最近、加藤洋平さんが主催する「加藤ゼミ」に参加し始めました。加藤さんによると、「生成AIを活用すると学びのスピードが格段に向上し、オピオイドやアドレナリンが大量に分泌されるほど熱中し、1日中論文を読んでいる」とのことです。ゼミでは、インプットにおいても生成AIの活用が強く推奨されており、確かに情報収集のスピードは飛躍的に向上します。

私自身も最近、生成AIにはまり、さまざまな試行錯誤を重ねています。本セミナーでは、その過程で得られたトライアル結果を報告します。

成人発達理論に興味のある方、生成AIの活用に興味のある方、評価制度の運用を人材育成にシフトさせたいと考えている方のご参加をお待ちしております。

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■ 基本的な考え方

以下の考え方をベースに、さまざまなトライアルをしています。
・等級ごとに求められる行動と成人発達理論には高い親和性があると考えています。
・成人発達理論を基盤とし、生成AIを活用して行動基準を策定したい。
・発達段階の向上には、内省（経験学習の定着）が不可欠です。
・作成した行動基準に基づいて、日々の振り返りを生成AIに入力し、
　評価や次の課題に関するフィードバックを得られる仕組みを構築したい。
・このような仕組みを通じ、評価と成長促進を両立させ、内省を深化させることを目指します。
・それらを統合した評価制度を構築できるのではないか？と考えています。

■ 3月10日時点での成果（セミナー当日までにさらに進化させます）

・成人発達理論をベースにした等級別行動基準の策定
成人発達理論をベースに等級別行動基準は生成AIを使って15分程度でできます。
ここは完全に情報を開示します。

・ 簡易的な発達段階の簡易とフィードバックの実施
4～5つの問いに対し、それぞれ200文字程度の入力を行うことで、簡易的な発達段階の簡易測定と発達課題に関するフィードバックを受け取れます。

・生成AIを活用したセルフコーチングの試み
リフレクション・ジャーナル（日記）を入力すると、発達段階の簡易測定と次のアクションプランが得られます。

・人事評価への応用（概念設計段階）
概念構想段階ではありますが、毎月リフレクション・ジャーナル（日記）を入力することで、生成AIが簡易的に人事評価を行う仕組みを考えています。「生成AI評価 → 本人評価 → 上司評価」という流れで、最終的な評価を確定できるのではないかと想定しています。

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これらの探求結果について報告しますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。
なお、参加には成人発達理論に関する基礎知識が必要です（書籍を読んだことがある、セミナーに参加したことがあるなど）。セミナーでは理論の詳細な説明はあまり行いませんので、あらかじめご了承ください。

また、本セミナーをきっかけに成人発達理論を活用した生成AI評価制度の策定したい方を募集します。
2か月程度のコンサルティングを想定しており、試行錯誤しながら専門家とともに検証を進めていきたいと考えています。

お申し込みにあたっての注意事項

※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。
　ただし、弊社と面識のある方につきましては、この限りではございません。