらに社会的にも健康で満足した生活をおくること

 

＜ウェビナー受講対象者＞
経営者、人事・総務・ダイバーシティ・メンタルヘルス対策担当者／責任者、管理職、新しい働き方に関心の高い会社員の方

たとえば・・・
◆ 在宅勤務が、社員の心身の健康、モチベーションに与える影響が知りたい
◆ 自社でも在宅勤務の影響を可視化したいが、何を確認すればよいのかわからない
◆在宅勤務に対して不満の声が聞かれるが、どういった対策を打てばいいのかわからない
◆在宅勤務を継続して活用したいので、在宅勤務を機能するポイントを知りたい　・・・など。

 

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする®」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする®」事業を提供している専門企業です。アジア地域の一般企業（医療機関を除く）で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得しています。経験豊かな心理学・行動科学・人事・組織領域の専門家（公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員）および全国・グローバルの幅広いネットワーク体制による高品質なサービスにより、国内外の大手製造業、金融業をはじめ多種多様な企業・団体約1,200社・対象人数約80万人のサポートをしています。