職場に笑顔の革命を！ │科学が証明する成功の連鎖反応
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
さて、ここであなたに質問です。 ・あなたの職場は、笑顔があふれていますか？ ・会議で笑いが出る環境になっていますか？ ・ユーモアを活かしたコミュニケーションができていますか？ もし「NO」なら...
プロフェッショナルコラム一覧
ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その３
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
今日は、リーダーやマネジャーの方にとって大切な、「メンバーの強みを引き出す」ための関わり方についてお伝えしたいと思います。 「メンバーの強みを引き出すことが大事だ」ということ自体は、多くの人が...
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は【メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ４】として、「安全配慮義務」について、お話しさせていただきました。今回は、【シリーズ５...
給与コンプライアンス：アジアの徴税システムを理解する
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
国際企業にとって、従業員がどこにいるかにかかわらず、税務コンプライアンスは必須事項です。 2024年、シンガポールでは11,000社を超える雇用主が、内国歳入庁の自動源泉徴収制度（AIS）を通じた従...
即戦力採用で崩壊寸前→マインド重視で利益2倍の組織改革
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「変化に強い組織創りのコツ」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変化をチャンスにする組織の条件 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 変...
誰とシェアするの？ どうやって見つけるの？
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
実際に、あなたがマネジメントシェアリングするとしたら、真っ先に頭をよぎるのは、誰とシェアするのか、ということでしょう。自分によく似た人がいいのでしょうか、それとも正反対の人がいいのでしょうか。何よりも...
第132回 フリーランス新法～その４
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 今回も、引き続きフリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
第131回 フリーランス新法～その３
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 今回も、引き続きフリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
第130回 フリーランス新法における取引条件の明示
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 前回に引き続き、フリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
小出 翔（株式会社GrowNexus 株式会社GroｗNexus 代表取締役）
スキルベース組織という言葉を聞いたことはありますでしょうか？ 国内企業が「ジョブ型！ジョブ型！」と躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。 欧米では...