――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

いま、採用する側（企業）と採用される側（応募者）の関係性に大きな変化が起きています。採用する企業、学生・求職者、利用するデバイスやツールなど、採用に関するあらゆる環境が変化し多様化する中、従来の採用手法は通じなくなってきています。本公演には、現在の自社の採用戦略/戦術が通用しない、マッチしないと感じている企業の方にご参加いただきたいと考えています。

今後もマーケットは変化し続けていきます。変化があったとしても対応できる、採用の原理・原則に沿った採用戦略の作り方とその手法をご紹介いたします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

各社の採用意欲が旺盛な昨今、新卒採用で自社の求める人材を採用する難易度が高まっています。このような情勢に呼応し、企業が応募者へアプローチするための応募チャネルや採用手法は多様化。従来の就職ナビをはじめ、人材紹介やダイレクトリクルーティングツールが普及するなど、採用担当者が管理しなければならない応募チャネルは増加の一途を辿っています。また、HRテクノロジーのさまざまなツールが登場し、選択肢が大変増加しています。

このような状況の中、自社の採用全体を俯瞰した上でどのような採用戦略を講じるのか。そして、どのような戦術をとっていくべきなのか。目の前の業務に追われず、いかにコア業務に集中できる環境をつくるのか。こうした問題を、今回は「Candidate Experience（候補者体験）」というキーワードから読み解きます。現在の採用マーケットを振り返り、弊社が提供する採用管理システム「SONAR」をご利用いただいている企業の成功事例を共有し、22卒向けインターンシップや、22卒以降の採用計画立案のヒントとなる情報を提供いたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

採用手法が多様化し、横並びではなく、各企業が独自の採用戦略を求められている昨今。これらの変化を、自社採用力を強めるチャンスと捉え、ゼロベースで採用戦略の構築を行っていきたいと考えている方々にご参加いただきたいと思っております。

弊社がこれまでご支援してきた企業の成功事例を含め、今後の採用のスタンダードとなるようなソリューションをお話しいたしますので、ぜひご期待ください。

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