講演者インタビュー

5/12（火）

特別講演 A-5 人材育成評価・配置・制度

コーセーに学ぶ、人事制度の再構築のポイント～戦略人事の実現に向けて～

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員山田 博之氏

特別講演 A-9 人材育成組織開発

上司にキッパリとモノが言える、正しい情報があがる会社にする３つの方法

株式会社インプレッション・ラーニング 講師吉成 英紀氏

特別講演 A-4 経営課題組織開発

大企業の子会社に共通する組織課題を解き明かす～なぜ社員の主体性が高まらないのか～

株式会社ミライバ ディレクター岩崎 真也氏

特別講演 C-6 経営課題組織開発

進化し続ける「戦略人事」〜人事が企業の成長エンジンになるためのWhatとHow

株式会社インヴィニオ 代表取締役/エデューサー土井 哲氏

特別講演 A-1 組織開発

～心の成長をデザインする～成人発達理論を応用した階層別研修への展開事例

株式会社グローセンパートナー 取締役社長島森 俊央氏

特別講演 C-3 人材育成評価・配置・制度

次世代経営者、イノベーション人材の発掘・育成をいかに実現するか

Ｇ－ソリューション株式会社 代表取締役 人材育成・組織開発・人事コンサルタント三宅 潤一氏

特別講演 B-2 経営課題組織開発

優秀な人は「働きやすさ」では集まらない。企業成長に必要な「働きがい」の高め方

Great Place to WorkR Institute Japan 代表（株式会社 働きがいのある会社研究所 代表取締役社長）荒川 陽子氏

特別講演 B-3 人材育成組織開発

営業人材の育成を科学する！ 東京大学との共同研究で解明された営業の成長モデルとは

ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役社長/一般財団法人プロセスマネジメント財団 代表理事野部 剛氏

特別講演 B-9 人材育成

なぜ、米国GAFAは「Purpose Driven 目的志向」研修を重視するのか

株式会社ホープス 代表取締役社長/ICF国際コーチ連盟認定アソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC）坂井 伸一郎氏

パネルセッション A 人材育成組織開発

部下の多様性をいかし、組織を牽引する、次世代管理職に必要なコミュニケーションとは

株式会社博報堂コンサルティング 執行役員/HR Design Lab.代表楠本 和矢氏

特別講演 B-4 人材育成組織開発

ビジネスでこそ活きる“笑い”
―若手が持つべき関係構築の力ー

株式会社俺 代表取締役社長中北 朋宏氏

特別講演 C-1 人材育成組織開発

決定版！「階層別研修の見直し」「研修体系の構築」はどう進めればいいのか？

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 C-5 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

マネジメントと組織開発の観点からみるハラスメント問題～マインドセットのコツとは～

アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社 東京事務所所長陶山 匠也氏

特別講演 B-1 採用HR Technology

候補者体験（CX）を最大化する採用戦略立案の3つのポイント

イグナイトアイ株式会社 代表取締役吉田 崇氏

5/13（水）

特別講演 D-3 採用ダイバーシティ＆インクルージョン

外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」

株式会社エイムソウル 代表取締役/PT. Bridgeus Kizuna Asia Director稲垣 隆司氏

特別講演 D-1 グローバル人材育成

令和のリーダーシップを世界へ～鍵は日本が大切にしてきた５つのマインドセット

株式会社HRインスティテュート 代表取締役会長稲増 美佳子氏

特別講演 F-5 人材育成組織開発

若手のリーダーシップをどう開発するか

株式会社レアリゼ 代表取締役社長/NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会 理事長真田 茂人氏

特別講演 D-5 人材育成

「育てる」をやめると若手社員が「育つ」　現場と若手をつなぐ働き方の哲学

リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部 プロジェクトマネジャー川口 唯貴氏

特別講演 F-7 採用システム・ツール

“歩留まり” 視点から考える、中途採用活動の改善策とは～データ・事例を通じて～

株式会社ステラス 企画部祖父江 通浩氏

特別講演 F-3 人材育成働き方

生産性向上の余地は働き方から休み方へ～社員の休み方にどう向き合うか～

株式会社休日デザイン研究所 代表取締役/休日コンサルタント鈴木 潤士氏

特別講演 F-2 人材育成組織開発

リモートワークが進む時代にエンゲージメントを高めるリーダーの育て方

株式会社ワークハピネス 代表取締役会長吉村 慎吾氏

特別講演 E-4 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

多様性を活かせる組織になるには。心理的安全性の高い組織を作るための3つのポイント

株式会社クオリア 代表取締役荒金 雅子氏

特別講演 F-1 人材育成組織開発

企業は自律型人財を「育成」できるのか ～自律型人財に必要な力とは～

株式会社シグマクシス Vision Forest ディレクター杉山 誠氏

特別講演 D-9 人材育成働き方

「実践知」から学ぶ、ファシリテーションの真髄

博報堂コンサルティング 執行役員 /HR Design Lab.代表楠本 和矢氏

特別講演 E-7 人材育成組織開発

働きがいの共創～人間力の育成と共同体の醸成～

株式会社ウィルアンドスタイル 代表取締役田中 庸介氏

特別講演 D-7 グローバル人材育成

オンライン教育の世界トレンドと日本の実態から考える　失敗しない、英語教育の選び方

株式会社VIPABC 事業統括部長西村 達也氏

5/14（木）

特別講演 I-3 経営課題人材育成

オンライン営業の時代に、営業活動はどう変化するか？～温故知新の生産性向上方法～

エクスプローラーコンサルティング株式会社 代表取締役高原 祐介氏

特別講演 G-7 人材育成

ビジネスリーダー（課長・係長層）のための問題解決力プログラム

株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員/問題解決力トレーニングプログラム 講座責任者/BBT大学専任講師高松 康平氏

