近年、企業環境において深刻な社会問題となっているハラスメント。今やハラスメントの種類は50種類を超えると言われています。

ハラスメントは受け手を傷つけるだけではなく、自身や自身の家族、更には企業活動にまで大きな被害・影響を与えます。そこで、多くの企業では”ハラスメント防止対策”として、ハラスメント研修の実施や教育プログラムの見直しがなされていますが、「毎年ハラスメント研修をしているが、パワハラ（パワーハラスメント）の報告件数が一向に減らない」
「ハラスメント行為者に対して、何度指摘をしてもパワハラだと自覚してくれない」
「そもそも、ハラスメントを防止する・なくすためには、どのような教育プログラムが有効なのか」
というお声を多く聞きます。

ではなぜ、パワハラはなくならないのでしょうか？
パワハラ撲滅のために押さえるべきポイントは、以下の3つ。
1. トップ（代表）を含む経営層の意識を変えること
2. 自分事化すること
3. 組織全体への支援と個別支援を組み立てること

本セミナーでは、パワハラがなくならない理由から対応方法まで、丁寧にお伝えいたします。
自組織のパワハラ防止・撲滅に向けて、一緒に対策を打ちませんか？

【対象】

・ハラスメント発生件数が減らず、お困りの労務
・人事担当者・今後ハラスメント研修を計画されている労務
・人事担当者・社内研修担当者

【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

キーワード：【注目】