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HRカンファレンス2023春：雪印メグミルク株式会社と考える、企業の持続的成長を実現する「キャリア自律支援」の現在と未来
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月25日（木））に登壇した際の講演レポートです。
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ダウンロード資料詳細
【講演概要】
「キャリア自律」を促すには組織の支援が不可欠です。グッドキャリアアワード2022を受賞した雪印メグミルクは「人材は最大の経営資源であり、当社グループの持続的成長を支えるのは人だ」という考えのもと、積極的なキャリア形成支援策を進めています。本講演では、同社の施策推進における課題と対応、最重要視していることについてご紹介。後半では「これからのキャリア自律のあり方」をテーマにディスカッションを行います。
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
企業内のキャリア自律支援について、最新の事例を知りたい
【登壇者】
雪印メグミルク株式会社 人事部人材開発センター 担当課長
須栗 紀子氏
ユースキャリア研究所 代表
高橋 浩氏
株式会社日本マンパワー フェロー
水野 みち氏
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育成・研修 全社員のキャリア意識の醸成
社員のキャリア自律支援の鍵は
「自社の考え方の言語化」「体系づくり」「良質な対話」です
このサービスのポイント
- 当社のキャリア自律支援の考え方
- 個人と企業の関係変化の中個人にはキャリアオーナーシップのマインド、企業にはキャリアスポンサーシップの風土醸成が必要です。その鍵は「個人と企業の丁寧な対話」です。
1
- 個人と企業の丁寧な対話
- 個人と企業の対話の場が、個人のキャリア意識や行動を育てるステップ「重要性に気づく、自分を理解する、将来に備える、自ら行動する」ことへの内発的動機づけになります。
2
- キャリア自律のマインドセットのポイント
- キャリア自律のためには「キャリア情報の可視化」をすると共に「個人と企業の丁寧な対話」を通して、社員のキャリア意識・行動のサイクルを定着していくことが重要です。
3
このサービスの費用
キャリア開発研修：約40万円～
セルフ・キャリアドック導入支援：要ご相談
※上記金額は目安であり、内容によって異なります。
研修に関しては人数とカリキュラム、時間により変動しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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