『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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人事労務・管理｜資料・書式文例一覧

1,380件中561～580件を表示
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 入退職・再就職支援

2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】 new

2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。

2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 給与計算

賞与の一部を基本給化する際のメリット・デメリットと留意点 new

昨今の人材採用難への対策として、初任給水準や基本給テーブルの引き上げを検討されている企業も多いのではないでしょうか。賞与を安定的に支給されている企業における手段の一つとして、賞与の一部を基本給として支給していく際のメリット・デメリットと留意点について紹介していきます。

賞与の一部を基本給化する際のメリット・デメリットと留意点
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 人事考課・目標管理
  • 職務分析・評価

2025年　年収の壁引き上げと家族手当・扶養手当への影響 new

2025年から、所得税が発生する「年収の壁」が103万円から160万円に引き上げられます。この改正により、パートやアルバイトの就業調整行動が変化する可能性が高まっています。今後はさらに178万円への引き上げも議論されており、最低賃金の上昇に合わせた動きが続く見込みです。

2025年　年収の壁引き上げと家族手当・扶養手当への影響
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • リスクマネジメント・情報管理

人事担当者向けコラム　判例に見るパワハラ事例集&ブレインコンサルティングオフィスのおすすめツールのご案内 new

どのような言動が「パワハラ」とに認定され、何が企業責任とされるのか。現場で判断に迷いやすいケースを整理し、対応のポイントを弁護士がわかりやすく解説！あわせて、実務対応および防止策に役立つツールをご紹介しています。ぜひ、貴社におけるハラスメント事後対応および再発防止策の検討・整備にお役立てください。

人事担当者向けコラム　判例に見るパワハラ事例集&ブレインコンサルティングオフィスのおすすめツールのご案内
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 職務分析・評価

【お役立ち資料】企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント new

本ダウンロード資料では、多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介します。
経営陣のモチベーション向上やガバナンス強化を目指す企業様必見の内容です。

【お役立ち資料】企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント
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株式会社インテグリティ・ヘルスケア
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

もう健診フォロー業務で疲弊しない！Smart One Health で工数削減と受診率アップを両立

毎年の健康診断。
担当者の皆さまにとって、受診完了はひとまず安心できる節目かもしれません。
でも、本当の課題はその後ーー「健診後」にこそあります。
この資料では、人事ご担当者が直面する健診後のお悩みに対する具体的な解決策をご紹介します。

もう健診フォロー業務で疲弊しない！Smart One Health で工数削減と受診率アップを両立
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株式会社やまだ研修企画
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス
  • 労使関係
  • リスクマネジメント・情報管理

【動画解説付き】精神障害のある社員への対応で迷わない！特性理解と配慮のポイントがわかる解説動画＆実践ガイド

＜動画とあわせて学べる3つのポイント＞

１.なぜ今、精神障害のある方の雇用が増えているのか？
２.精神障害の特性とは？職場での困りごとと対応例
３.配慮ってどうすればいい？“支援”から“マネジメント”への考え方

【動画解説付き】精神障害のある社員への対応で迷わない！特性理解と配慮のポイントがわかる解説動画＆実践ガイド
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 入退職・再就職支援

従業員のエンゲージメント・定着率を高める健康経営の効果を数字で解説＜ 喜ばれる施策事例5選＞

企業が健康経営に取り組む意義として代表的なのが、ステークホルダーからの評価や社会全体の流れです。
しかしそれ以上にエンゲージメント向上や離職抑止、利益率などにも効果があるということがわかっています。

なぜ効果があるのか、そしてどんな健康施策があるのか、この資料でまとめてご紹介いたします！

従業員のエンゲージメント・定着率を高める健康経営の効果を数字で解説＜ 喜ばれる施策事例5選＞
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • リーダーシップ
  • ビジネス支援

【お役立ち資料】成長戦略としての上場（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）IPO最新動向とTPM上場メリット5選

本資料では、上場を成長戦略として成功させるための具体的なプロセスや課題について深掘りし、解決のための経営メソッドを提言しています。

【お役立ち資料】成長戦略としての上場（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）IPO最新動向とTPM上場メリット5選
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 雇用管理

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！

この資料では、ジョブローテーションに関する様々な疑問にお答えします。戦略的に部署異動や担当業務の変更を行なう『ジョブローテーション』。
制度の概要から、メリット・デメリット、合う会社・合わない会社などを徹底リサーチ！社員育成に失敗したくない」という方は、ぜひお役立てください。

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 介護・育児支援
  • 他 雇用管理
  • マネジメント

2025年義務化対応をこれ一つで万全に！育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～

～ただいまリリースキャンペーン中～
改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち「妊娠・出産等申出時」＋「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内です。ブレインの「仕事と介護を両立できる職場づくり」支援サービス・ツール一覧もお付けしています。

2025年義務化対応をこれ一つで万全に！育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】

入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 労働時間制度
  • 管理職研修
  • 新卒採用コンサルティング

【お役立ち資料】建設業の人手不足解消策を紹介～建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例～

本資料では、2025年の建設業の採用トレンドや求職者のニーズなどを押さえつつ、建設業での採用・育成・定着・活躍の成功事例をご紹介します。
自社の人手不足解消のヒントとしていただけましたら幸いです。

【お役立ち資料】建設業の人手不足解消策を紹介～建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例～
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合同会社ＨＲＭテクノロジー
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

人事管理重要指標一覧（レベル１）

現在の人事管理は合理性科学性に劣っている。
人事の状態については、全て定量的な指標で判定すべきである。
この資料は、人事の状態、パフォーマンスをすべて定量化して示す重要な指標を集めたものです。
経営、人事は、毎年このような指標を定点管理し、人事レベルを常に向上しなければなりません。

人事管理重要指標一覧（レベル１）
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価
  • ERP・人事システム

【HRカンファレンス2025-春-】ライオン社に学ぶ、戦略人事の実践～人材活用・タレントマネジメントのポイント～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月22日（木））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2025-春-】ライオン社に学ぶ、戦略人事の実践～人材活用・タレントマネジメントのポイント～
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株式会社カイラボ
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • 他 雇用管理
  • 管理職研修

ナインボックス活用ガイド・ワークシート

本資料では、社内での共通認識を築くためのツールとして「ナインボックス」を活用し、
自社の立ち位置を明確にしながら、組織内での対話を通じて実用性の高い離職対策を検討する手法をご紹介しています。

ナインボックス活用ガイド・ワークシート
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株式会社カイラボ
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 入退職・再就職支援
  • 組織開発

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-

若手の早期離職者へのインタビュー集＆対策の考え方解説の資料です。
過去に400人以上おこなったインタビューの中から、直近の15件を掲載しています。
社員の定着率向上のヒントが満載の資料です。

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-
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株式会社タナベコンサルティング
  • レポート・調査データ
  • 経営者・経営幹部研修
  • 評価・目標管理制度
  • ERP・人事システム

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～

本書は経営理念・ビジョン・経営戦略の実現に必要な人材の確保、動機付け、育成をマネジメントする、「戦略起点の人材マネジメント」を経営システムの一環として捉え、企業が今、取り組むべき施策の具体的なポイントを解説しています。

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • レポート・調査データ
  • コンプライアンス

障がい者雇用よくあるお悩み対処法

障がい者雇用のご担当者様、一人で悩みを抱えていませんか？法定雇用率の達成が求められる一方で、管理者の負担増加に対する理解は得られにくい現状があります。実際に知的・精神障がいのある方を雇用する企業の担当者110名に、現場のリアルな悩みや具体的な対処法について独自調査を実施しました。

障がい者雇用よくあるお悩み対処法
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