■以下のようなお悩みはありませんか？

• 職場での心理的安全性を確保したいが、具体的な方法が分からない
• 新しいメンバーが組織にうまく馴染むポイントを知りたい
• さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、個人の強みを活かして活躍できる組織を作りたい

新しい組織や環境で仕事を始める際に、人は、過去の経験をもとに物事を判断しながら、順応していきます。個人の経験が、組織に良い影響だけを与えるなら問題ありませんが、ときに、ネガティブな経験がコミュニケーションを躊躇させ、組織に良くない影響を与えるケースもあります。

メンバー個人が持つネガティブな経験を、組織として克服し、成長できる環境を作るには、どうすればいいのか。本セミナーでは、過去の経験をプラスに変えて、メンバーが職場での心理的安全性を得る4つのステップを紹介します。

対象者：人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方

• 心理的安全性をどう確保するのか情報収集をしている
• 若手社員のメンタルヘルスに関するヒントを探している
• 多様性を受け入れる組織づくりのポイントを知りたい

※1社（1部門）2名様までご参加いただけます。