特別講演 H-2 労務・法対応ダイバーシティ＆インクルージョン

増える育休者にアナログ対応はリスク？ 事例から学ぶHRテクノロジー活用術

EDGE株式会社 代表取締役社長/チーフエヴァンジェリスト佐原 資寛氏

特別講演 G-5 人材育成組織開発

真のマネージャー育成のためのリフレクションプログラム
～研修を日々の行動に浸透させる方法とは～

一般社団法人 中部産業連盟 部長 上席主任コンサルタント梶屋 宣之氏

特別講演 H-1 グローバル人材育成

グローバル人材育成最前線～変革を推進するイノベーション人材輩出のヒント～

株式会社グロービス インターナショナル・エデュケーション ディレクター/主任研究員池田 新氏

特別講演 G-3 採用HR Technology

早期化、通年化、複雑化。変化に対応する新卒採用成功のポイント

株式会社ワンキャリア 経営企画室 PR Director寺口 浩大氏

特別講演 G-1 人材育成健康管理/メンタルヘルス

パワハラ対策が失敗する理由はこれ！ ～人事コンサルが教えるパワハラ対策戦略～

アチーブメントHRソリューションズ株式会社 組織変革コンサルティング部所属 コンサルタント張 宜晃氏

特別講演 G-4 グローバル人材育成

もう他人事ではない　外国人材をマネジメントする前に知っておきたいこと

株式会社エー・トゥー・ゼット 法人研修事業部 人材紹介・グローバル人材育成担当田中 美和氏

特別講演 I-7 労務・法対応システム・ツール

本来の人事部の仕事は何か？
～自社にとっての「コア業務」とは～

レジェンダ・コーポレーション株式会社 執行役員 人事・労務支援事業部加藤 直之氏

パネルセッション H 人材育成組織開発

三井住友海上火災保険株式会社に学ぶ、上司による部下のキャリア支援の方策

株式会社日本マンパワー フェロー水野 みち氏

特別講演 H-7 グローバル人材育成

グローバルリーダーに求められる英語の４要素と選抜・育成のために人事ができること

株式会社バークレーハウス IELTSプログラム総責任者 兼 IELTS・TOEFLシニアインストラクター正木 伶弥氏

特別講演 I-5 働き方HR Technology

心理的安全性とハピネス:働き方改革を成功させる最も有効な方法

株式会社日立製作所 フェロー 博士(工学)矢野 和男氏

特別講演 I-2 採用組織開発

組織変革・戦略人事に活用すべきHR手法「HRプロファイリング」

株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏

5/15（金）

特別講演 J-5 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応

6月施行のパワハラ防止法に向けて～見逃しがちなポイントの再整理と最新対応事例～

ピースマインド株式会社 事業推進室長 兼 組織ソリューション部コンサルタント/公認心理師 臨床心理士吉野 学氏

特別講演 J-4 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

～5000件の従業員の介護相談から読み解く～「仕事と介護の両立支援」で重要な３つの視点

インターネットインフィニティー 介護コンシェルジュ吉井 しのぶ氏

特別講演 K-4 人材育成組織開発

人材流動化時代に求められるピープルマネジメントとは？

株式会社シェイク R&D部門 シニアアソシエイト新井 拓也氏

特別講演 K-7 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

アセスメント×マインドフルネスで安定就労実現　障がい者マネジメントが組織を強くする

株式会社スタートライン 取締役白木 孝一氏

特別講演 L-2 採用人材育成

付加価値を実現する採用ブランディング手法とは？

株式会社イマジナ 代表取締役社長関野 吉記氏

特別講演 K-3 経営課題評価・配置・制度

シニア社員の活躍を促進する！ 70歳雇用時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所マネージングコンサルタント森中 謙介氏

特別講演 L-4 人材育成評価・配置・制度

「戦略人事のための人選力」――リーダーを継続的に輩出する人材アセスメントとは？

株式会社リードクリエイト 取締役吉田 卓氏

特別講演 K-1 経営課題組織開発

福利厚生や社内報はもう古い？ 「働く意味」を醸成する新しいエンゲージメントの高め方

株式会社PR Table 代表取締役大堀 海氏

特別講演 J-2 経営課題人材育成

業界の未来を豊かな感性でデザインする「異業種交流型・次世代リーダー育成術」とは

株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流研修プロジェクトリーダー大竹 圭氏

特別講演 J-3 人材育成組織開発

会社の成長と社員の幸せを両立させる「正しい働き方改革」の進め方

株式会社クロスリバー 代表取締役/株式会社キャスター 執行役員越川 慎司氏

特別講演 K-2 働き方HR Technology

データ活用による働き方改革の取り組み事例

株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 主管技師長 兼 人事総務本部員伊藤 直子氏

特別講演 J-1 人材育成組織開発

新人のエンゲージメントを高める職場育成とは？
～OJT三重苦から脱却する方法～

株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏

特別講演 J-7 採用

求める人材要件とのマッチング精度を高める採用ブランディングとターゲティング手法

株式会社揚羽 シニアプロデューサー/ブランド戦略コンサルタント佐藤 考良氏

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