「気づかいの輪が広がり一体感が生まれる。組織内の良好な関係を構築！」

 

多くの組織が、コロナで生まれた「人との距離感」に課題感を持っているものの、日常が戻ってきても、手つかずのまま、どこから手をつけようかとお悩みではないでしょうか。

 

誰でも容易にでき、しかも継続性高く距離感を縮める方法があります。
社員ひとりひとりの「気づかい」の習慣化です。

 

些細な「気づかい行動」ができるようになると、互いの距離は縮まり、組織内の心理的安全性につながります。そして、一体感が生まれます。

ただ、気づかいには「得手・不得手がある」「抽象的でつかみどころがない」と考える人が多くいます。実は、気づかいには「自分の心の壁」と「相手の心の壁」があり、この「壁」を理解すれば、誰にでもできるようになるのです。

 

この講座では、「自分の心の壁」の越え方、「相手の心の壁」を尊重する考え方、「たったこれだけ？」というほど何げないのに、絶妙に組織内の距離が縮まる「気づかい」のスキルを、5つのカテゴリに分けて学びます。そして、ワークを通して、参加者が「気づかい」行動できるまでを、ビジネスの現場をよく知るリクルート出身、出版1か月で2回の重版が決定した『気づかいの壁』の著者である講師が伴走します。

 

＜受講対象＞

• 後輩・部下との向き合い方に悩んでいる
• 組織内の空気を改善したい
• 周囲との距離感に課題感を持っている
• 自身の気づかい不足・壁を何とかしたい

 

＜研修受講後のメリット＞

• 「気づかい」への苦手意識が解消され、興味・意欲が湧く
• アドラー心理学を用いた、「自分の心の壁」の越え方と、「相手の心の壁」を尊重するあり方が学べる
• 気づかいの5つのコツ理解と、些細なのに絶妙に相手の心が動く気づかい行動事例が学べる

その結果として、

• 周囲との距離が縮まり、良好な関係性を構築させられる
• 組織内に気づかいの輪が広がり、一体感が生まれる

 

＜研修の特徴＞

• インプットとアウトプットを繰り返しながら、理解を深めていきます。
• 研修のワークタイムでは、参加者自ら「気づかい」例を考え、共有をしながら刺激を受け合います。職場での実践のハードルを下げていきます。
• 講師はリクルートCS推進室出身。
  在籍当時から、社内外で年間100回以上研修・セミナーに登壇し、キャリア25年。リピート率98％であるその背景には、アドラー・カウンセラーの側面から、参加者へ与える「勇気づけ」の指導姿勢があります。当講座を受講した大手金融機関、IT企業、ホテル・旅館、観光団体などからも、「講師の説明が丁寧・わかりやすい」「元気がもらえた」「これならできる」と、多くの声が寄せられています。