内定承諾後の辞退を防ぐ方法｜辞退理由と対策案を徹底解説
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「内定を出しても辞退が多い」「予定通りの内定者数を確保できない」など、採用活動が難航していませんか？ 内定を承諾しても、最終的に辞退をする方は存在します。 承諾後の辞退を防がなければ、希望通りの新...
プロフェッショナルコラム一覧
メールの作成時に気を付けたいこと
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
私たちの対話は、数十年前に比べて激減しています。 それは、メールによる情報伝達が発達し、対面式の会話（対話）機会が極端に少なくなりました。 しかし、メールで伝えたことが100％伝わりにくいことも事実...
カーディーラーにおける人事制度の事例
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
カーディーラーにおける人事制度の事例 業界別に見た人事制度構築のポイント カーディーラー業界を取り巻く環境と人事制度導入のポイント カーディーラーにおける働き方の現状と課題 カーディーラーを...
Python技術者の年収高止まりから推測するチャンス
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニアの平均年収が644万円になりました。その記事は2022年12月22日のマイナビニュース「言語別平均年収」を検索すれば出てきますので、興味がある方は記事原文のほうを覧ください。実は...
定期的な技術研修をしないと利益率が下がるデータ
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
今、Pythonの人材育成をしている会社が多いです。ここでお伝えしたいのは、研修は若手ばかりではなく、ベテランの方にも継続的な研修をお勧めしますと言う話です。今日はその裏付けとなるデータを紹介します。...
Python未経験者が抑えておきたい仕事で使う知識とは
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonの人材育成をされる企業が本当に増えました。私は今までもPHPやRuby on Rails、XMLやLinuxの認定試験を立ち上げ、企業の人材育成を25年ほど見てきましたが、Pythonは今...
卸売業における『活躍』を軸とした人事評価制度策定のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
卸売業における『活躍』を軸とした人事評価制度策定のポイント これまでの成長とこれから望まれる成長の軸を再設定する 『社内で飛び交う単位を』を変更し、スケジュールと行動を示す 現在、社内で飛び交...
「成功の循環モデル」から見るD&I推進
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「上司との関係性が部下のパフォーマンスを左右する」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━┓ ■成功の循環モデル ┗━━━━━━━━┛ 「成功の循環モデル」について...
内定者フォローのイベント13選【簡単に実践できるもの多数】
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「内定者は決まったけれど、何人が自社に入社してくれるか不安……」 「内定者は、入社までにどのような不安を抱えているのか知りたい」 「内定者フォローには、具体的にどのような事例があるのか知りたい」 ...
対話をするときの” 姿勢 ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、対話をするときの” 姿勢 ”についておはなしします。 話をする 姿勢 、話を聴く 姿勢 。 姿勢 とは、心構えや態度を指しますが、これらが相手に受け入れられる状態を保たなければ、対話は成り立...