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人事労務・管理｜資料・書式文例一覧

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1,272件中561～580件を表示
株式会社Works Human Intelligence
  • お役立ちツール
  • 労働時間・勤怠
  • 勤怠管理システム
  • 人事システム・HCM活用

勤怠管理 運用事例集

業種別（製造業、小売業、建設業、運輸業、病院、介護業、大学）の勤怠管理の一連の流れを、いくつかの事例に分けてご紹介。昨今の在宅勤務/テレワーク等、変化に対応する様々な勤怠管理についても紹介するほか、それを実現するためのシステムも併せてご紹介します。

勤怠管理 運用事例集
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • ハラスメント防止・対応
  • コミュニケーション施策

パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ
パワハラ対策研修　概要資料

読売新聞・NHKに取り上げられた人気研修！
パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ
パワハラ対策研修のサービス紹介資料です。

パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ パワハラ対策研修　概要資料
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ダイヤル・サービス株式会社
  • サービス・製品資料
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメント・人間関係ホットライン

ハラスメントの総合相談外部窓口
1．社外窓口なので、匿名性が高く、安心して相談できます。
2．就業時間外に相談できます。（平日は21時まで、土日祝日でもOK）
3．各種ハラスメント防止対策の一環として、法令対策にも有用。

ハラスメント・人間関係ホットライン
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 健康経営戦略
  • 安全衛生管理

従業員50名から始める健康労務～どこまで健康管理を実施すれば、法令遵守が徹底できるのでしょうか？～

健康管理って専⾨的で難しそうなんだけど、何から⼿を付けたらいいのか？
他社ではどんな健康労務を実践しているのだろうか？
そんな課題・疑問にお答えしていきます。

従業員50名から始める健康労務～どこまで健康管理を実施すれば、法令遵守が徹底できるのでしょうか？～
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 定期健康診断の実施

人事総務向け　定期健康診断の事後措置ガイドブック

本ガイドブックでは、健康診断・健康管理について基礎から学びたい
担当者向けの情報をまとめました。感染症対策によって変わった業務・変わ
らない業務もふまえた実務を解説していますので、参考にしてみてください。

人事総務向け　定期健康診断の事後措置ガイドブック
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アンファク株式会社
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • 労働法改正への対応
  • 労務リスク・コンプライアンス

【無料ID発行中】人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツ

人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツです。
詳細資料（サービス内容資料）をダウンロードいただいた方へ、労務管理を体系的に学習できる「enfac労務管理」のコンテンツを一部無料視聴できるIDを発行しております。

【無料ID発行中】人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツ
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • メンタルヘルスケア
  • メンタル不調者への対応
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側の要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • メンタルヘルスケア
  • メンタル不調者への対応
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側からの要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用

新入社員向け研修の案内

新入社員もしくは中途入社社員を対象としてセミナーです。
こころの健康をまもる方法を、わかりやすくお伝えします。
「自分を知り」「やわらかく考え」「ためこまない」
ストレスとの上手な付き合い方を実践的にお伝えします。

新入社員向け研修の案内
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント研修の案内

管理監督者、もしくは一般従業員向けのハラスメントセミナーです。
セクハラ、パワハラ等、企業が対応すべき内容についてお伝えします。
動画やロールプレイを用いて、実践的な内容で、
「なぜ、ハラスメントをなくす必要があるのか」から理解していただきます。

ハラスメント研修の案内
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション施策
  • メンタルヘルスケア
  • メンタル不調者への対応

セルフケア研修の案内

全従業員を対象としたセミナーです。
いち早く自身の不調に気づき、対処することを目的としています。
セミナーで得られた「気づき」の体験自体が、社内のコミュニケーション向上に役立ちます。

セルフケア研修の案内
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  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • メンタルヘルスケア
  • メンタル不調者への対応

ラインケア研修の案内

管理監督者を対象としたセミナーです。
いち早く部下の変化に気づき、必要な専門家につなげる方法を学びます。
コミュニケーション向上による、働きやすい職場づくりや生産性の向上も視野に入れた内容で実施します。

ラインケア研修の案内
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用

【ストレスチェックサービス】パンフレット

＊ 実施方法は「web」または「紙」のどちらかを選べます。
＊ グラフやレーダーチャートを使って、結果を「わかりやすく」表示します。
＊ オリジナルの書式を用いて「わかりやすい」集団分析の報告書をご提供します。
＊ 集団分析の検討や報告は、信頼のある資格を持った専門家(臨床心理士など)が実施します。

【ストレスチェックサービス】パンフレット
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  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルスケア
  • メンタルヘルス・EAP

【メンタルヘルス対策コンサルティングサービス】パンフレット

＊ 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
　・これからメンタルヘルス対策を始めたい。どんなことから取り組めばいいか。
　・メンタルヘルスに関するセミナー講師を専門家に依頼したい。
　・従業員や職員のメンタルヘルス維持のため、外部相談窓口を設置したい。

【メンタルヘルス対策コンサルティングサービス】パンフレット
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  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用

【社員全員面談サービス】パンフレット

下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
　・「高ストレス者」向け、ストレス軽減に向けた施策を検討したい。
　・「健康リスク値」が高い部署の現状を知りたい。
　・ストレスチェックだけでは分からない従業員・職員の健康状態を知りたい。
　・相談窓口はあるけれど、利用率が低い。　

【社員全員面談サービス】パンフレット
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルスケア
  • 休職者・復職者支援

【職場復帰支援パッケージプラン】パンフレット

下記のような課題を持った方のヒントになれば幸いです
■メンタルヘルス不調で休職している人にどう対応したらいい？
■職場復帰のサポートを個別に行いたいけれど、人手が足りない！
■医療機関の診断書に加えて、復職を判断するための情報が欲しい！

【職場復帰支援パッケージプラン】パンフレット
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルスケア
  • 休職者・復職者支援

【職場復帰支援パッケージプラン】営業資料

＊ 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
　・メンタル不調に関する知識が少なく、どんな対応が「正解」なのか分からない。
　・人手不足のため、休職中のケアまで手が回らない。
　・的確な復職判定をするために「主治医の診断書」のほかにも参考資料が欲しい。

【職場復帰支援パッケージプラン】営業資料
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  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用

【社員全員面談サービス】営業資料

・「高ストレス者」へ、ストレス軽減に向けた施策を検討したい。
・「健康リスク値」が高い部署の現状を知りたい。職場環境改善に取り組みたい。
・ストレスチェックだけでは分からない従業員・職員の健康状態を知りたい。
・相談窓口はあるけれど、利用率が低い。カウンセリングを受けることのハードルが高い。

【社員全員面談サービス】営業資料
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