1on1の現場から：上長が解決できない課題は？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1の研修...
プロフェッショナルコラム一覧
やらされ感が若手を止める│やってみたいを引き出す方法
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「自分で考えない若手」に、いつから悩んでいただろうか？ 「最近の若い子って、自分で考えないよなぁ……」 そんな言葉が、職場で誰かの口からこぼれる瞬間に、あなたも何度か立ち会ったことがあるのではない...
高齢者活用先進国へ
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
高齢者を活用する制度とは 企業の平均年齢も上がり60歳以上の社員も増えてきました。もうしばらくするとバブル大量採用世代が60歳に到達し60歳以上の人数は理論的にはありえないぐらいの人数になります。 ...
「台風被害のリスク」と火災保険の備え
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 以前のコラムで水害リスクの備えについてお伝えいたしました。今回はこちらに関連する話題として、「台風被害」と「火災保険の補償」について少しお話しさせていただきます。 ...
リモート時代のチームビルディング
久保田 博（TIS株式会社 産業公共事業本部 サービス・メディアビジネス事業部 プロデューサー）
リモート時代のチームビルディング リモートワークにおけるチームビルディングの重要性 リモートワークが主流となった今、チームビルディングの重要性がますます高まっています。理想のチームとは...
「わからない」から始まる理解と成長
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
先日開催した資質探求講座で、「目標志向」と「競争性」という2つの資質について深く掘り下げました。参加者の皆さんの反応を見ていて、改めて感じたことがあります。それは、「わからない」ということの価値です。...
感情労働でバーンアウトするのはなぜ？原因と解決策
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は感情労働について取り上げます。 ・接客業（飲食店、小売店など） ・コールセンターのオペレーター ・看護師や介護職 ・金融機関の窓口 ・教師や保育士 ・クレーム対応部署の従業員...
なぜ先進的な企業は海外支店を避け、子会社設立に踏み切るのか
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
グローバル展開には大きな可能性があります。しかし、選ぶ組織形態によって、ビジネスが守られることもあれば、リスクにさらされることもあります。 支店は手軽な進出方法のように見えますが、長期的な価値を生む...
企業で副業を導入する際に取り組むべきこと（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
2022年6月7日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）では、労働者の多様なキャリア形成を促進する目的で、副業・兼業の拡大・促進に関する取り組みを強化していくこと...
企業で副業を導入する際に取り組むべきこと（前編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
2022年6月7日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）では、労働者の多様なキャリア形成を促進する目的で、副業・兼業の拡大・促進に関する取り組みを強化していくこと...