――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本講演では、以下のようなお悩みや課題をお持ちの方々のご参加をお待ちしております。

　・選考中や内定後の辞退者がたびたび発生しているが、その原因や対策方法がわからない。
　・人材紹介会社からの推薦がなかなか上がってこない。
　・自社の採用Webサイトに訪問者はいるものの、応募へとつながらない。
　・発信したスカウトメールの反応が悪い。
　・母集団形成主体の採用活動に行き詰まりを感じている。
　・既存の採用活動の取り組みについて、一度見直しを行いたい。
　・求職者のホンネや動向、キャリア採用がうまくいっている会社の事例を知りたい。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

昨今の求人倍率の上昇を背景に、人材獲得競争は激しさを増し、母集団の形成に苦慮している企業も数多くいらっしゃるかと存じます。

採用活動はもっぱら「十分な数の母集団を形成すること」に目が行きがちですが、一方で、選考過程での歩留まり（未応募、不合格、辞退）をなるべく減らしていくことで、プロセス全体の効率化を図ることも大変重要です。

今回の講演では、この「歩留まり」を減らしていくという観点から、キャリア採用における生産性向上や採用競争力強化のヒントについて、当社のお客さまの事例や自主アンケート結果、業界内の各種事例やデータを通じて皆さまにお伝えしてまいります。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

このたびは、当社の講演内容に関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。今回の講演では、皆さまの会社が「理想のキャリア採用」に少しでも近づくことができるよう、さまざまな角度からヒントや気づきをお伝えすることができれば、と思っております。

ご参加くださった方には少しでも多くの知識と満足が得られるよう、精一杯講演を務めさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。

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