特集「ホールシステムアプローチ特集」

近年、新たな組織マネジメントの手法として注目されている、「ホールシステム・アプローチ(Whole System Approach)」。多くの人たちが、組織や分野の壁を超えて一堂に会し、特定の課題やテーマについて大規模なダイアローグ（対話）を行うことで、さまざまなアイデアやアクションプランを創出していく手法のことだ。

企業が経営活動を行っていくには、さまざまな事項を決定していかなければならない。当然、企業を構成する従業員には主体的に考え、発言することが求められるが、同時に他者や他部門と連携・調整しながら対応していくことも求められることになる。

そこで導入を検討したいのが、「ホールシステム・アプローチ」だ。関係者が幅広く揃って、課題に関する情報を共有し、対話していくことによって、解決策を見出していく――。物事を決定する際に、多様な視点や価値観が反映されるというメリットがあるほか、組織としての結束力も高まるなど、効果的なマネジメント手法として大いに期待されている。

一口に「ホールシステム・アプローチ」といっても、そのスタイルは「ワールド・カフェ(World Cafe)」「オープンスペース・テクノロジー(Open Space Technology)」「アプリシエイティブ・インクワイアリー(Appreciative Inquiry)」「フューチャー・サーチ(Future Search)」など、さまざま。ぜひ、自社・自部門にあったスタイルを見つけて取り組んでみてほしい。それでは、企業が実際に取り組んでいく場合に、まず何から始めればいいのか――。

本特集では、「ホールシステム・アプローチ」を実践するために必要な情報を掲載。企業として、ぜひ導入を検討したいサービスもご紹介する。本特集を参考に、ぜひ効果的な「ホールシステム・アプローチ」を体感してほしい。

お役立ち情報一覧

視覚会議(R)ファシリテーター派遣サービス

特徴	ファシリテーターがお伺いし、お客さまの課題に応じたテーマで会議を実施します。
対応エリア	全国、海外
実績	富士通株式会社様、日産自動車様、大建工業株式会社様、協和発酵キリン株式会社様
提供	株式会社ラーニングプロセス

お客さまの課題に応じたテーマ設定で視覚会議®を実施する3時間～のファシリテーター派遣サービスです。
課題に応じて、フェーズI（合意形成）、フェーズII（アイデア発想）、またはフェーズIII（アイデア強化）をセットで実施して実現可能性の高いアクションプランを構築するなど、解決したい課題や目的に応じてさまざまな会議運営をさせていただきます。視覚会議®の評価検証用としてもご活用いただけます。

	大建工業様導入事例　会社の柱となる新規事業を視覚会議で創る

【経営層・部門責任者・企画ご担当様限定】　50分で合意形成ができる。視覚会議(R)無料体験会

開催日時	2012/05/15（火） 13:30 ～ 17:30（受付13:20～）
会場	東京都千代田区
特徴	50分で実現する合意形成、今までにない解決策を創り出す手法です。
主催	株式会社ラーニングプロセス

視覚会議の効果を体験いただける半日の無料体験会です。50分であるべき姿を合意形成できるフェーズI、60分でそれを実現するための解決策を作り上げるフェーズIIをご体験いただけます。
また、作り上げた解決策を褒め、批判し、強化を行うフェーズIII（PPCo）の事例紹介なども行います。
富士通株式会社様や日産自動車グローバルデザイン本部様での視覚会議®導入事例についてもご紹介いたします。

組織の力を戦略的に最大限挽き出す「ワークアウト」プログラムのご紹介

特徴	ビジネススキルを補い、緩やかな方向性を示すことで組織の成果を最大限に挽き出します
対応エリア	全国、海外
実績	-
提供	株式会社ＨＲインスティテュート

権限、資源、専門知識、情報……意思決定に必要な要素は揃っているのに成果が出ない。弊社独自のプロセス・コンサルティング「ワークアウト」は、そんな組織に足りない“何か”を補います。ファシリテーターとしてプロセスをマネジメントするだけでなく、戦略コンサルティングのスキル・経験をもとに、組織が進むべき方向性を緩やかに示すことによって、メンバーの当事者意識を損なうことなく、組織の生産性を飛躍的に高めます。

	●組織変革はまず会議変革から！チーム会議革新ワークアウトご紹介

フラッグフットボール・ワークショップ～このチームが、伝説になる～
「メンバー全員が最高の力を発揮したときの無限の可能性」を体得するワークショップです。

特徴	フラッグフットボールを通じ、楽しみながらチームビルディングを体感・実践します。
対応エリア	全国
実績	-
提供	株式会社リンクイベントプロデュース

「運動能力に関係無く取り組めるフラッグフットボール」で、チームの中での相対的な個の強みを見出し、「安全な対話の場であるワールド・カフェ」で、個の強みを活かせるチームの礎を創ります。
個人戦から組織戦へ移行をはかりたい企業様、チームひとりひとりの気持ちを引き出し、束ねたい企業様、キックオフなどの位置付けで横の繋がりを強め、コミュニケーションを活性化させたい企業様へ、ぜひご体感頂きたいです。

	フラッグフットボール・ワークショップご紹介資料

自律集団を形成する対話の場の提供～ワールド・カフェ、ＡＩ（アプリシエイティブ・インクアイアリー）、OST（オープンスペーステクノロジー）など～

特徴	ワールド・カフェなど、ホールシステムアプローチの手法を活用したカスタマイズ研修
対応エリア	全国
実績	多数
提供	株式会社日本マンパワー

キャリア形成と組織のまとまりのアプローチから、自律集団を形成します！
単に研修を実施するということではなく、各企業の現状やニーズに応じ、さまざまなキーマンを巻き込んだ成果のあがる組織開発を実現します。各企業の課題にあわせて、ワールド・カフェ、ＡＩ（アプリシエイティブ・インクアイアリー）、OST（オープンスペーステクノロジー）などの手法やポジティブ心理学の要素など、最新のコンテンツを活用します。

暗闇体験型研修ダイアログ・イン・ザ・ダーク　ビジネスワークショップ

特徴	視覚を使わない環境下で視覚障害者がアテンドし五感を使ったコミュニケーションを促す
対応エリア	全国、海外
実績	1999年～国内9万6000人が体験、企業研修プログラムは300社3,400名
提供	株式会社ダイアログ・イン・ザ・ダーク

暗闇では日常的にできる作業が出来ません。参加者はこの非日常の環境下、視覚障害者のトレーナーの案内のもと、視覚以外の感覚を使いながら様々な気づきを主体的に得ます。それらの気づきは、楽しみながら気づきを得られる体験型研修として、既に300社を超える企業において「コミュニケーション向上」「チームビルディング」「リーダーシップ」「ダイバーシティ」の目的で、「暗闇体験」が導入されています。